喜茶
喜茶值班经理（西安高新万达店）
喜茶值班经理（西安高新万达店）
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队协调
客户服务
库存控制
损耗管理
门店管理
餐饮服务
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
头部茶饮品牌门店管理岗，管理规范晋升清晰，但需适应倒班和高强度工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中门店运营 29 个
市场机会
选择适中
西安 · 门店运营 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
负责喜茶西安高新万达店的日常值班管理，执行总部营销策略，协调班次分工
监督商品进销存、损耗管理及服务质量，确保门店高效运营与顾客满意度
最低要求
大专及以上学历
有 2 年以上服务行业独立运营连锁品牌餐饮经历，店务管理经验者优先
工作态度积极，热情开朗，充满自信，具备良好的服务意识
吃苦耐劳，有良好的团队合作精神
有较强的学习能力和奋斗精神，有良好的职业精神，热爱工作
工作职责
负责店面的管理工作，配合店长安排执行总部的各项营销策略的实施
做好当班班次各个部门的分工管理工作
监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有關作业
监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 喜茶作为头部新茶饮品牌，平台规范且知名度高，有利于简历背书
- 餐饮行业工作时间不规律，需适应早晚班倒休，节假日及周末通常是业务高峰期
- 适合抗压能力强、喜欢快节奏环境、有志于在零售餐饮领域深耕管理的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向店长、区域督导或更高层级的运营管理岗位发展，积累大型连锁品牌管理经验
- 作为值班经理，在店长缺席或轮班期间全面负责门店运营，确保服务标准落地
- 具备连锁餐饮店务管理经验，熟悉商品流转、损耗控制及人员排班调度
申请策略
- 面试时展示对喜茶品牌文化的认同，并准备具体案例说明如何处理突发客诉或人员冲突
- 重点突出过往在连锁餐饮品牌的任职时长、带团队规模及具体的业绩指标（如销售额、客诉率降低）
- 强化数据分析能力，特别是针对库存周转率和损耗率的管控技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来回答行为面试题，重点突出解决问题的逻辑和最终达成的量化成果
- 请分享一次你成功处理顾客投诉的经历
- 如何在高峰时段合理分配人手以保证出杯速度和服务质量？
- 你对门店商品损耗有哪些具体的管控措施？
- 提前了解喜茶近期的营销活动或新品策略，展现你对品牌动态的关注度
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资处于西安餐饮行业中等偏上水平，福利体系相对规范，但非高薪岗位。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–8.0千/月）
成长发展
70中等
大型连锁品牌提供标准化的管理体系培训，晋升路径清晰，利于积累通用管理技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
餐饮服务业典型特征，需适应倒班制及节假日高强度工作，WLB相对较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
属于成熟消费品行业，主要满足商业价值，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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