喜茶
调茶师(烟台大悦城店)
调茶师(烟台大悦城店)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
客户服务
收银操作
茶饮制作
轮班制
门店运营
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
福利齐全、品牌规范的新茶饮一线岗位，侧重生活保障与技能积累，工作强度适中偏高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0千
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 710 个在招 · 其中餐饮服务 约 600 个
市场机会
选择适中
烟台 · 餐饮服务 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
负责喜茶门店的茶饮制作、物料准备及收银工作，确保产品品质与服务效率
需适应轮班制，具备良好的沟通能力和服务意识，配合店长完成日常运营任务
最低要求
年龄18以上
能够适应轮班制，具备吃苦耐劳精神
性格开朗、五官端正、个人卫生良好，沟通能力良好
具有强烈的学习意愿和职业发展动力，渴望通过不断提升和发展实现职业梦想
工作职责
门店产品材料准备、制作，收银及日常工作
熟悉并掌握各岗位技能
服从店长安排，积极配合共同完成工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌知名度高，培训体系完善，提供住宿及餐饮等实用补贴，降低生活成本
- 需适应早晚轮班及节假日高强度工作，体力消耗较大，对耐心要求高
- 适合喜欢快节奏服务行业、希望积累基层管理经验或作为职业起步点的年轻人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从调茶师晋升为值班经理、店长，或转向区域管理岗位，路径清晰
- 负责新式茶饮的标准制作流程，包括原料预处理、饮品调制及出杯
- 具备良好的服务意识和沟通技巧，能高效处理顾客需求及收银事务
申请策略
- 面试时展现积极乐观的态度和良好的个人形象，表达对服务行业的热爱
- 突出过往服务行业经验、团队协作能力及抗压能力，强调稳定性与责任心
- 提前了解喜茶品牌文化及产品特色，练习快速学习与标准化操作能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），结合具体事例说明自己的应变能力和服务意识
- 你如何看待轮班工作制？
- 在高峰期如何保持工作效率和产品质量？
- 遇到挑剔的顾客你会如何处理？
- 了解喜茶最新产品系列，思考如何将个人特质与品牌年轻化、高品质的形象相结合
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
提供住宿津贴、餐饮补贴及全勤奖等实质性福利，有效降低生活成本，薪资结构包含加班费，补偿性动机满足度较好。
薪资信号市场水准 (4.0–6.0千/月)
福利待遇住宿津贴、餐饮补贴、晚班交通补贴、全勤奖、加班工资、月度奖金、社保、商业险
成长发展
65中等
JD提及职业发展动力和岗位技能掌握，品牌内部通常有明确的晋升通道，但基础岗位成长主要依赖内部培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会熟悉并掌握各岗位技能、具有强烈的学习意愿和职业发展动力
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需适应轮班制且可能涉及周末及节假日工作，WLB相对受限，但公司提供交通和餐饮补贴有助于平衡通勤和生活压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
作为知名消费品牌，提供标准化的优质产品和服务，具有一定的社会影响力，但岗位本身意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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