喜茶
喜茶副店经理（兰州中心店）
喜茶副店经理（兰州中心店）
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队协调
客户服务
库存管理
损耗控制
质量控制
门店管理
零售运营
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
成熟品牌门店管理岗，侧重运营技能培养与业绩达成，工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 710 个在招 · 其中门店运营 28 个
市场机会
选择不多
兰州 · 门店运营 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责兰州中心喜茶门店的全面日常运营管理，包括团队分工、商品供应链管理及服务质量监控
需严格执行总部营销策略与任务指标，通过优化库存周转和损耗控制，确保门店高效运转并达成经营目标
工作职责
{全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
,执行总部下达的各项任务
,做好门店各个部门的分工管理工作
,监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业
,监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 喜茶作为头部新茶饮品牌，体系成熟，能积累标准化的零售管理经验
- 适合抗压能力强、喜欢与人打交道、希望在零售行业深耕的管理型人才
缺点 / 挑战
- 线下门店工作强度大，需应对高峰期客流压力及突发客诉，对体力精力要求高
角色解读
- 表现优异者可晋升为区域督导或多店经理，向更高层级的运营管理方向发展
- 作为门店二把手，协助店长处理日常运营事务，确保门店符合品牌标准
- 具备零售门店管理经验，熟悉库存流转、损耗控制及人员排班调度
申请策略
- 了解喜茶最新产品动态及品牌文化，展现对服务行业的热爱与专业度
- 突出过往零售/餐饮管理经验，强调团队带领、业绩提升及成本控制的具体案例
- 强化数据分析能力（如销售报表分析）及突发事件处理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往管理经历，重点突出数据成果
- 你如何处理门店高峰期的人员调配？
- 请分享一个你成功降低门店损耗或提升销售额的案例
- 当员工与顾客发生冲突时，你会如何介入处理？
- 提前调研兰州中心商圈的竞争格局，准备针对该门店可能存在的运营痛点提出初步见解
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
作为连锁品牌副店长，薪资处于行业中上水平，但福利体系主要依赖基础保障，缺乏额外高额激励描述。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–8.0千/月）
成长发展
70中等
依托大品牌标准化管理体系，能获得系统的零售运营技能训练，职业晋升路径相对清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
线下门店岗位通常涉及早晚班倒休及节假日忙碌，工作节奏快，WLB相对较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
属于成熟的商业消费领域，主要满足个人职业发展与经济需求，社会价值导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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