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娱乐商业拓展经理

娱乐商业拓展经理

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
品牌策略
商业拓展
大客户销售
娱乐营销
项目管理

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

大厂高薪商业化岗,资源丰富但压力大,适合结果导向的销售人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比业务拓展中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 150 个在招

市场机会

选择面较广

北京 · 业务拓展 · 约 300 个在招

职位详情

关于这个职位

负责微博娱乐营销领域的品牌客户商业化拓展,设计明星商务合作全案并主导洽谈签约

同时统筹项目全流程交付,协调内外部资源保障履约质量,助力业务持续增长

最低要求

年及以上品牌客户拓展、文娱商业化或头部营销机构客户服务经验,有成熟的品牌娱乐营销全案操盘案例

熟悉文娱营销生态与各类商业合作模式,具备联动品牌方、代理公司及行业生态伙伴(艺人/内容方等)的跨方协同经验
熟悉品牌客户的营销痛点与决策链路,具备出色的客户开发及沟通能力,目标感与拿结果能力强
具备较强的商业敏锐度与抗压能力,善于在变化中开拓增量机会
能适应必要的商务差旅

工作职责

负责消费品、互联网等行业品牌客户的商业化拓展与长期关系维护,挖掘品牌在娱乐营销领域的合作机会

基于品牌营销诉求,联动内部团队,设计明星商务合作全案,主导客户提案、商务洽谈与合作签约
负责商业合作项目的全流程统筹与交付管理,协调内外部资源,保障项目高质量履约
跟踪行业趋势,复盘标杆项目案例,沉淀行业解决方案,助力商业化业务持续增长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托微博强大的娱乐营销生态,接触大量头部品牌和明星资源,积累优质人脉
  • 处于互联网商业化核心部门,业绩导向明确,收入潜力高
  • 能够锻炼全案策划、跨部门协同及复杂项目管理的综合能力
  • 平台影响力大,职业背书价值高
  • 娱乐营销受热点和舆情影响大,工作节奏快,需具备极强的抗压能力
  • 明星合作涉及多方利益协调,沟通成本高,不确定性较大
  • 需要频繁出差进行客户拜访和项目跟进,对体力精力有要求
  • 适合性格外向、擅长人际沟通、对娱乐营销感兴趣且具备较强抗压能力和结果导向意识的求职者

缺点 / 挑战

  • 市场竞争激烈,需不断挖掘新的增长点,KPI压力不小

角色解读

  • 向更高级别的商业化专家或大客户经理发展,负责更大体量的品牌客户
  • 转向娱乐营销产品或策略方向,参与制定平台级的营销政策
  • 晋升为团队管理者,带领小组负责特定行业或区域的商业化目标
  • 挖掘并维护消费品、互联网等行业的品牌客户关系,寻找娱乐营销合作机会
  • 设计包含明星合作的娱乐营销全案,主导从提案到签约的全过程
  • 统筹项目落地执行,协调内外部资源确保项目高质量交付
  • 分析行业趋势,沉淀方法论以支持业务增长
  • 具备3年以上品牌拓展或文娱商业化经验,有成功的全案操盘案例
  • 熟悉文娱营销生态,能高效协同品牌方、代理商及艺人团队
  • 拥有出色的沟通谈判能力和客户开发技巧,结果导向
  • 具备商业敏锐度和抗压能力,适应商务差旅

申请策略

  • 关注微博近期的娱乐营销热点案例,在面试中能结合具体案例进行分析
  • 准备一些针对潜在品牌客户的初步营销思路,展示你的商业洞察力
  • 了解微博的商业化战略方向,表明你对公司业务的认同和热情
  • 突出展示过往成功的品牌娱乐营销全案案例,特别是涉及明星合作的细节和成果
  • 强调在头部营销机构或品牌方的相关经验,以及处理复杂客户关系的能力
  • 量化展示过往业绩,如销售额、客户增长率、项目交付满意度等
  • 体现跨部门协同和资源整合的经验,证明具备统筹复杂项目的能力
  • 深入了解微博平台的娱乐营销产品和工具,熟悉其优势和合作模式

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来描述案例,重点突出个人贡献和最终成果
  • 强调以客户为中心,通过深入理解各方需求,找到共赢的解决方案
  • 展现对行业的深刻洞察,提出具有前瞻性和可行性的应对策略
  • 结合微博的平台特点,展示创新思维和落地能力
  • 请分享一个你操盘过的最成功的品牌娱乐营销全案案例,你是如何设计的?
  • 在面对品牌方和艺人团队的不同诉求时,你如何进行平衡和协调?
  • 你认为目前娱乐营销领域面临的最大挑战是什么?如何应对?
  • 如果让你为某个知名品牌设计一个微博娱乐营销方案,你会怎么做?

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利

85较高

作为已上市互联网大厂的商业化核心岗位,薪资竞争力强,福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

75中等

岗位涉及前沿的娱乐营销模式,能积累丰富的行业资源和全案操盘经验,有利于职业发展,但晋升路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

商业化岗位通常伴随较大的业绩压力和频繁的商务差旅,WLB一般,生活化动机满足程度有限。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

通过帮助品牌实现营销目标,间接促进文化传播和商业繁荣,具有一定的社会价值,但主要驱动力仍是商业利益。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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