BP公众有限公司
Scheduling Supervisor-CASTROL
Scheduling Supervisor-CASTROL
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
天津市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
供应链管理
Continuous Improvement
Hsse
Oee
Supply Chain Management
Team Leadership
Maintenance Planning
Operations Turnaround
AI 估算 · 12k–20k
天津外企主管级薪资水平，BP平台稳定，薪酬有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为BP天津工厂的调度主管，你将领导日常运营，协调生产计划与成品交付，确保HSSE合规及效率提升
该职位需要与多团队协作，推动持续改进，是供应链管理的关键角色
最低要求
Maintenance Planning, Maintenance Scheduling, Operations readiness planning, Operations turnaround coordinating, Operations Turnaround Preparation, Site operating procedure development, Turnaround common process, Turnaround Planning, Turnaround pre-start-up assurance, Turnaround Scheduling, Turnaround scoping, Work Packaging
工作职责
Leading and managing daily operation, finish goods delivery, and production schedule, detailed as below:
To be plant tag to coordinate all interface activities between Tianjin plant and MPS team service provider and to acting as scheduling supervisor to prepare and issue weekly production schedule and finish goods delivery daily operation management.
Ensure the HSSE compliance and continuous improvement, statistics and analyze related KPIs, OEE, Volume per FTE etc., and leading team to complete the production plan timely, improve the team's efficiency based on CI strategy.
Support the team to launch the new product depend on the GSC strategy.
Follow the Minimum Quality Standard & QA Menu to ensure 100% implementation of working instruction.
iency. Help line manager to improve process and efficiency continuously.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先能源公司，平台稳定，职业发展路径清晰
- 混合办公模式，兼顾工作与生活平衡
- 注重HSSE和安全文化，工作环境规范
- 接触完整的供应链运营，技能积累全面
- 跨团队协调复杂，需要较强的沟通能力
- 行业属于传统能源，薪资增长空间可能有限
- 适合有2-5年生产调度或供应链经验，注重安全规范与持续改进，希望在外企稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 生产调度压力大，需应对突发订单或设备问题
角色解读
- 可在BP内部晋升为高级运营经理或供应链经理，负责更大范围的工厂或区域
- 积累制造业调度与HSSE经验后，可转向咨询或供应链优化岗位
- 通过参与项目如新产品导入，拓宽技术和项目管理能力
- 领导日常运营，制定并发布周生产计划，管理成品交付
- 协调天津工厂与MPS团队之间的界面活动，确保信息流畅
- 确保HSSE合规，统计分析OEE等关键指标，推动持续改进
- 支持新产品导入，遵循质量标准与工作指令
- 精通生产调度与维护计划，掌握操作周转流程与工作包管理
- 熟悉HSSE标准与持续改进方法论（如精益、六西格玛）
- 具备数据分析能力，能够解读OEE、人均产量等指标
- 团队领导与跨部门协作能力，能够推动多任务并行
申请策略
- 关注BP的可持续发展战略，面试中可结合自身经验谈如何助力
- 准备应对行为面试问题，强调领导力和协作案例
- 突出生产调度、交付管理及团队领导的具体案例，量化成果
- 强调HSSE合规经验，如事故预防或安全改进项目
- 展示数据分析能力，如OEE提升或成本节约的实例
- 列出熟悉的ERP或调度系统（如SAP、Oracle）
- 学习精益生产或六西格玛，获得绿带或黑带认证
- 熟悉工厂运营KPI体系，掌握OEE计算与改进方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化结果和团队作用
- 请描述一次你如何协调生产计划应对突发问题的经历
- 如何确保HSSE标准在日常调度中得到贯彻？
- 你如何衡量和提高生产线效率？请举例说明
- 面对多部门冲突时，你如何推动决策？
- 你对持续改进的理解是什么？如何应用到工作中？
- 复习供应链调度基础知识，准备相关案例
- 了解BP的企业文化，特别是安全与环保理念
职位点评
65
综合评分
天津外企调度主管，稳定平台混合办公，注重HSSE，薪资福利有竞争力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定平台、规范福利和HSSE文化的求职者，对快速成长要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确，但外企通常提供有竞争力的薪酬福利，且平台稳定，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
60中等
技能要求明确，但晋升路径未提及，技术以传统制造业为主，发展性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Maintenance Planning、Production Scheduling、OEE、HSSE、Continuous Improvement、Operations Turnaround
业务类型cost_center
工作生活
65中等
混合办公提供一定灵活性，但工厂环境可能要求现场办公较多，加班情况未明确。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
行业稳定但非前沿，HSSE强调安全环保有一定社会价值，整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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