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Senior Strategic Planner
立即应聘

Senior Strategic Planner

发布于 14 天前

普通员工/个人贡献者

Central, Hong Kong Island, Hong Kong
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
商业策略与发展
人力规划
利益相关者管理
变革管理
商业分析
成本管理
战略规划
数字化转型
演示设计
财务分析

AI 估算 · 60k–100k

香港跨国银行高级战略岗，要求资深经验与复合技能，薪资具有竞争力，但具体数字未披露。

职位详情

关于这个职位

这个职位负责为汇丰银行分行与零售银行业务制定整合战略计划，连接增长、客户、成本与人力，并推动成本与人力规划落地

你将向高级管理层提供决策支持，制作董事会级别的演示文稿，并推动流程转型与效率提升
适合具备战略规划、财务分析和高级沟通能力的资深人士

最低要求

在战略规划、战略财务、成本管理、人力战略、转型、业务绩效或首席运营官/业务管理环境中具有相关高级经验

强大的成本和人力规划能力，包括成本驱动因素、预测、需求和产能建模、生产力、组织形态和地点考虑
高级分析和商业能力，能够检验假设、识别潜在驱动因素，并连接增长、客户成果、资源、投资、成本和生产力的关系
在简化、流程再造、自动化、AI或运营模式变革方面有转型经验，并能与可衡量的结果明确关联
在成本、人力或生产力承诺方面有交付记录，包括早期识别差距和有效纠正措施
强大的战略判断力，能在详细分析和更广泛的企业影响、选择和长期机遇之间自如切换
出色的书面、口头和视觉沟通能力，包括为董事会级别受众设计的引人入胜的高管演示文稿，以及能引起初级和高级同事共鸣的简报或更新
强大的故事叙述和演示设计能力，围绕听众需求构建信息，使所需决策、行动或影响即刻清晰
对高级利益相关者的影响力，包括建设性挑战、协调竞争优先事项，并通过数据和洞察展示改变决策的证据
积极主动、协作的执行能力，展示求知欲、在竞争优先事项下可靠交付，并愿意辅导和发展同事
健全的风险和数字判断力，有在复杂或受监管组织中的经验，并能有效使用数据、技术和AI来提高生产力和决策支持

工作职责

制定整合战略计划，将增长和客户优先事项与成本、人力、产能、生产力和转型成果联系起来

领导前瞻性成本和人力规划，制定可靠的多年度情景和年度计划，涵盖需求、可负担性、组织形态、能力、地点和投资
提供资源分配洞察，评估人力和投资是否部署在正确的活动中，识别重新部署、简化、自动化或消除工作的机会
识别并影响结构性生产力机会，涉及流程再造、自动化、AI、采购、地点战略和运营模式变革，并附有可信的收益和执行计划
推动成本和FTE绩效，保持对实际、底层运行率、预测、目标和转型影响的前瞻性视角
识别新出现差距并支持恢复行动
支持高级管理层决策，将复杂的财务、人力、商业和运营信息转化为简洁的洞察、情景、选择和建议
创作引人注目的沟通材料，制作能面向董事会的演示文稿、战略叙事和决策文件，以及使初级和高级同事都能理解的简报和更新
建立共识和交付问责制，建设性地质疑假设，同时保持信任，确保商定的行动有明确的所有者、里程碑和成果衡量标准
此外，岗位持有者将促进纪律严明的风险和控制管理，简化和自动化规划及报告，并帮助提升团队更广泛地战略、分析和沟通能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球顶级银行，平台大，视野广，接触高层决策
  • 岗位涉及战略、财务、人力、数字化等多领域，综合能力提升快
  • 提供混合办公和灵活工作环境，职业发展支持充分
  • 香港国际金融中心，职业机会多，薪酬有竞争力
  • 岗位要求高，需要同时管理多个复杂项目，工作强度可能较大
  • 战略规划受外部经济环境影响，需要持续适应变化
  • 适合具备多年战略或财务管理经验、擅长数据分析与高层沟通、希望在大型金融平台成长的资深人士

缺点 / 挑战

  • 需要与高级利益相关者打交道，对沟通和影响力要求高，有一定压力

角色解读

  • 可向更高级的战略规划负责人或部门主管发展，承担更大范围的规划职责
  • 可横向转岗至业务管理、财务规划与分析、转型办公室等岗位，拓宽职业路径
  • 在大型银行积累的战略和商业技能，也适用于咨询或科技公司策略岗位
  • 制定并整合银行各业务线的战略计划，确保增长、客户、成本、人力等目标协调一致
  • 主导成本和人力规划，建立多年情景模型，为管理层提供资源配置建议
  • 推动生产力和转型项目，通过流程简化、自动化和AI应用提升效率
  • 为董事会和高级管理层制作演示材料，将复杂数据转化为清晰洞察
  • 精通成本管理、财务分析和人力规划，能够构建预测和场景模型
  • 具备强大的商业洞察力，能连接运营细节与银行整体战略
  • 出色的沟通和演示设计能力，能面向高层进行清晰表达
  • 熟悉数字化转型和AI应用，能推动自动化与流程改进

申请策略

  • 了解汇丰的业务重点和近期战略方向，如财富管理、亚洲增长、数字化
  • 准备1-2个你过去主导的战略规划案例，展示从问题到方案的全过程
  • 突出战略规划或财务规划相关项目经验，特别是涉及多部门协作的案例
  • 强调成果导向，用数字展示你推动的成本节约、效率提升或转型成果
  • 展示你的沟通能力，如制作过高管演示文稿或向董事会汇报的经验
  • 若有银行业或受监管行业经验，务必提及
  • 熟悉银行业务和风险管理基础，了解巴塞尔协议等监管要求更佳
  • 提高数据分析和建模能力，学习使用Excel高级功能、Python或BI工具

面试指南

  • 用STAR法则：情景-任务-行动-结果，突出你的角色和量化成果
  • 强调逻辑和结构：先结论后细节，用数据支撑，明确列出选项和利弊
  • 展示影响力：提及你如何理解不同利益相关者的需求，并找到共同点
  • 请分享一个你制定的战略计划，你是如何将增长目标和成本约束结合起来的？
  • 当你需要向高级管理层汇报复杂的财务数据时，你如何组织内容让他们快速理解？
  • 如何识别业务中的浪费或低效环节，并推动自动化或流程改进？
  • 在多方利益相关者意见不一致时，你如何推动共识并达成决策？
  • 请举例说明你如何用数据影响一个高层决策

职位点评

69
综合评分

跨国银行高级战略岗，成长空间大，混合办公，薪资未知但普遍优厚，工作意义感一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求专业成长、希望在跨国银行积累战略经验，并享受灵活办公的资深求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展78
工作生活70
使命价值55

薪资福利

65中等

该职位薪资未明确披露，但作为高级岗位，通常具有竞争力；福利方面未提及具体项目。

薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）

成长发展

78中等

职位提供持续职业发展，涉及技能提升、辅导他人和接触高层决策，成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、data、automation、digital、process redesign
成长机会continuous professional development、coach and develop colleagues
业务类型ambiguous

工作生活

70中等

混合办公提供了灵活性，但无法判断加班情况，整体平衡性可能中等偏上。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working

使命价值

55较低

银行业是稳定成熟行业，但战略规划岗位直接的社会价值不明显，意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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