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汇丰
Sr. Associate Director, Software Engineering
立即应聘

Sr. Associate Director, Software Engineering

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

广州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
技术管理
Ai Agents
CI/CD
Genai
Llm
Rag
Restful Apis
Document Intelligence

AI 估算 · 40k–60k

高级技术管理职位，汇丰银行背景，广州地区薪资较高，但固定期限合同可能略低于永久职位。

职位详情

关于这个职位

该职位是汇丰银行Client Services Technology部门的高级软件工程副总监，负责领导客户尽职调查应用程序的工程转型

您将设计微服务架构解决方案，推动工程文化，并带领团队实现每日生产发布
适合有深厚后端或前端开发经验、熟悉Java和PostgreSQL、对GenAI有了解的技术管理者

最低要求

深厚的手把手后端或前端开发经验（或两者兼备）

能够拆解业务需求并迭代交付
有Kubernetes CI/CD工具和无框架微服务经验者优先
丰富的使用不破坏性原则构建应用的经验，特别是开发RESTful API
丰富的使用高度迭代方法开发微服务并定期交付到生产的经验
丰富的Java工作经验，最好使用较新版本（17及以上）
丰富的使用PostgreSQL构建和管理数据库模式的经验
热衷于学习新技能和技术
有影响全球工程团队并转变工程思维和文化的经验
有拆解业务需求并支持团队以高节奏迭代交付到生产的经验
对生成式AI模型、LLM、RAG、文档智能和AI代理有基本了解，并有在真实应用中实施这些技术的实践经验

工作职责

与CIB Client Services工程领导团队紧密合作，领导客户尽职调查应用的工程转型

设计并构建微服务架构解决方案，与产品团队紧密合作理解需求及变更影响
以身作则，以高节奏交付解决方案，构建新功能并替换遗留系统，同时支持其他团队实现相同目标
每天将变更发布到生产环境，从需求讨论到开发、测试、发布和生产支持
领导工程卓越，培养团队中强大的工程文化，影响行为并消除团队内的障碍

优先资格

对GenAI（LLM、RAG、文档智能、代理）有实际接触者优先

熟悉Kubernetes CI/CD工具和无框架微服务（无SpringBoot）者优先
有使用非框架（如SpringBoot）交付微服务的经验者优先
有构建和支持Kubernetes上CI/CD工具的经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在全球顶尖银行工作，职业平台和品牌信誉度高
  • 接触前沿技术栈，包括微服务、Kubernetes和GenAI，提升技术视野
  • 有机会领导工程转型，锻炼技术管理和团队领导力
  • 混合办公模式提供一定的工作灵活性
  • 固定期限合同（Fixed Term）可能带来工作稳定性方面的不确定性
  • 需同时处理遗留系统替换和新功能开发，技术债务管理复杂
  • 适合有丰富后端开发经验、渴望向技术管理转型的资深工程师，尤其是对金融科技和工程文化塑造感兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 需要推动高节奏的每日生产发布，工作压力较大

角色解读

  • 在汇丰银行内部，可向更高级别的技术管理岗位（如Director）发展
  • 跨部门或跨地域的工程领导机会，参与更广泛的数字化转型项目
  • 在金融科技领域积累深厚的技术和管理经验，成为行业专家
  • 领导客户尽职调查应用的工程转型，设计微服务架构解决方案
  • 与产品团队紧密合作，拆解业务需求并迭代交付
  • 推动工程文化，带领团队实现每日生产发布，并支持其他团队达成相同目标
  • 直接参与开发、测试、部署及生产支持的全流程
  • 深厚的Java开发经验（版本17+）和PostgreSQL数据库管理能力
  • 精通微服务架构、RESTful API设计和非破坏性变更原则
  • 熟悉CI/CD工具和Kubernetes，有DevOps实践经验
  • 对生成式AI（LLM、RAG、文档智能）有基本理解并能实际应用

申请策略

  • 在面试中准备一个你领导技术转型的具体案例，强调你如何克服挑战
  • 了解汇丰的数字化转型战略，并思考如何为团队带来价值
  • 突出Java和PostgreSQL的深度经验，尤其是最新版本使用
  • 强调微服务架构设计、RESTful API开发和CI/CD流水线的实际项目
  • 展示领导团队或推动工程文化变革的经历
  • 如有GenAI相关项目，务必提及
  • 若对Kubernetes CI/CD工具链不熟，可提前学习Jenkins、ArgoCD等
  • 了解基本GenAI概念，尝试构建一个RAG或文档智能的demo

面试指南

  • 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出技术决策和领导力
  • 对于工程文化问题，强调具体行为如代码评审、知识分享、自动化测试等
  • 对于GenAI，展示你对概念的理解和实际动手经验，即使项目规模小
  • 请描述一个你领导微服务架构迁移的项目，你是如何确保非破坏性变更的？
  • 你如何平衡新功能开发和遗留系统替换的优先级？
  • 请分享一个你推动工程文化变革的例子
  • 你对GenAI的理解是什么？在实际项目中如何应用？
  • 在日发布节奏下，你如何保证代码质量和系统稳定性？

职位点评

71
综合评分

大型银行高级技术管理岗，前沿技术栈，高节奏交付，固定期限合同。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视技能成长和技术管理提升的求职者，其次是薪资和生活平衡，对意义感要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活65
使命价值50

薪资福利

70中等

该职位薪资估算较高，属于市场偏上水平，但固定期限合同可能影响长期稳定性。福利未在JD中明确提及。

薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）

成长发展

85较高

职位涉及前沿技术（微服务、Kubernetes、GenAI），并有领导工程转型的机会，技能成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、PostgreSQL、Microservices、Kubernetes、CI/CD、GenAI、LLM、RAG
成长机会学习新技能、工程文化、工程卓越
业务类型cost_center

工作生活

65中等

混合办公模式提供灵活性，但每日生产发布可能带来较高工作强度，地点在广州，通勤时间可能较长。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working

使命价值

50较低

金融科技行业稳定但社会影响力一般，职位更多关注内部技术交付和效率提升，使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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