汇丰
Regional Head of Product Management, GTS
Regional Head of Product Management, GTS
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公产品管理
产品管理
产品战略
合规监管
商业分析
团队管理
数字化产品
矩阵管理
贸易融资
风险控制
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪跨国平台、核心业务战略制定、矩阵管理挑战、灵活办公文化
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13.8万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 760 个在招 · 其中产品管理 8 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 产品管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区全球贸易解决方案（GTS）的产品战略制定与执行，涵盖传统及结构化贸易融资产品
需统筹产品定价、商业化、数字化升级与风险管理，带领跨地域团队优化客户体验，并协调全球矩阵架构下的技术、运营与合规资源，以实现营收增长与利润目标
最低要求
具备深厚的GTS知识，包括传统贸易产品、结构化贸易产品及市场动态
在GTS领域拥有跨多个区域和地理范围的丰富高级管理经验
具备强大的数字化敏锐度，有构建数字产品方案并推动规模化应用的经验
能够运用商业判断力对投资组合进行定价、盈利分析和投资优先级排序
能够在复杂的全局矩阵环境中协同产品、数字渠道、技术、运营、风险、合规和财务等部门
能够管理跨越多个地点的大型复杂团队，包括能力建设与工作方式优化
能够通过简洁的叙述和演示清晰沟通并影响高层利益相关者
能够解读不断演变的监管要求，并将其转化为产品设计、治理和控制预期
工作职责
根据战略重点设定并执行亚太区GTS产品组合的战略
塑造区域产品系列以满足不同市场和细分市场的目标客户需求
通过市场定价、成本纪律和高效资本消耗优化产品经济效益
通过嵌入有效控制和确保活动在风险偏好内运行来治理产品风险
监督产品交付和服务模式，改善客户旅程、直通率(STP)和单次处理时间(SUT)结果
创建投资案例并在分配预算内优先安排产品和技术的增强项目
在约定的时间和预算内交付开发和改进计划
通过销售工具、培训、营销材料和明确的一线所有权，商业化新产品和现有产品
与销售和一线团队合作参与客户互动、交易结构以及需要特别批准的DACs或EAs审查
管理与第三方及供应商的合作，后者交付GTS产品的组成部分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托汇丰全球网络与品牌背书，接触顶尖贸易金融项目与高净值客户资源
- 深度参与亚太区核心业务战略制定，职业视野与国际影响力显著提升
- 完善的跨国银行福利体系与清晰的晋升通道
- 需在全球矩阵架构中平衡总部标准与各地监管差异，跨部门协同复杂度极高
- 数字化改造与传统业务融合过程中可能遇到内部阻力
- 适合具备多年跨国金融机构产品管理经验、擅长复杂项目管理与高层沟通的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规风控压力与业绩指标考核，工作节奏较快
角色解读
- 可向全球产品副总裁或区域业务线负责人发展，进一步掌控更大规模的跨境金融业务
- 也可转向战略规划、风险管理或数字化转型高管岗位，深耕金融科技与贸易生态领域
- 制定并落地亚太区贸易融资产品战略，统筹产品线从研发到商业化的全生命周期管理
- 领导跨地域团队，协调技术、运营、风控等多部门资源，优化产品经济效益与客户体验
- 定期向高层汇报产品表现，驱动数字化转型与自动化进程
- 精通传统及结构化贸易融资产品与市场动态，具备深厚的银行业背景
- 出色的商业判断力与财务建模能力，能精准进行产品定价与投资优先级排序
- 强大的矩阵式组织协调能力与跨文化团队管理经验
- 熟悉国际监管框架与合规要求，能将政策转化为产品控制机制
申请策略
- 提前研究汇丰GTS业务板块的最新战略动向与数字化举措
- 面试时准备应对矩阵管理冲突与合规压力场景的行为面试题
- 突出主导过的贸易融资或跨境金融产品从0到1落地及商业化成功案例
- 量化展示团队规模、跨地域协作经验及带来的营收/效率提升数据
- 强调数字化产品推广与合规风控落地的具体实践
- 补充国际贸易最新监管政策与金融科技应用趋势
- 强化财务分析与ROI测算能力，提升商业决策的数据支撑度
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出情境中的多方利益平衡、数据驱动的决策过程及最终可量化的业务成果
- 强调合规底线思维与商业创新的结合
- 请分享一个你成功推动复杂金融产品跨区域落地的案例，如何克服文化与监管差异？
- 面对产品收益与合规风险的冲突，你的决策框架是什么？
- 如何利用数据驱动产品定价与投资优先级排序？
- 深入研究亚太区贸易融资市场趋势与汇丰近期财报中的GTS板块表现
- 准备2-3个体现跨部门领导力与危机处理的详细项目案例
- 熟悉主流贸易金融系统的数字化痛点与解决方案
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
跨国银行高管岗位提供具有市场竞争力的薪酬包，叠加完善福利与长期激励，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (8.5千–19.0万/月)
成长发展
80较高
岗位聚焦亚太区核心业务战略与数字化转型，技术栈与业务模式处于行业前沿，提供广阔的职业成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈贸易融资、数字化产品、矩阵管理、合规监管
成长机会continuous professional development、opportunities to grow
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提及灵活办公文化，但高管岗位通常伴随较高的业绩压力与跨时区协作需求，整体WLB中等偏上。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working
使命价值
70中等
岗位直接服务于全球贸易流通与企业跨境资金周转，具备显著的商业价值与社会经济影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号opening up a world of opportunity、connect the world through trade
创新程度积极采用新技术
汇丰 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs