宏利
Associate Director, Product Delivery & Governance
Associate Director, Product Delivery & Governance
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公产品管理
产品管理
产品治理
保险行业
合规风控
战略规划
敏捷管理
数据分析
跨部门协作
运营管理
项目交付
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头高薪管理岗，聚焦高净值战略与产品交付，混合办公，发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 产品管理 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责宏利保险香港区高净值（HNW）战略的产品交付与治理，主导产品实施、Day 2管理及合规风控
需协调跨部门资源，推动数据产品开发及运营模式转型，确保项目高效落地并符合监管要求，同时向更广泛的Product Owner/Delivery Lead角色演进
最低要求
金融、营销、商业或相关领域本科学位
年以上相关保险行业经验，且在项目交付与执行方面有良好记录
深入了解金融服务及行业惯例
具备解决方案导向思维、创新 mindset、影响力与说服力
优秀的沟通、人际互动及演示技能，能开发并交付商业案例
强大的客户与关系管理能力，善于协作
战略思维者，具备强大的指导、教练及咨询技能
能在组织内外非职权范围内影响他人
理解产品盈利能力，具备高级项目管理、问题解决及分析技能
在团队及个体贡献者层面展现强大领导力
透彻了解合规标准与实践
具备企业家精神，适应快速变化的环境
技术敏锐度高，利用技术规划、创新并衡量结果
拥有强大的商业敏锐度，兼具战略性宏观思维与批判性分析思维
工作职责
支持香港高净值（HNW）战略的执行及运营模式转型
领导优先HNW initiatives的实施与交付
推动数据产品开发及系统集成，以支持HNW客户识别、细分及服务能力的提升
协调提供差异化的HNW客户主张及体验增强
支持未来状态HNW目标运营模式的设计与实施
通过有效的项目规划、治理监督、风险管理及跨部门利益相关者协调，确保执行卓越
职责预计将演变为更广泛的Product Owner / Delivery Lead角色，负责驱动端到端产品生命周期内战略产品 initiative 的实施
必要时为内部利益相关者提供培训和简报会议
确保交付能力、优先级排序及执行与业务增长目标保持一致
通过纪律严明的规划、治理及利益相关者管理，推动执行卓越
建立并拥有企业级产品交付策略及运营模式，倡导敏捷及现代交付实践以提升速度、质量及可预测性
拥有用户需求开发职责，并与IT BA/IT PM合作交付系统变更以支持产品 initiative 的交付
提供关于产品交付、技术及市场趋势的见解
基于商定的产品路线图，有效传达期望成果
专注于风险管理，与法律和合规部门合作获取必要批准与支持，并确保材料符合监管要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入国际知名金融巨头，拥有稳定的职业发展和丰富的资源支持
- 战略重要性：直接参与高净值客户战略及运营模式转型，核心业务影响力大
- 技能复合：结合产品管理、项目管理、合规风控及数字化转型，提升综合竞争力
- 工作灵活性：提供混合办公模式，兼顾工作效率与生活平衡
- 跨部门协调：需协调IT、业务、合规等多方利益相关者，沟通成本高
- 适合拥有10年以上保险行业经验、具备强大数据与产品交付背景、擅长处理复杂变革项目及合规事务的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 变革压力：涉及运营模式转型及新战略执行，需应对快速变化环境及不确定性
- 合规挑战：金融行业监管严格，需确保所有交付物高度合规，责任重大
- 高强度要求：高级管理经验岗位通常伴随较高的绩效期望与工作强度
角色解读
- 向更广泛的Product Owner或Delivery Lead角色演进，负责更核心的战略产品 initiative
- 在金融科技与保险科技融合领域深化专业地位，成为行业专家
- 向更高阶的管理职位发展，如总监或副总裁级别，负责更大范围的业务转型
- 主导宏利香港高净值（HNW）战略产品的全生命周期交付与治理
- 协调跨部门资源，推动数据产品开发、系统集成及运营模式转型
- 确保所有产品实施符合监管合规要求，并进行风险管理与利益相关者沟通
- 建立企业级产品交付策略，倡导敏捷实践，提升交付效率与质量
- 深厚的保险行业背景（10+年），熟悉金融服务监管与合规标准
- 强大的项目管理与交付能力，精通敏捷方法论及现代交付实践
- 出色的战略规划、商业分析及解决复杂问题的能力
- 卓越的沟通、影响力及跨部门协作技巧，能有效领导团队及影响非职权范围内的利益相关者
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何成功领导过类似的产品交付或运营转型项目
- 了解宏利金融在香港的市场定位及近期战略重点，在面试中展现契合度
- 强调个人在合规与创新之间的平衡能力，这是该职位的关键素质
- 突出10年以上保险行业经验，特别是高净值客户产品或相关领域的成功案例
- 强调在复杂项目交付、敏捷转型及跨部门协作中的具体成果与量化指标
- 展示对金融监管合规的理解及在实际工作中的风险控制经验
- 体现战略规划能力、商业敏锐度及领导团队推动变革的影响力
- 深化对金融科技（InsurTech）及数据产品在保险行业应用的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调数据驱动的决策过程及量化成果
- 突出跨部门协作、沟通技巧及解决冲突的能力
- 展现对行业趋势、监管环境的深刻理解及前瞻性思考
- 请分享一个你领导过的最复杂的保险产品交付或转型项目，你是如何确保其按时、合规且高质量完成的？
- 在面对严格的监管要求和快速变化的业务需求时，你是如何平衡合规性与创新速度的？
- 描述一次你需要影响非职权范围内利益相关者以推动项目进展的经历，你采取了什么策略？
- 你如何看待数据产品在提升高净值客户服务体验中的作用？你有相关实施经验吗？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，宏利提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
福利待遇flexible environment、well-being and inclusion
成长发展
80较高
职位涉及战略转型和前沿的数据产品开发，提供清晰的成长路径和技能提升机会，满足发展性动机。
技术前沿主流现代技术
技术栈data product development、system integration、agile、modern delivery practices
成长机会empower you to learn and grow the career you want、evolve into a broader Product Owner / Delivery Lead position
业务类型profit_center
工作生活
75中等
提供混合办公模式，强调灵活性和福祉，对工作生活平衡有一定支持，但高级管理岗位可能仍有较高要求。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being and inclusion are more than just words
使命价值
70中等
职位服务于高净值客户战略，有助于提升客户体验和业务发展，具有一定的社会价值和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better、shaping the future you want to see
创新程度积极采用新技术
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