奔驰
Product Owner
Product Owner
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Cae Simulation
Plm/Pdm
Stakeholder Management
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
顶尖外企、前沿数字孪生技术、全球化视野、高成长潜力、沟通挑战大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 产品管理 · 约 1240 个在招
职位详情
关于这个职位
作为奔驰研发团队的Product Owner，负责本地IT产品开发、全球项目落地及数字化转型战略
重点推动数字孪生（Digital Twin）和虚拟验证在研发流程中的应用，连接CAD/PLM等工程数据，减少物理原型依赖
同时作为业务与技术的接口，定义产品架构，管理供应商并确保持续交付与业务采纳
最低要求
汽车工程、机械工程、机电一体化、计算机科学或系统工程等相关领域的学士或硕士学位
至少5年数字孪生、数字验证、虚拟工程、仿真/CAE、工程IT或数字产品开发的相关专业经验， preferably 在汽车研发领域
具备从用例定义、概念开发到实施和业务采纳的全流程数字孪生/验证解决方案开发与实施经验
深刻理解数字孪生和数字验证概念，包括数字线程、模型生命周期、工程数据集成、验证和确认
良好的汽车整车开发和验证流程理解能力，能将业务挑战转化为高价值的数字孪生用例
熟悉涉及CAD/DMU、PLM/PDM、CAE/仿真、可视化/VR和物理测试环境的工程数据和工具链
能够将复杂的研发需求转化为产品需求、解决方案概念、路线图和可衡量的业务成果
强大的产品所有权经验，包括解决方案评估、供应商管理、系统集成、推广和持续改进
优秀的跨职能协作和利益相关者管理能力，涵盖汽车工程、IT、总部团队和外部技术合作伙伴
出色的分析、解决问题和沟通能力，具备动手能力和结果导向思维
流利的英语是必须的
工作职责
负责本地IT产品开发、中央产品/项目推广以及研发未来业务的数字化转型战略
作为技术先锋，推动和实施基于数字和AI的解决方案以满足中国研发业务需求
与研发、工程和验证功能紧密合作，识别并优先处理高价值的数字孪生和数字验证用例
连接CAD/DMU、PLM/PDM、CAE和仿真、可视化/VR、车辆数据和物理测试/验证环境之间的工程数据和流程
建立支持虚拟工程和验证的综合数字线程
推动基于VR的设计评审、座椅模型/ART集成、虚拟人体工程学、基于仿真的验证等其他数字孪生场景，以减少对物理原型的依赖，加速验证周期并实现更早的工程决策
作为研发业务、数字孪生技术和IT之间的关键接口
提供评估解决方案概念、定义目标架构和集成要求、评估模型和数据质量所需的技术和产品专业知识
挑战外部合作伙伴的技术提案，引导解决方案从概念和PoC走向可持续的业务采纳
确保数字孪生解决方案不是孤立开发的试点，而是成为集成到研发工程流程中的可复用和可扩展能力
将中国特定的需求和用例与总部 counterparts 及全球数字验证战略保持一致
识别在全球解决方案中复用的机会，以及中国开发的数字孪生能力对全球研发生态系统的潜在贡献
拥有并持续开发选定的本地研发数字产品（如FMS, CELL及相关AI赋能解决方案）
支持总部产品（如NERD）的推广和本地适配
确保分配的数字产品组合的产品交付、供应商管理、系统集成、质量、安全、合规性和业务采纳
优先资格
有相关工程技术生态系统（如Siemens, Dassault Systems, PTC, Ansys, Altair或MATLAB/Simulink）经验者优先
掌握德语为优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶尖豪华汽车品牌，接触最前沿的汽车研发数字化实践
- 技术前沿：深度参与数字孪生、AI在工业场景的应用，积累高壁垒的行业经验
- 国际化视野：直接对接德国总部，拥有广阔的全球协作网络和职业发展空间
- 稳定性：作为已上市巨头企业，提供相对稳定的工作环境和完善的福利体系
- 沟通复杂度高：需平衡中国本地需求与全球总部标准，协调多方利益相关者
- 技术落地难：数字孪生在传统制造业的推广面临流程变革阻力，需极强的推动力
- 技能复合要求高：既懂汽车工程又懂IT产品和数字技术的人才稀缺，学习曲线陡峭
- 适合具有汽车行业背景、具备5年以上数字化产品研发经验、擅长跨文化沟通且追求技术落地影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向发展：成为更高级别的数字产品总监或研发数字化部门负责人
- 横向拓展：转向更广泛的智能制造、工业物联网或企业级数字化转型专家角色
- 行业深耕：成为汽车研发数字化领域的权威顾问或技术领袖
- 担任研发部门的桥梁，将复杂的工程需求转化为数字产品需求，并制定产品路线图
- 主导数字孪生和虚拟验证技术在汽车研发流程中的落地，优化CAD/PLM等数据链路
- 管理外部供应商和技术合作伙伴，确保解决方案的质量、集成度和业务采纳率
- 协调中国区与全球总部的数字化战略对齐，推动本地创新成果反哺全球生态
- 深厚的数字孪生、虚拟工程和仿真验证领域知识，熟悉主流工程软件生态（Siemens/Dassault等）
- 强大的产品管理能力，包括需求分析、供应商管理、系统集成和项目全生命周期管理
- 优秀的跨文化沟通和利益相关者管理能力，能流畅使用英语进行跨国协作
- 汽车行业背景，深入理解整车开发和验证流程
申请策略
- 准备英文简历，并确保英语面试能力达到商务流利水平
- 研究奔驰最新的数字化战略（如Mercedes-Benz Digital Ecosystem），在面试中展现对公司方向的了解
- 强调你的‘Hands-on’特质，表明你不仅做规划，也能深入技术细节
- 突出展示数字孪生或虚拟验证项目的完整落地案例，强调业务价值（如缩短周期、降低成本）
- 详细列出熟悉的工程软件工具链（Siemens, Dassault, Ansys等）及系统集成经验
- 强调跨国协作经验，特别是与欧洲总部或全球团队的合作成果
- 体现产品管理能力，如需求转化、供应商管理和敏捷开发实践
- 深化对数字线程（Digital Thread）和数据治理的理解
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，重点量化业务成果
- 结构化表达：先讲宏观策略，再讲具体执行，最后总结反思
- 强调协同：突出如何通过沟通化解冲突，达成多方共赢
- 数据支撑：用具体数据证明效率提升、成本节约或质量改进
- 请分享一个你成功推动数字孪生或虚拟验证项目在工程中落地的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡中国本地研发的特殊需求与全球总部的标准化策略？
- 面对外部供应商的技术方案，你如何进行评估和质疑以确保最佳集成效果？
- 你如何衡量一个数字孪生用例的业务价值，并推动其从PoC走向大规模采纳？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，奔驰能提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足求职者对稳定性和高回报的需求。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
90较高
该职位处于数字孪生和AI应用的行业前沿，且涉及全球战略对齐，能为候选人提供极高的技术成长空间和职业晋升潜力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital Twin、Digital Validation、AI、Virtual Engineering、PLM/PDM、CAE、Simulation
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国车企通常有一定的WLB保障，但作为核心研发岗位的PO，需频繁对接全球总部和内部多方利益相关者，工作压力和沟通强度较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
通过推动数字化和AI技术在汽车研发中的应用，间接促进更高效、更绿色的汽车制造，具有一定的行业使命感和社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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