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Payments - Executive Director - APAC FinTechs & Digital Assets Sector Lead
立即应聘

Payments - Executive Director - APAC FinTechs & Digital Assets Sector Lead

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 12.0–20.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Compliance
Digital Assets
Fintech
Foreign Exchange
Kyc/Aml
Liquidity
Risk Management

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

顶尖投行高管职位，薪酬极具竞争力，聚焦前沿金融科技，但工作强度大，WLB受限。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

16.0万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

公司还在招多个职位

4 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 销售管理 · 50 个在招

职位详情

关于这个职位

作为摩根大通亚太区金融科技与数字资产板块负责人，你将制定并执行区域战略，驱动新客户获取与组合增长

你需要领导高绩效团队，维护C级高管客户关系，协调内部资源提供支付、现金管理及流动性等综合解决方案，同时确保业务在严格的合规与风控框架下稳健发展

最低要求

拥有至少7年相关经验，涵盖金融科技（FinTechs）、第三方支付处理器（TP3）、虚拟资产服务提供商（VASP）、支付、现金管理或紧密相关的金融服务领域

拥有至少5年明确的领导经验，包括领导本地或区域团队，通过他人交付成果并培养人才
深入理解亚太区金融科技、TP3和VASP格局、监管环境及竞争动态
强烈偏好拥有既定的区域行业网络
在多个亚太市场设定战略、发起复杂机会、实现可持续收入增长及管理高级客户关系的记录
在复杂的矩阵组织中通过影响力进行领导的能力，并能对齐跨产品、地理和控制职能的高级利益相关者
对特定领域风险（包括客户选择、KYC、AML、制裁、交易监控和监管预期）有强大的知识
卓越的判断力、诚信和高管风范，能够处理敏感事项，做出明智决策，并与客户、监管机构及高级内部利益相关者有效沟通
具有战略、商业和客户导向的思维模式，具备强大的分析、谈判和沟通能力
拥有金融、经济、商业或其他相关学科的学士学位
拥有更高学位或同等专业资格者优先

工作职责

制定并执行金融科技、TP3和VASP业务的亚太区战略，与公司整体优先事项、市场机会及风险偏好保持一致

负责区域销售、收入、管道及组合增长目标，对优先市场的可持续业务表现承担明确责任
领导、指导和发展一支高绩效的区域团队
确立清晰的目标，加强继任者和人才梯队建设，营造包容、协作且负责任的文化
担任战略客户和潜在客户的最高层关系负责人，参与C级高管层面的互动，协调公司资源以提供差异化的以客户为中心的解决方案
推动全支付产品线（包括现金管理、流动性、外汇和信息管理解决方案）的客户获取、交叉销售和钱包份额增长
与客户和行业参与者保持积极对话
识别新兴趋势，通过高管简报、行业论坛和思想领导力活动代表公司发声
对该领域的风险和管控议程提供高层监督，包括客户选择、尽职调查、KYC、AML、制裁及持续监控，并及时升级重大事件
与风险、合规、法律、运营及其他控制职能部门合作，维持强有力的治理结构，确保增长在相关监管框架和内部标准内交付
调动支付、公司银行、市场、投资银行及更广泛的 corporat & investment bank 区域内的全球合作伙伴，提供集成解决方案并确保一致的执行
开发可扩展的行业价值主张、战略合作伙伴关系及上市计划，以加强公司在亚太区的竞争优势并支持创新

优先资格

拥有更高学位或同等专业资格

拥有既定的区域行业网络

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势显著，依托摩根大通全球资源，接触顶级客户与监管机构
  • 处于金融科技与数字资产这一高速增长赛道，职业前景广阔
  • 能够组建和管理高绩效团队，积累深厚的人脉与行业影响力
  • 监管环境复杂多变，需平衡业务增长与严格的风控合规要求
  • 矩阵式组织结构复杂，协调多方利益相关者难度大
  • 适合在金融服务或金融科技领域拥有丰富经验、具备强大领导力与战略视野的高级专业人士

缺点 / 挑战

  • 业绩压力巨大，需对收入和市场份额负责
  • 特别适合那些喜欢挑战、善于在复杂环境中建立关系并推动业务增长的管理者

角色解读

  • 此职位是通往更高级别区域总裁或全球业务线负责人的关键跳板
  • 未来可向全球金融科技战略总监、区域首席执行官或集团高层管理职位发展
  • 也可转向其他大型金融机构担任类似的高管职务
  • 作为亚太区金融科技与数字资产板块的负责人，你主要负责制定区域业务战略并推动落地
  • 你需要带领团队开拓新客户，特别是针对FinTech、TP3和VASP等高增长领域
  • 同时，你要维护与C级高管的战略关系，协调内部资源提供支付、现金管理等综合金融解决方案
  • 必须具备深厚的金融科技与数字资产行业知识，熟悉亚太区监管环境
  • 拥有至少5年的团队管理经验，擅长在复杂的矩阵组织中通过影响力推动跨部门合作
  • 具备极强的商务拓展能力、风险控制意识（KYC/AML）及高管级别的沟通技巧

申请策略

  • 准备一份清晰的区域战略愿景陈述，展示你对亚太FinTech市场的洞察
  • 在面试中展现你的高管风范（Executive Presence），强调如何通过影响力而非职权来推动变革
  • 突出展示你在金融科技、支付或数字资产领域的战略规划与执行成果
  • 强调你领导团队实现的收入增长、客户获取及市场份额提升的具体数据
  • 列举你处理过的复杂合规案例或建立的监管关系
  • 深化对亚太区各国数字资产监管政策的理解
  • 提升在混合式组织中进行跨文化沟通和冲突解决的能力
  • 关注前沿支付技术（如CBDC、稳定币）的商业化应用

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 重点突出战略思维、领导力、合规意识及商业成果
  • 对于管理问题，强调赋能团队与建立机制
  • 对于业务问题，强调客户价值与差异化解决方案
  • 请分享一个你制定的区域战略如何成功推动业务增长的案例
  • 在复杂的矩阵组织中，你是如何协调不同部门资源以满足客户需求并达成目标的？
  • 面对不断变化的数字资产监管环境，你如何平衡业务创新与风险控制？
  • 请描述你建立和维护C级高管客户关系的策略

职位点评

薪资福利92
成长发展88
工作生活45
使命价值75

薪资福利

92较高

作为跨国巨头的高级管理人员，该职位提供极具竞争力的薪酬包，包含高额底薪、绩效奖金及长期激励，远超市场平均水平，能极大满足对高薪和稳定性的追求。

薪资信号未披露（AI估算：1.2–20.0万/月）

成长发展

88较高

职位处于金融科技与数字资产的前沿领域，提供极高的战略视野和全球平台。虽然JD未明确提及培训体系，但作为高管角色，其在复杂环境中锻炼领导力、拓展行业网络的机会本身就是巨大的成长。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈FinTech、Digital Assets、VASP、TP3、Blockchain
业务类型profit_center

工作生活

45较低

高管职位通常意味着高强度的工作投入和广泛的时间覆盖（尤其是涉及APAC多时区协调）。虽然地处核心地段交通便利，但工作与生活平衡（WLB）可能面临较大挑战，属于典型的高压岗位。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

该职位直接参与塑造亚太区金融科技的未来格局，推动行业创新与规范化发展。虽然主要服务于商业目标，但其对监管合规的重视及对新兴技术的引导具有一定的行业正面影响力。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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