赛诺菲
心血管和移植事业部-地区经理-兰州
心血管和移植事业部-地区经理-兰州
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
医药销售管理
合规管理
团队领导
学术推广
移植免疫
糖尿病治疗
跨部门协作
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
高使命感、高薪酬潜力、强管理责任的跨国药企地区管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招 · 其中销售管理 36 个
市场机会
选择不多
兰州 · 销售管理 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲普药事业部地区经理（兰州），您将负责制定并执行区域业务计划，带领和管理医药代表团队
通过跨部门协作、学术推广及合规管理，推动糖尿病、移植和免疫学领域产品的市场表现，实现业务增长目标
最低要求
教育背景：具有医学、药学或相关专业，本科及以上学历
工作经验：5年以上制药行业工作经验，1年以上管理经验，过往有较好绩效
关键技能：具备业务规划、团队管理、沟通协调能关键技能
个人特质：具备主动进取、自我认知、结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，主人翁意识等特质
合规要求：具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划, 监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效，帮助他们制定个人发展计划，建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构仅需同的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球领先的制药平台，拥有强大的产品管线（如糖尿病、移植领域）支持
- 完善的培训体系和职业发展通道，注重内部晋升
- 合规且包容的企业文化，提供稳定的职业保障
- 适合在制药行业有丰富经验、具备团队管理能力、追求稳定平台且抗压能力强的专业人士
缺点 / 挑战
- 地区经理需承担明确的业绩指标压力，需平衡团队管理与个人贡献
- 医药行业监管严格，合规要求高，工作压力较大
- 需要频繁出差协访，对时间和精力分配有一定挑战
角色解读
- 可向大区经理（RSM）、全国销售经理或更高层级的营销管理职位发展
- 也可转向产品管理、市场准入或商业拓展等相关职能领域
- 负责兰州地区普药事业部的整体业务运营，制定并执行区域销售策略
- 管理医药代表团队，包括招聘、培训、绩效评估及日常辅导
- 协调跨部门资源，确保产品学术推广和品牌战略的有效落地
- 扎实的制药行业背景（5年以上）及团队管理经验（1年以上）
- 优秀的业务规划能力、沟通协调能力及领导力
- 高度的合规意识和结果导向思维
- 医学或药学专业背景优先
申请策略
- 关注赛诺菲在普药领域的最新动态及兰州地区的市场特点
- 面试时重点展示如何将公司战略转化为区域可执行的行动计划，以及如何激励团队达成目标
- 突出展示过往在制药行业的销售业绩及管理成果，特别是团队规模、增长率及合规记录
- 强调在糖尿病、移植或免疫学领域的专业知识
- 列举具体的业务规划案例及团队建设与人才培养经验
- 强化数据分析能力，以便更精准地制定业务计划
- 提升跨部门沟通技巧，特别是在复杂矩阵式组织中的协作能力
- 保持对最新医药政策及合规要求的敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点展示数据驱动的决策过程、团队赋能的具体方法以及对合规底线的坚守
- 请分享一个你成功制定并执行区域业务计划的案例
- 你是如何管理和辅导低绩效的医药代表的？
- 在确保合规的前提下，你如何推动团队达成激进的销售目标？
- 如何处理跨部门合作中的冲突或资源争夺？
- 深入研究赛诺菲普药产品线在甘肃市场的现状与挑战
- 准备具体的团队管理案例，体现领导力与情商
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
跨国药企地区经理职位通常提供具有竞争力的薪酬包，包含基本工资、绩效奖金及长期激励，福利体系完善，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供明确的职业发展平台和跨职能机会，投资于员工成长，技术栈虽非核心但管理技能和行业视野成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会拓展您的职业发展平台、提供跨职能部门、地区和整个产品生命周期的机会、投资于您，让您能够更进一步、领导力项目
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为地区经理，需频繁出差协访，工作强度较高，但公司提供较好的福利和文化支持，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位直接关联改善患者生活、解决慢性病和特药疾病的社会价值，使命感强，社会影响力高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善人们的生活、帮助塑造慢性和复杂疾病的未来护理、在全球范围内产生有意义的影响、减轻对医疗保健系统的压力
创新程度积极采用新技术
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