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赛诺菲
Market Access-Head of SPC MA Strategy, China-Shanghai

Market Access-Head of SPC MA Strategy, China-Shanghai

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 8.0–15.0万 · AI 参考估算
高级经验
硕士
全职员工仅现场办公市场准入
市场准入
Heor
利益相关者管理
医保谈判
卫生经济学
团队管理
定价策略
战略规划

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

高薪稳定、前沿专业领域、高社会价值,但工作强度较大、管理责任重

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

11.5万

比市场准入中位数高

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 560 个在招 · 其中市场准入 3 个

市场机会

选择适中

上海 · 市场准入 · 18 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是赛诺菲中国 Specialty Care (SPC) 组合的市场准入战略负责人,负责制定和执行定价、市场准入及卫生经济学证据生成策略

核心职责包括确保产品在上市前后的最佳报销条件,领导HEOR团队生成关键证据,并与内部跨部门及外部支付方、KOL建立战略合作伙伴关系,以支持业务可持续增长

最低要求

学历:公共卫生、医学、药学或卫生经济学背景

拥有医学、公共卫生、卫生经济学或相关领域的硕士学位(博士学位优先)
经验:至少10年制药或医疗保健行业工作经验
专业经验:5年以上跨国药企市场准入与定价经验,有Specialty Care组合经验者优先
管理经验:3年以上人员管理经验
知识技能:全面了解中国医疗体系及全球市场准入趋势(特别是Specialty Care产品)
深入理解药品定价/准入/资金机制、支付方需求及利益相关者管理
具备战略思维、项目管理、问题解决及冲突管理能力
语言能力:优秀的中英文书面及口头沟通能力

工作职责

Specialty Care市场准入战略

负责定义SPC组合的价值与准入策略/定价策略,协调国家层面的实施
确保本地交付物(价值主张/价格/报销/HE文件)和支付方营销行动及时完成
跨职能协作提供洞察,预判市场准入演变,开发符合临床证据、患者需求和商业雄心的策略
领导开发支付方价值主张,进行差距分析,指导Value Pack和市场准入工具包的开发
与GMAx保持紧密合作伙伴关系,最大化支付方价值主张并分享最佳实践
制定长期战略和战术,了解准入证据需求的演变,识别适当的能力和资源
基于SPC商业机会进行本地能力和资源差距评估,并与内部利益相关者参与资源分配
建立与外部智库的合作能力,塑造Specialty Care产品的P&R环境
领导SPC组合的HEOR战略开发,使其与业务目标和市场准入需求保持一致
识别HEOR证据差距,制定研究计划以满足未解决的准入决策证据需求
为SPC产品的战略和运营规划流程提供HEOR输入
SPC组合定价与市场准入执行
制定具有最优条件的SPC产品上市和组合市场维护的定价与报销策略
在SPC业务单元和GMAx之间就定价策略和决策达成一致
开发创新的解决方案和文件,支持针对SPC治疗领域的报销谈判和其他准入实践
为国家报销、省级报销和创新准入解决方案向SPC业务团队提供战略输入
建立与SPC组合相关治疗领域KOL的强大参与平台和伙伴关系
帮助全球SPC同事了解中国的市场、支付环境以及Specialty Care产品的特定考量
监督针对SPC产品的健康经济模型、预算影响分析、成本效益研究和真实世界证据研究的设计、执行和发表
使用HEOR方法开发基于证据的定价和报销策略论证和建议
确保HEOR交付物(HE文件、经济模型、证据综合)高质量且及时地开发,以支持SPC市场准入里程碑
HEOR证据生成与利益相关者参与
领导并执行SPC组合的HEOR证据生成,以支持国家报销、省级报销、创新方案和医疗费用管理
建立与卫生经济学、HTA和结果研究领域KOL的强大参与平台和伙伴关系
与学术机构、研究组织和支付方社区建立合作关系,推进Specialty Care的HEOR科学
与外部智库和政策制定者互动,塑造中国SPC产品的HEOR和HTA环境
代表赛诺菲SPC参加外部HEOR会议、顾问委员会和专业论坛
基于经济研究和政策分析,帮助全球同事了解中国Specialty Care的卫生经济和支付环境
团队领导与能力建设
管理高绩效的SPC市场准入团队成员
支持人才发展,推动SPC市场准入领域的能力建设
促进SPC组合内部及跨职能团队的协作
推动SPC组织内HEOR方法论、工具和最佳实践的能力建设
基于SPC商业机会进行本地HEOR能力和资源差距评估
与中央HEOR团队、医学事务、商业和公共关系团队合作,确保证据整合到SPC价值主张中

优先资格

拥有博士学位者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于跨国药企核心战略部门,接触高层决策,职业视野广阔
  • Specialty Care领域具有高壁垒和高价值,专业竞争力强
  • 平台稳定,资源丰富,有利于积累高端行业人脉
  • 需要平衡全球战略与本地化落地,矩阵式管理难度大
  • 对HEOR证据生成的质量和时效性要求极高
  • 适合拥有深厚医药行业背景、熟悉医保政策、具备战略思维和团队领导力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 中国医保谈判环境复杂多变,政策压力巨大,需应对高强度的合规与业绩双重挑战

角色解读

  • 可向更高层级的市场准入副总裁(VP of Market Access)方向发展,或转向全球市场准入战略角色
  • 也可拓展至整体商业战略或政府事务(GA)领域的高级管理职位
  • 制定并执行Specialty Care产品的市场准入与定价战略,确保产品在医保和商业保险中的可及性
  • 领导HEOR团队生成卫生经济学证据,支持报销谈判和价值证明
  • 管理跨职能团队及外部合作伙伴,塑造有利的政策环境
  • 精通中国医疗支付体系、医保谈判流程及卫生经济学研究方法(HEOR)
  • 具备强大的战略规划、项目管理和跨部门协作能力
  • 优秀的中英文沟通技巧及利益相关者管理能力

申请策略

  • 准备详细的案例来展示如何在复杂环境中达成准入目标
  • 了解赛诺菲SPC组合的核心产品线及其竞争格局
  • 展现对多元文化环境的适应力和领导力
  • 突出展示在Specialty Care领域的市场准入成功案例,特别是医保谈判成果和HEOR证据生成经验
  • 强调团队管理经验及跨部门协作解决复杂问题的能力
  • 量化过往在提升产品可及性或市场份额方面的贡献
  • 深化对最新HEOR方法论(如预算影响分析、真实世界研究)的理解
  • 加强对中国医保政策动态及国际准入趋势的学习

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 重点阐述战略思考过程、数据驱动的决策依据、跨部门协作的具体举措以及最终的业务成果(如获批速度、市场份额、患者覆盖等)
  • 请分享一个你成功主导的复杂产品市场准入案例,你是如何制定策略并克服障碍的?
  • 面对医保控费压力,你如何平衡产品定价与患者可及性之间的关系?
  • 你如何构建和管理HEOR证据生成计划以支持关键的报销决策?
  • 在矩阵式组织中,你如何协调不同职能部门以实现共同的市场准入目标?
  • 深入研究赛诺菲SPC组合的产品线及其在中国市场的现状
  • 复习最新的中国医保政策及HTA指南

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80

薪资福利

85较高

作为跨国药企中国区高级管理岗位,薪资水平显著高于市场平均,且通常包含丰厚的奖金和福利,满足度高。

薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿的HEOR证据生成和复杂的准入策略制定,技术与管理双轨发展路径清晰,成长空间巨大。

技术前沿主流现代技术
技术栈HEOR、Health Economics、HTA、Real-World Evidence、Budget Impact Analysis
成长机会Support talent development、Drive capability building、Pursue Progress、Discover Extraordinary
业务类型profit_center

工作生活

60中等

高级管理岗位通常伴随较高的工作压力和责任,虽然可能有弹性工作安排,但JD未明确提及WLB优势,需做好高强度心理准备。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

致力于改善患者生活,通过优化准入策略让更多患者获得必要药物,具有显著的社会价值和使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people’s lives、chase the miracles of science
创新程度积极采用新技术
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