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卫龙美味
零食片区经理-西部

零食片区经理-西部

发布于 27 分钟前

基层主管/组长

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
初级经验
大专
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客情维护
快消品销售
数据分析
销售目标管理
门店陈列

值不值得投

64综合评分

综合评分 64

知名快消大厂管理岗,侧重O2O与新渠道拓展,挑战与成长并存,工作强度较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比销售管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

57 个在招 · 其中销售管理 5 个

市场机会

选择适中

昆明 · 销售管理 · 19 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为卫龙美味西部区域(昆明、成都、西安)的零食片区经理,主要负责统筹片区整体销售目标及业代团队管理

核心职责包括维护渠道关系、推动O2O渠道上翻与分销达标、监督门店陈列标准执行,并定期输出数据改进建议,确保KPI达成

最低要求

学历要求:大专及以上

工作经验:1年以上快消或零售行业销售经验,优秀应届生亦可
专业知识:熟悉门店拜访流程,了解O2O渠道运作
技能要求:会操作手机打卡软件(龙天下),有C1驾照者优先
通用素质:能适应户外跑店,吃苦耐劳
执行力强,善于沟通
有目标感,愿意挑战高绩效

工作职责

基础职责(所有业代):

负责管辖区域门店的日常拜访与客情维护
按公司标准执行门店主货架陈列(散装+定量装),确保陈列面位数达标
负责门店端架、地堆、层板的陈列执行,无位置需提供举证全景照
推动管辖门店O2O渠道上翻(美团闪购、淘宝贝购),完成99SKU分销目标
完成月度/季度销售目标
按时录入拜访数据(龙天下打卡)、提交陈列照片等
进阶职责(片区经理):
统筹片区整体销售目标,管理片区内业代团队
与各系统区域分仓、督导建立联系,维护渠道关系
统筹片区O2O渠道建设,推动门店99SKU分销上翻
监督片区门店陈列标准执行,确保各项KPI达标
定期汇总片区各指标达成数据,输出改进建议

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托卫龙知名品牌影响力,职业背书价值高
  • 接触O2O新零售模式,积累数字化营销经验
  • 需频繁户外跑店,工作强度较大

缺点 / 挑战

  • 需平衡线下传统渠道与线上O2O渠道的资源分配压力
  • 抗压能力强、喜欢挑战高薪、具备一定团队管理经验的快消/零售从业者

角色解读

  • 可向省级销售经理、大区总监方向发展,或横向转岗至市场部、供应链管理等职能岗位
  • 负责西部指定城市片区的整体销售业绩达成,管理并指导一线业代团队开展日常巡店工作
  • 具备快消品渠道管理能力,熟悉O2O线上平台(如美团、饿了么)的线下联动运营逻辑

申请策略

  • 面试时准备具体的门店陈列优化案例或O2O增长故事,展示对快消终端管理的深刻理解
  • 突出过往销售业绩达成率、团队规模管理经验以及O2O渠道拓展的具体案例
  • 加强对主流O2O平台规则的学习,提升数据驱动决策的能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答,重点突出数据成果和管理方法论
  • 你如何管理片区内的业代团队以确保KPI达成?
  • 请分享一个你成功推动线下门店上线O2O平台的案例
  • 面对竞品激烈的价格战,你如何维护渠道利润和客情?
  • 提前了解卫龙品牌在目标城市的市场表现及主要竞争对手动态,熟悉美团/饿了么商家后台基本操作

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

作为已上市大型快消企业的管理岗,薪资处于市场中上水平,福利体系完善,但高强度工作可能抵消部分稳定性优势。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

75中等

涉及O2O等新渠道管理及团队领导职责,有助于提升综合管理能力和数字化运营思维,职业发展路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要适应户外跑店和较强的执行力要求,工作节奏较快,WLB相对一般,适合追求事业突破而非安逸生活的人群。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

快消行业满足大众消费需求,具有一定的社会价值,但相比公益或硬科技领域,使命感信号较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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