
汇丰
Sr Customer Development Rep Suzhou SUS Sub-branch
Sr Customer Development Rep Suzhou SUS Sub-branch
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
合规意识
客户关系管理
客户服务
沟通谈判
财富管理
金融产品销售
销售技巧
零售银行
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外资银行平台、侧重销售拓展、成长空间大、业绩压力适中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比大客户销售中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 940 个在招 · 其中大客户销售 57 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 大客户销售 · 77 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于汇丰国际财富及私人银行部,主要负责中高端客户的开发与维护
候选人需通过既定渠道或自主开发获取新客户,完成零售销售指标,并提供高标准的客户服务,旨在扩大汇丰在苏州地区的客户基础并提升客户满意度
最低要求
本科以上或同等学历
至少一年金融服务或零售经验,或同等工作经验
对各种形式的存款,WEM产品,抵押贷款等产品有充分的了解
对行业法规,消费趋势,竞争对手的产品,经济和外汇市场趋势有较好的了解
较好的演讲和销售技巧
较好的异议处理技巧,能在高压下工作
良好的人际交往和沟通能力
以客户服务为导向
根据市场要求获得适当的专业和监管资格
达到汇丰要求的内部岗位标准
工作职责
负责成功实施高端客户获取策略
通过中央分配或自主生成的线索获取新银行客户
为最高价值的个人客户提供高质量服务,完成基本的零售销售任务
与相关业务领域(如WPB、市场部等)建立牢固的工作关系
提供高标准的客户服务,以满足客户满意度
负责中高端客户的开发,发掘关于银行服务的需求并发展为汇丰客户
通过银行渠道或者自己开发的渠道成功获取新客户
为客户提供优良的服务,完成基本的零售销售指标
与相关业务领域建立牢固的工作关系(如:财富管理及个人银行业务部,市场部)
提供高标准的客户服务,提高客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 完善的培训体系和职业发展通道,有助于快速提升专业素养
- 国际化工作环境,有机会接触跨境金融业务,提升职业竞争力
- 金融行业竞争激烈,需持续学习新产品和市场动态
- 尤其适合希望在银行业长期深耕,积累高端客户资源的人士
缺点 / 挑战
- 依托汇丰全球品牌影响力,平台资源丰富,客户群体质量较高
- 面临严格的业绩考核压力,需要不断开拓新客户以维持收入增长
- 部分岗位可能需要较高的客户拜访频率,对时间和精力管理提出挑战
- 适合热爱销售工作、具备较强人际交往能力、追求稳定平台发展且能承受一定业绩压力的求职者
角色解读
- 初期可积累客户资源和销售经验,后续可向高级客户经理、团队主管或区域销售经理方向发展
- 也可横向发展至财富顾问、私人银行家等专业领域,或在总行职能部门从事培训、合规等工作
- 主要职责是开拓和维护中高端个人客户,通过主动营销和渠道合作获取新客户
- 需要深入理解银行理财产品,向客户推荐合适的存款、投资或贷款方案
- 同时负责日常客户关系维护,确保服务质量,达成销售业绩指标
- 具备扎实的金融产品知识(存款、理财、信贷等),拥有优秀的销售技巧和客户沟通能力
- 能够承受业绩压力,具备良好的抗压能力和异议处理能力
- 熟悉金融监管法规,持有相关从业资格证者优先
申请策略
- 关注汇丰的企业文化和价值观,在面试中体现对客户服务的重视和对合规意识的尊重
- 准备具体的成功案例,展示如何通过专业服务解决客户问题并达成销售目标
- 了解苏州当地的金融市场特点,展现本地化优势
- 突出过往在金融或零售行业的销售业绩,量化展示客户获取数量和业绩增长率
- 强调对银行产品的理解和销售经验,特别是针对中高端客户的服务案例
- 展示良好的沟通技巧和抗压能力,如有相关资格证书务必列出
- 加强金融基础知识学习,特别是财富管理产品和最新监管政策
- 提升演讲和谈判技巧,模拟常见客户异议场景进行练习
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的主动性、解决问题的能力和最终取得的成果
- 对于产品理解类问题,结合市场趋势和个人见解,展示你的专业性和学习能力
- 请分享一个你成功开发新客户或完成复杂销售的案例
- 当客户对某款理财产品表示怀疑或拒绝时,你会如何处理?
- 你如何平衡新客户开发和老客户维护之间的关系?
- 你对汇丰的财富管理业务有什么了解?为什么选择加入汇丰?
- 你如何看待金融行业的变化和挑战?
- 深入研究汇丰中国的最新战略方向和主要产品线,特别是针对中高端客户的服务特色
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外资银行通常提供具有竞争力的基本薪资和完善的福利体系,但销售岗位的总收入高度依赖绩效,稳定性略低于后台职能岗。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
80较高
汇丰提供系统的培训和清晰的晋升路径,有助于员工在财富管理和销售领域快速成长,技能积累价值高。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会continuous professional development、opportunities to grow within
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然JD提及灵活工作,但销售岗位通常需要外出拜访客户,且面临业绩压力,工作边界可能不够清晰,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡flexible working
使命价值
70中等
帮助客户管理财富、实现财务目标具有一定的社会价值,且汇丰作为跨国银行,其业务稳定性和专业性为社会经济活动提供支持。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号opening up a world of opportunity、help our customers to take care of their day-to-day finances and to manage, protect and grow their wealth
创新程度稳健跟随主流
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