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菜鸟-攀爬机器人BD-鞋服行业
菜鸟-攀爬机器人BD-鞋服行业
发布于 44 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
B2B销售
供应链解决方案
商务谈判
大客户管理
物流自动化
鞋服行业
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
高薪高压、前沿技术赋能的B2B大客户销售岗,适合野心勃勃的行业老兵
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比大客户销售中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4910 个在招 · 其中大客户销售 约 140 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 大客户销售 · 约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
负责鞋服行业头部品牌的大客户攻坚与签约,主导料箱场景攀爬机器人等物流自动化解决方案的推广与落地
需深入理解行业痛点,整合内部资源完成从方案呈现、POC测试到项目交付的全流程,确保年度业绩目标达成
最低要求
本科及以上学历,物流工程、自动化、机械工程、市场营销等相关专业优先
-8年B2B大客户直销经验,其中至少3年物流仓储设备行业经验
具备鞋服行业的客户资源与人脉网络:或具备料箱自动化、领域资深经验(miniload、shuttle、飞箱、攀爬机器人等),有成功的大型项目落地案例
优秀的商务谈判能力与大客户关系维护能力,具备独立推进千万级项目落地的经验
良好的跨部门沟通协调能力,能有效整合技术、售前、交付等多方资源
能适应较高频出差,具备较强的自驱力和结果导向
工作职责
KA客户攻坚:负责鞋服行业头部品牌直签,重点攻克标杆客户,完成年度签约目标
圈层深耕:围绕不同的鞋服商圈,制定客户攻坚路线图,逐一攻破重点KA
方案驱动:深入理解鞋服仓储物流痛点,主导料箱场景攀爬机器人方案呈现与POC推动,打造可复制的行业标杆
目标达成:承担鞋服行业线年度签约目标中的个人份额,确保签约额与回款额按期达成
方案沉淀:联合售前与技术团队,沉淀鞋服行业标准化解决方案与销售工具包,实现可复制推广
客户运营:建立KA客户长期关系,推动项目交付与二期拓展,提升复购率
内部协同:协同物流科技内部资源,为客户提供一站式物流自动化解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:依托阿里巴巴和菜鸟的强大品牌与技术实力,接触行业顶级客户
- 赛道前景:物流自动化是数字化转型的关键环节,市场需求持续增长
- 高回报潜力:B2B大客户销售通常伴随高额佣金,收入上限高
- 技术前沿:接触攀爬机器人等创新硬件,积累前沿行业知识
- 竞争激烈:物流自动化赛道参与者众多,需具备极强的差异化竞争能力
- 工作强度:需适应高频出差和复杂的项目协调,对精力和体力要求高
- 技术门槛:需快速掌握复杂的自动化设备知识,学习曲线较陡
缺点 / 挑战
- 业绩压力大:承担明确的年度签约与回款目标,KPI考核严格
- 适合具有5年以上B2B大客户销售经验,熟悉物流或制造业背景,抗压能力强,渴望在高平台挑战高收入的专业人士
角色解读
- 纵向晋升:成为区域销售总监或行业线负责人,带领团队拓展更大市场
- 横向发展:转向解决方案架构师或产品管理,利用一线销售经验反哺产品优化
- 行业专家:成为鞋服物流自动化领域的知名顾问,拥有极高的行业影响力
- 负责鞋服行业头部品牌的大客户开发,完成年度销售指标
- 推广攀爬机器人等物流自动化解决方案,主导POC测试与方案落地
- 维护大客户关系,协调内部技术与售前资源,确保项目交付与客户满意度
- 沉淀行业解决方案,形成可复制的销售工具包
- 深厚的B2B大客户销售技巧,具备千万级项目操盘经验
- 熟悉物流仓储设备行业,了解鞋服行业供应链痛点
- 具备优秀的商务谈判能力和资源整合能力
- 适应高频出差,具备强自驱力和结果导向意识
申请策略
- 研究菜鸟近期在鞋服行业的成功案例,面试时可结合案例提出见解
- 准备1-2个完整的千万级项目操盘故事,使用STAR法则详细阐述
- 展现对鞋服行业供应链趋势的洞察,如柔性供应链、全渠道履约等
- 突出过往在大客户开发中的具体业绩,如签约金额、增长率、标杆客户案例
- 强调在物流仓储或鞋服行业的深厚积累,展示对客户痛点的深刻理解
- 列举主导过的复杂项目,体现跨部门协调和资源整合能力
- 提及与自动化设备或智能物流相关的成功经验
- 深入了解攀爬机器人、Miniload等特定自动化设备的原理与应用场景
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
- 将个人经验与公司业务(物流自动化、鞋服行业)紧密结合,展示匹配度
- 强调数据成果,用量化指标证明自己的能力
- 展现积极的态度和对行业的热情,同时保持诚实和专业
- 请分享一个你成功攻克的最难的大客户案例,你是如何突破的?
- 你认为当前鞋服行业在仓储物流方面最大的痛点是什么?我们的攀爬机器人如何解决?
- 面对竞争对手的价格战,你会如何维护我们的方案价值?
- 请描述一次你协调多方资源(技术、售前、交付)解决复杂问题的经历
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
85较高
作为阿里核心业务线的销售岗位,薪资结构通常由底薪+高提成组成,整体薪酬包在市场具有较强竞争力,尤其对于能带来大额订单的优秀销售而言。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及前沿的物流自动化技术(攀爬机器人)和复杂的B2B销售模式,能提供丰富的技能成长机会和行业人脉积累,但主要侧重于商业变现而非纯技术研发。
技术前沿主流现代技术
技术栈攀爬机器人、Miniload、Shuttle、飞箱、物流自动化、POC
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求“适应较高频出差”且为销售岗位,通常意味着工作时间不固定,压力较大,WLB相对较差,属于典型的高投入高产出型岗位。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
通过推动物流自动化升级,帮助客户提升效率、降低损耗,具有一定的社会价值和行业进步意义,但核心驱动力仍是商业目标的达成。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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