传音
EHS总监(J18994)
EHS总监(J18994)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
Ehs管理
Iso体系
合规运营
团队管理
应急预案
注册安全工程师
消费电子制造
风险识别
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
消费电子制造大厂核心管理岗，薪资优厚、社会价值高，但现场管理压力大、WLB较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 700 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定公司EHS战略并维护ISO体系，全面统筹环境、健康、安全及消防管理
需领导EHS团队开展风险识别、应急演练及事故调查，并对接政府监管部门，塑造企业安全文化
最低要求
年以上制造业EHS管理经验，5年以上EHS团队领导经验
精通国家EHS法律法规及ISO体系，熟悉环保、消防、特种设备等专项管理
具备出色的领导力、沟通协调能力和抗压能力，能独立解决复杂EHS问题
本科及以上学历
工作职责
制定公司EHS战略目标，建立、实施并维护ISO管理体系，确保合规运营
全面负责公司环境、健康、安全、消防等日常管理工作，组织安全检查并监督整改，推动隐患闭环
主导EHS风险识别与评估，完善应急预案并组织演练，负责事故调查与处理
领导EHS团队，明确分工与职责，负责团队成员的技能培训与绩效提升
推动各部门落实EHS职责，提升全员安全意识，塑造卓越的企业安全文化
代表公司与政府安监、环保等监管部门、客户及第三方机构进行EHS事务对接
优先资格
有大型消费电子制造工厂背景者优先
持有注册安全工程师资格证书者优先
理工类相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心管理岗位，直接向高层汇报，在合规与安全领域话语权较大
- 消费电子制造业对EHS合规要求极高，岗位价值与不可替代性强
- 能积累丰富的大型工厂体系化管理经验，提升个人行业影响力
- 跨部门推动安全文化落地难度大，需要极强的沟通与协调能力来打破部门壁垒
- 适合拥有10年以上制造业EHS管理经验、具备强领导力与抗压能力，且希望在大型消费电子企业担任核心管理岗的资深安全专家
缺点 / 挑战
- 制造业现场安全环保压力大，需应对突发事故及政府监管检查，抗压要求高
角色解读
- 从EHS总监向公司副总裁（分管EHS/运营）或集团EHS负责人发展
- 也可向大型跨国制造企业的全球EHS合规官或ESG管理专家转型
- 制定并落地公司EHS战略与ISO体系，确保企业合规运营
- 统筹环境、健康、安全及消防管理，主导风险识别、应急演练与事故调查
- 对接政府监管部门，领导团队塑造企业安全文化并推动跨部门落实
- 精通国家EHS法律法规及ISO体系，具备丰富的制造业现场安全管理经验
- 拥有出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力及危机处理能力
- 持有注册安全工程师证书，熟悉环保、消防等专项管理
申请策略
- 提前了解传音在海外工厂的EHS标准及国内制造基地的合规现状，面试时展现全球化视野与本土化合规落地的结合能力
- 突出10年以上制造业EHS管理经验及5年以上团队领导经历
- 强调主导过的ISO体系建立、重大隐患整改及政府对接成功案例
- 展示注册安全工程师证书及大型消费电子工厂背景
- 深入了解消费电子行业最新的环保与安全生产法规及ESG趋势
- 提升危机公关与突发事件应急指挥能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，突出数据化成果（如事故率下降、合规通过率100%）
- 强调“体系化建设+现场执行力+跨部门协同”的三维解决思路，展现系统性思维
- 请分享一个你主导的复杂EHS隐患整改或事故调查案例，你是如何推动闭环的？
- 在跨部门推动EHS职责落实、塑造安全文化时，遇到过哪些阻力？如何解决的？
- 面对政府安监、环保部门的突击检查，你的应对策略和日常准备是什么？
- 如何制定并落地符合大型消费电子制造工厂的EHS战略目标？
- 复习国家最新EHS法律法规及ISO14001/45001体系核心条款
- 了解传音的业务模式及近期在安全生产、ESG方面的公开信息
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
总监级别且要求10年以上经验，薪资处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
75中等
作为核心管理岗，能深度参与公司战略制定与体系建设，有利于向更高层级的运营或ESG管理方向发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈ISO体系、EHS管理
业务类型cost_center
工作生活
40较低
制造业EHS总监需全面负责现场管理、应急演练及政府对接，工作强度与压力较大，WLB难以保证。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位致力于保护员工健康与环境安全，具有较高的社会价值与ESG意义，但属于传统合规管理，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号塑造卓越的企业安全文化
创新程度稳健跟随主流
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