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海信
数字营销(J44157)

数字营销(J44157)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
3C数码
内容营销
家电行业
数据分析
用户增长
社会化媒体
达人合作

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

大厂稳定平台、侧重数字营销技能成长、薪资具竞争力、工作节奏相对可控

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

与数字营销中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1010 个在招 · 其中数字营销 4 个

市场机会

选择不多

青岛 · 数字营销 · 4 个在招

职位详情

关于这个职位

负责海信公域用户拓展与沉淀,通过社会化媒体精准种草、达人合作及内容共创实现用户拉新与转化

需建立营销资源池,监测市场投放效果并优化策略,推动新产品孵化,提升品牌影响力与销售转化

最低要求

本科及以上学历,熟悉大家电或3C数码类客户群体

年以上营销推广经验,1年以上相同岗位工作经验,熟悉掌握产品营销方法论,具有敏锐的市场洞察力和分析能力
掌握产品规划和推广流程及系统方法论,具有敏锐的市场洞察力和分析能力
逻辑性强,工作态度积极,有较强的策略思维、数据分析及材料整理和汇报能力

工作职责

负责公域用户拓展和沉淀,借助社会化媒体圈层精准种草等内容管理实现用户拉新、留存和转化,并进行数据分析及优化

负责与各渠道密切配合,解决影响用户消费决策链路的重点问题,从消费者角度推动新产品、营销内容的孵化
负责触点建设,建立营销平台资源池,包含但不限于社会化媒体平台入住及玩法互通、达人对接及内容共创
负责对接达人、供应商就产品卖点进行内容创作,传递产品价值
监测人群画像,圈层方向,以及梳理市场的投放动作,实时监控话题讨论度,能够识别分析当前问题及虚改善点,并提出提升改进方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托海信大品牌背书,拥有充足的预算和资源支持,利于积累大型项目经验
  • 聚焦数字化营销与用户增长,技能通用性强,未来跳槽至互联网或快消行业有优势
  • 直接对接头部达人与核心渠道,能拓展高质量的人脉资源
  • 社交媒体环境变化快,需持续学习新平台规则与算法,保持敏锐度
  • 跨部门协作频繁,需平衡各方利益以推动项目落地
  • 适合对数字营销充满热情、具备较强数据敏感度、善于沟通且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要同时兼顾内容创意与数据结果,对综合素质要求较高,工作压力可能较大

角色解读

  • 纵向晋升:资深数字营销专家 -> 营销经理/总监,负责更大规模的预算与团队管理
  • 横向发展:转向品牌管理、用户运营或产品经理方向,深化对业务全链条的理解
  • 负责公域流量获取与私域沉淀,通过社交媒体内容运营实现用户拉新与转化
  • 搭建和管理营销资源池,包括达人对接、内容共创及平台玩法创新
  • 监控市场投放数据与舆情,分析用户画像,优化营销策略以提升ROI
  • 协同产品团队,基于消费者洞察推动新产品营销内容的孵化
  • 精通社会化媒体营销玩法,具备精准的圈层种草与用户触达能力
  • 拥有较强的数据分析能力,能通过数据驱动营销策略优化
  • 熟悉大家电或3C数码行业特性,了解目标消费群体心理
  • 具备优秀的沟通协调能力,能有效管理达人、供应商等多方合作伙伴

申请策略

  • 准备一份详细的过往营销案例作品集,展示从策略到执行再到复盘的全过程
  • 研究海信近期在社交媒体上的营销活动,提出自己的优化建议,以增加面试亮点
  • 突出过往在社交媒体(如小红书、抖音等)的成功案例,量化用户增长与转化数据
  • 强调对家电或3C行业的理解,展示对目标用户群体的深刻洞察
  • 列举达人合作管理经验,体现资源整合与成本控制能力
  • 深入学习各主流社交平台的最新算法机制与投放工具
  • 提升SQL或Python等数据分析技能,以更高效地处理营销数据
  • 加强内容策划能力,学习爆款内容的创作逻辑

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出个人贡献与数据成果
  • 数据驱动:用具体数据支撑观点,如曝光量、点击率、转化率、ROI等
  • 策略思维:展示从洞察到执行再到优化的完整闭环思考过程
  • 请分享一个你主导的成功的社交媒体营销案例,你是如何制定策略并实现转化的?
  • 在面对不同的社交平台(如小红书vs抖音),你会如何调整内容策略?
  • 如何评估达人合作的ROI?如果效果不佳,你会如何优化?
  • 面对突发负面舆情,你会如何处理?
  • 深入研究海信及竞品在主要社交媒体上的最新动态

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,海信能提供稳定的薪酬体系与完善的福利保障,薪资水平在青岛地区具有竞争力,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿的数字营销与用户增长领域,技术栈现代,且在大平台有机会接触大规模项目,有利于职业技能的快速成长与晋升。

技术前沿主流现代技术
技术栈社会化媒体、数据分析、用户增长、内容营销
业务类型profit_center

工作生活

60中等

传统制造业巨头通常工作节奏较为规律,但数字营销岗位需紧跟热点与数据波动,可能存在阶段性加班,整体WLB中等偏上。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

海信作为国民品牌,其产品服务于大众生活,具有一定的社会影响力,但营销岗位的核心驱动力更多在于商业成功而非纯粹的社会使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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