海信
产品线经理-三门峡(J41992)
产品线经理-三门峡(J41992)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ms Office
团队协作
家电销售
渠道管理
竞品调研
终端管理
营销策划
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
知名家电巨头区域销售管理岗，业绩导向强，适合有野心、抗压能力好的一线打拼者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1030 个在招 · 其中销售管理 30 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海信家电产品在三门峡区域的销售与渠道管理工作
你需要制定区域营销方案、拓展并维护销售网络与专卖店，同时开展竞品调研与促销活动，以达成销售指标并提升品牌区域影响力
最低要求
本科及以上学历
至少两年相关销售工作经验
熟练使用MS Office系列软件
乐观自信，有较好的沟通能力与团队协作能力
有驾照、有车
工作职责
主要从事海信旗下家用电器产品销售工作
根据公司下达的各项工作任务，制定科学、合理的营销方案，完成分公司下达的各项指标任务
拓展销售网络和渠道，实现对终端和网络的科学、细致的管理，提升品牌占有率和品牌区域形象
开展分公司下达的活动方案和自己组织的活动方案，进行竞品的调研，针对性制定营销策略
渠道建设与维护、专卖店工作、套购工作开展
优先资格
有家电行业销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名家电巨头平台，能积累丰富的实体零售与渠道管理经验
- 岗位贴近市场一线，对提升商业敏锐度和营销实战能力帮助极大
- 适合有家电或快消品销售经验、喜欢在市场一线打拼、具备较强抗压能力和目标导向的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需要经常走访终端和渠道，工作节奏可能较快
- 需应对激烈的竞品竞争，对临场应变和策略调整能力要求较高
角色解读
- 从区域产品线经理向城市经理、省区销售总监等更高阶的区域管理岗位发展
- 或转向总部渠道管理、营销策划等职能方向
- 负责海信家电在三门峡区域的整体销售与渠道拓展，制定并落地营销方案
- 管理终端门店与专卖店，开展促销活动并进行竞品调研，提升品牌区域占有率
- 具备扎实的销售技巧与渠道拓展能力，熟悉家电零售终端管理
- 需要较强的市场敏锐度、营销策划能力以及人际沟通与团队协作能力
申请策略
- 展现出对三门峡当地家电市场及渠道环境的了解，表达出强烈的业绩企图心和吃苦耐劳的精神
- 突出过往的销售业绩数据，如销售额达成率、渠道拓展数量等
- 强调在终端管理、促销活动策划及竞品分析方面的成功经验
- 深入了解当前家电市场的消费趋势及新零售模式
- 提升数据分析与精细化渠道运营能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答过往案例，突出数据结果和具体策略
- 请分享一个你成功拓展新渠道或提升区域销量的案例
- 面对竞品的低价促销，你会如何制定应对策略？
- 你如何管理和赋能终端专卖店以提升套购率？
- 提前调研三门峡当地的家电卖场分布及海信与主要竞品的市场表现
- 准备几个自己主导的营销活动策划方案作为面试素材
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资结构通常为底薪加提成，在三四线城市属于中等偏上水平，收入与个人业绩强挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1万/月）
成长发展
70中等
依托大平台能接触到系统的渠道管理和营销体系，有利于积累一线实战经验，但培训体系在JD中未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈MS Office
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位需经常走访终端、开展活动，工作强度与业绩压力相关，且要求自带车辆，WLB情况未明确说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
家电行业属于成熟行业，海信作为知名品牌具有一定的社会认知度，但岗位本身更偏向商业变现。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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