
普通员工/个人贡献者
综合评分 65
大平台销售岗,侧重技能成长与业绩达成,但需承受高频出差和工作压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 630 个在招 · 其中销售与零售 5 个
市场机会
选择面较广
合肥 · 销售与零售 · 约 140 个在招
负责在合肥区域执行海尔的市场策略及零售活动方案,打造样板模式
承接当地市场策略的执行落地
承接当地市场策略的执行落地
优点
缺点 / 挑战
作为上市巨头企业的正式员工,通常提供较为完善的薪酬福利体系,包括五险一金、年终奖等,薪资水平在合肥地区具有竞争力,能满足基本的补偿性动机。
海尔作为行业龙头,拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道,能为销售人员提供丰富的技能成长机会和职业发展路径,满足发展性动机。
职位明确要求“适应区域内高频出差”,且为销售性质,通常意味着工作时间不固定,WLB相对较差,生活化动机满足程度有限。
海尔作为知名家电品牌,致力于改善用户生活品质,具有一定的社会影响力。但销售岗位的核心驱动力更多是商业目标,意义感动机中等。