海尔
海外市场负责人
海外市场负责人
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
充电桩行业
合规认证
团队管理
战略规划
新能源
海外市场拓展
渠道建设
解决方案销售
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
高薪高压、前沿赛道、国际化平台，侧重业务拓展与管理能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 670 个在招 · 其中业务拓展 6 个
市场机会
选择适中
青岛 · 业务拓展 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海尔充电桩业务的全球市场战略规划与销售管理，覆盖东南亚、欧洲等核心区域
主要职责包括搭建海外营销体系、制定差异化产品策略、统筹合规认证及组建管理团队，旨在快速建立渠道生态并驱动业绩持续增长
最低要求
本科及以上学历，电气、电力电子、国际贸易等相关专业，英语可作为工作语言，特别优异者可放宽
年以上新能源行业海外销售及市场管理经验，3年以上团队管理经验，有充电桩海外销售操盘经验者优先
熟悉东南亚、南亚、澳洲、欧洲、中东、非洲、北美中至少3个区域的新能源市场，具备当地集成商、EPC、代理商等优质渠道资源
精通解决方案销售，具备从0到1搭建海外营销体系、开拓新市场、组建本地化团队的成功经验
熟悉海外新能源市场认证体系（IEC、CE、UL、TÜV等）与合规要求，了解各区域认证与政策环境
具备战略思维与全局视野，能独立制定海外市场战略并推动落地，抗压性强，适应高频国际出差
海外市场管理经验者优先
工作职责
全面负责海外市场战略规划与销售管理，覆盖东南亚、南亚、澳洲、欧洲、中东、非洲、北美等核心区域，主导充电桩产业全球市场拓展
搭建海外营销体系与销售网络，制定各区域市场进入策略，快速建立渠道合作伙伴生态
负责充电解决方案的海外市场推广，针对不同区域市场需求，制定差异化产品与解决方案策略
统筹海外市场认证与合规体系建设，推进各区域市场准入认证，确保产品合规进入目标市场
组建并管理海外销售团队，制定销售目标与考核激励机制，培养区域销售骨干，驱动业绩持续增长
建立海外本地售后网点或第三方授权服务机构，保障客户服务响应与技术支持能力
深入分析海外各区域市场政策、竞争格局与客户需求，定期输出市场洞察报告，支撑公司产品规划与战略决策
树立品牌形象，拓展国际影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海尔品牌影响力，拥有强大的供应链与技术背书
- 新能源出海是当前国家战略支持的高增长赛道，职业前景广阔
- 能够接触全球顶级客户与合作伙伴，极大拓宽国际视野与人脉
- 适合具有丰富海外实战经验、结果导向强、抗压能力出色且对新能源行业充满热情的资深管理者
缺点 / 挑战
- 需要适应高频国际出差，工作压力较大
- 不同区域市场文化差异大，合规风险复杂，需具备极强的应变能力
- 从零搭建体系初期可能面临资源调配与内部协同的挑战
角色解读
- 可向集团全球化业务副总裁方向发展，或成为独立事业部负责人
- 也可转型为跨国咨询顾问，专注于新能源出海战略
- 长期可积累丰富的国际渠道资源，成为行业顶尖专家
- 制定并执行充电桩业务的全球市场战略，重点开拓东南亚、欧洲等高潜力市场
- 搭建海外销售渠道与合作伙伴生态，解决市场准入与合规问题
- 管理海外销售团队，设定KPI并激励团队达成业绩目标
- 深厚的新能源/充电桩行业背景，精通解决方案式销售
- 具备从0到1搭建海外营销体系的能力
- 熟悉国际认证标准（IEC, CE, UL等）及各国政策法规
- 优秀的跨文化沟通与团队管理能力
申请策略
- 准备详细的过往成功案例复盘，特别是如何解决复杂市场准入问题的经历
- 面试时展现对海尔全球化战略的理解与契合度
- 突出展示过往在新能源或充电桩领域的具体销售业绩与市场份额增长数据
- 强调成功搭建海外渠道体系或从0到1开拓新市场的案例
- 列举熟悉的国际认证类型及处理过的重大合规项目
- 深入研究目标市场（如欧洲、东南亚）的最新能源政策与补贴机制
- 强化对充电桩技术标准（如CCS, GB/T, CHAdeMO）的理解
- 提升跨文化团队领导力与冲突解决技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题，重点突出数据成果
- 对于战略问题，结合宏观政策、市场竞争与公司优势进行结构化分析
- 请分享一个你成功开拓的新海外市场案例，你是如何制定策略并落地的？
- 面对不同国家的合规要求（如欧盟CE、美国UL），你如何确保产品快速准入？
- 如何管理和激励分布在不同时区的海外销售团队？
- 你认为目前充电桩出海面临的最大挑战是什么？海尔应如何应对？
- 提前研究海尔充电桩产品的技术参数与市场定位
- 梳理自己过往管理的团队规模与业绩指标
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利
85较高
作为上市巨头的高级管理岗位，提供具有竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足高收入需求。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
90较高
职位涉及从0到1搭建海外体系，技术前沿且业务增长迅速，提供极大的职业成长空间和国际化管理经验积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈充电桩、新能源、IEC、CE、UL、TÜV
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应高频国际出差，且需应对高压市场环境，对工作生活平衡构成较大挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
投身于绿色能源转型的全球推广，符合可持续发展趋势，具有显著的社会价值和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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