方太
经销商业务主管B(J15484)
经销商业务主管B(J15484)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
区域业务
客情维护
数据分析
沟通协调
渠道管理
目标达成
经销商网络
销售管理
值不值得投
47综合评分
综合评分 47
方太经销商业务主管，平台稳定、销售导向、工作地点在保定市区。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
保定 · 业务拓展 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责经销商网络的选择、开发和培育，统筹区域销售业务，推动销售目标达成
工作内容包括制定合作策略、维护客情、协调资源解决运营问题
最低要求
学历要求：4-本科及以上,专业：不限
工作年限要求：3：1-3年
关键能力要求：抗压韧性与目标坚定性：面对业绩压力与经销商沟通难题，能保持韧性，高效协同厂家与经销商，共情双方诉求，灵活推动业务，呈现性格特质上的抗压、协同优势
关键经验要求：销售相关行业工作经验：有成功运作区域经销商网络经验或独立项目运作经验，如通过优化经销商合作模式、推动终端动销，实现业绩增长
工作职责
选商、开商、育商，念念不忘帮助经销商成功
统筹区域业务，包括制定合作策略、维护客情、协调资源解决运营问题、推动终端销售达成，监控经销商数据并优化业务流程，保障渠道健康与销售目标实现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接参与销售核心环节，能快速积累经销商管理和市场运作经验
- 方太作为知名品牌，提供稳定的平台和资源支持
- 岗位职责明确，有机会通过业绩提升获得认可和晋升
- 区域业务统筹要求较强的协调能力和问题解决能力
- 作为销售岗，收入可能与业绩挂钩，存在不确定性
- 适合有销售经验、喜欢与人打交道、抗压能力强且目标导向的求职者
缺点 / 挑战
- 需要面对业绩压力和经销商沟通难题，工作强度可能较高
角色解读
- 从区域业务主管晋升为高级销售经理，负责更大区域或全国性经销商网络
- 转向销售管理岗位，带领团队并制定整体销售策略
- 进入公司高层管理，参与业务战略规划
- 负责经销商的选择、开发和持续培育，确保经销商成功运营
- 统筹区域销售业务，制定合作策略并推动终端销售达成
- 维护与经销商的客情关系，协调资源解决运营中的问题
- 监控经销商数据并优化业务流程，保障渠道健康
- 具备销售管理和经销商网络运作经验，能独立推动业务增长
- 良好的沟通协调能力，能高效协同厂家与经销商
- 抗压韧性和目标坚定性，能在业绩压力下保持工作动力
- 基础的数据分析能力，用于监控经销商数据和优化流程
申请策略
- 了解方太的企业文化，特别是其对经销商成功的重视
- 在面试中准备好具体案例，展示如何解决经销商运营问题
- 突出销售相关工作经验，特别是经销商管理和区域业务拓展成果
- 强调成功案例，如通过优化合作模式实现业绩增长的具体数据
- 展示沟通协调和抗压能力的实例
- 加强数据分析技能，以便更好地监控和优化业务流程
- 学习经销商管理的最佳实践和行业知识
- 提升谈判和客户关系管理技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织回答，强调具体行动和可衡量的成果
- 结合方太的业务特点，展示对经销商成功的重要性理解
- 突出个人特质如抗压性和协同能力，用实例支撑
- 请分享你过去成功运作经销商网络的经验
- 面对业绩压力时，你如何保持动力并与经销商有效沟通？
- 描述一个你协调资源解决运营问题的例子
- 你如何监控经销商数据并优化业务流程？
- 你对经销商管理有什么见解？
职位点评
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值70
薪资福利
50较低
职位未明确薪资和福利信息，对补偿性动机的满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1万/月）
成长发展
60中等
作为销售主管，有机会积累经销商管理经验，但JD未提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
未提及办公模式、通勤或工作生活平衡信息，可能需现场办公，灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在厨电行业稳定发展，但JD未强调社会价值或创新，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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