方太
KA业务主管B(J15102)
KA业务主管B(J15102)
发布于 11 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
价格管控
加盟商管理
合规管理
大促运营
家电行业
数据分析
渠道运营
电商运营
社区运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
渠道管理岗位，注重运营能力和业绩达成，行业稳定但WLB一般，成长机会较好
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中渠道管理 2 个
职位详情
关于这个职位
负责方太京东、天猫、苏宁小店加盟商渠道的全链路运营管理，包括开发维护加盟商、统筹线上线下大促活动、管控价格与风险，以达成业绩目标
该岗位需要3-5年电商加盟渠道运营经验，擅长数据分析、跨部门协调和渠道合规管理
最低要求
学历：本科及以上，专业不限
工作年限要求：3-5年
关键能力要求：全域渠道运营能力：熟悉京东、天猫电商加盟规则与大促运营，懂线上流量、活动、价格管控
能统筹线下苏宁小店等社区加盟终端，实现线上线下协同
加盟商管理能力：具备加盟商开发、赋能、督导、激励经验，能统一服务标准、提升终端动销与履约质量
控价与风险管控意识：强渠道秩序管理，能防范窜货、乱价，保障品牌价格体系与利润结构稳定
数据与数字化运营：善用数据诊断门店产出、转化率、库存周转，推动数字化工具落地
沟通推动与抗压能力：跨部门协同强，目标感清晰，能在规模扩张与服务质量间平衡推进
关键经验要求：渠道运营经验：拥有3年以上家电/家居品类京东、天猫等电商平台加盟渠道运营经验，或社区加盟终端（如苏宁小店、本地连锁）的管理经验，熟悉线上线下渠道协同逻辑
加盟商管理经验：具备加盟商开发、赋能与督导经验，能独立搭建加盟商培训体系、制定激励政策，并成功提升终端动销与服务标准化水平
大型活动操盘经验：主导过至少2次以上活动大促（如618、双11）加盟渠道的流量承接与转化项目，熟悉大促期间的库存调配、价格管控与履约保障
渠道秩序维护经验：有应对窜货、乱价等渠道冲突的实战经验，能通过制度设计与执行维护品牌价格体系稳定
工作职责
核心负责方太京东、天猫、苏宁小店加盟商渠道全链路运营管理，联动线上线下保障渠道合规高效运转、助力业绩达成
开发维护三大渠道加盟商，提供培训、政策等赋能支持，提升其运营能力
统筹线上加盟渠道大促、流量与价格管控，推动苏宁小店社区场景运营及服务闭环
监测防范窜货、乱价等风险，落实合规制度
拆解业绩目标并推动落地，定期数据复盘优化策略，联动跨部门协调解决加盟商相关问题，整合资源保障渠道顺畅
及时完成直接主管安排临时工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌平台资源丰富，能积累家电行业渠道运营经验
- 岗位涉及线上线下协同，利于技能全面发展
- 业绩导向明确，有机会通过成果获得激励
- 管理加盟商网络，提升沟通和领导能力
- 线上线下协同难度大，需平衡多方利益
- 跨部门协调成本高，沟通推动需要较强执行力
- 适合有3-5年电商或线下渠道运营经验，善于沟通协调，抗压能力强，注重业绩成果和职业成长的求职者
缺点 / 挑战
- 渠道管控复杂度高，需应对窜货、乱价等风险
- 业绩压力较大，需在规模扩张与服务质量间平衡
角色解读
- 从渠道主管晋升为区域渠道经理，负责更大范围的渠道管理
- 转向销售管理或市场运营岗位，参与公司整体业务策略制定
- 积累行业经验后，可成为渠道专家或咨询顾问
- 负责京东、天猫、苏宁小店等加盟渠道的日常运营和业绩达成，管理线上线下协同
- 开发并维护加盟商关系，提供培训、政策支持以提升终端运营能力
- 统筹大促活动策划与执行，管控价格、流量和库存，确保渠道合规高效
- 熟悉电商平台加盟规则和大促运营，具备全域渠道管理能力
- 擅长加盟商开发、赋能和督导，能搭建培训体系和激励政策
- 数据分析能力，能通过数据诊断门店产出并优化策略
- 跨部门沟通协调能力强，能处理渠道冲突和业绩压力
申请策略
- 深入了解方太品牌文化、渠道策略和产品线，面试中展示与公司价值观的契合
- 准备具体的渠道管理案例，用数据说明业绩提升效果
- 关注家电行业趋势，特别是线上线下融合和社区零售的发展
- 突出京东、天猫等电商平台加盟渠道运营的具体案例和成果
- 强调加盟商管理经验，如开发、培训、激励政策制定等
- 列举大促操盘经验，如618、双11的流量转化和价格管控
- 展示数据分析能力，包括门店产出诊断、转化率优化等
- 学习京东、天猫等平台最新加盟规则和运营工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和量化成果
- 强调数据驱动决策，展示如何通过数据分析发现问题并优化策略
- 注重沟通和协调能力，分享如何平衡各方利益达成目标
- 请描述一次成功的大促运营经验，你如何管理加盟渠道的流量和转化？
- 当遇到加盟商窜货或乱价时，你会采取哪些措施来维护渠道秩序？
- 如何通过数据分析优化加盟商门店的业绩？请举例说明
- 在跨部门协调中遇到挑战时，你是如何推动问题解决的？
- 你如何看待线上线下渠道协同？结合以往经验分享一个成功案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供市场水准的薪资和基本福利，但无明确高薪或额外福利承诺，稳定性中等。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
职位涉及多渠道运营和业绩管理，有利于技能全面发展和职业成长，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
未提及办公模式和WLB信号，可能需现场办公，工作压力与业绩目标相关，生活平衡度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
家电行业稳定成熟，社会影响力中性，品牌可能有社会责任但JD未明确强调使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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