
洲际酒店集团
饼房副厨师长
饼房副厨师长
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
团队培训
成本控制
新品研发
烘焙工艺
食品安全
饼房管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
国际酒店集团规范管理、薪资中上、技术成熟稳定,但工作强度大、WLB较差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2030 个在招 · 其中餐饮服务 约 460 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 餐饮服务 · 约 270 个在招
职位详情
关于这个职位
负责饼房(面包、蛋糕、中式点心)的日常生产统筹与品质管控,确保出品标准与安全合规
主导配方优化、工艺改进及新品研发,同时指导培训团队规范操作,参与成本控制与库存管理,协调班次并处理突发问题
最低要求
大专及以上学历,烹饪工艺与营养、食品科学与工程、酒店管理(餐饮方向)等相关专业优先
具备5年以上星级酒店、连锁烘焙品牌或中大型餐饮企业饼房实操经验,其中至少2年担任饼房管理工作
熟练掌握西式面包、甜点及中式面点的制作工艺与技术要点,具备独立完成多品类产品制作的能力
熟悉《食品安全法》及相关操作规范,持有有效健康证,具备基础成本核算与损耗控制意识
具备良好的团队协作意识、执行能力与抗压能力,能适应餐饮行业弹性工作节奏
工作职责
负责饼房统筹面点、烘焙类产品的日常生产与品质管控,确保出品标准统一、安全合规
负责面包、蛋糕、中式点心等品类的配方优化、工艺改进及新品研发支持
指导并培训饼房员工规范操作流程,落实食品安全、设备使用及现场5S管理要求
参与原材料验收、库存盘点及成本控制工作,协助制定月度计划与物料需求
承担轮值值班管理职责,协调班次衔接与突发问题处理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团国际平台,拥有标准化的管理体系与完善的职业培训资源
- 工作内容涵盖技术与管理双重维度,有利于积累全面的餐饮运营经验
- 接触高端客群与国际标准,提升个人专业履历含金量
- 餐饮行业通常工作时间较长,需适应早晚班轮换及节假日高强度工作
- 需平衡技术创新与标准化量产之间的矛盾
- 适合热爱烘焙技艺、具备扎实基本功且有管理潜质的资深技术人员
- 能够适应快节奏工作环境,注重细节与团队协作的求职者
缺点 / 挑战
- 对出品稳定性与食品安全零容忍,心理压力较大
角色解读
- 向上可晋升为饼房主管(Pastry Chef)或行政总厨助理,向更高层级餐饮管理发展
- 横向可拓展至中央厨房管理、烘焙产品研发专家或餐饮供应链顾问角色
- 作为饼房副手,全面负责面包、蛋糕及中式点心的生产流程管理与质量把控
- 负责团队的技术指导与培训,确保操作规范与食品安全
- 参与菜单研发与成本优化,协助主厨进行日常运营调度
- 精通中西式烘焙与面点制作工艺,具备5年以上星级酒店饼房实战经验
- 熟悉食品安全法规与HACCP体系,拥有良好的成本意识与库存管理能力
- 具备团队领导力与抗压能力,能适应餐饮行业的工作节奏
申请策略
- 准备一份作品集,展示具有代表性的中西式烘焙成品照片或研发案例
- 面试时着重表达对食品安全和标准化流程的重视,这是国际酒店集团的核心关注点
- 重点突出在星级酒店或知名连锁品牌的饼房管理经验,量化展示新品研发数量、成本降低比例或团队规模
- 强调对食品安全标准的严格执行记录
- 深化对现代烘焙科技(如发酵控制技术)的理解,学习更精细的成本核算方法
- 提升跨部门沟通技巧,以更好地配合前厅服务与营销需求
面试指南
- 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题
- 对于技术问题,先阐述原理,再结合具体操作细节,最后说明效果
- 对于管理问题,强调制度约束、培训跟进与人性化关怀的结合
- 请分享一个你主导过的成功的新品研发案例,你是如何平衡口味与市场需求的?
- 在过往工作中,你是如何进行饼房成本控制并确保减少食材浪费的?
- 如果遇到员工操作不规范导致食品安全隐患,你会如何处理?
- 面对节假日高峰期的巨大产量压力,你如何安排班次和调配人力?
- 复习《食品安全法》关键条款及酒店常见的卫生检查标准
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业的中层管理岗,薪资福利体系规范,五险一金齐全,但餐饮行业整体薪资上限受限于传统服务业属性,属于市场中上水平。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)
成长发展
65中等
国际酒店集团提供标准化的管理培训体系,有助于提升规范化运营能力。但饼房技术迭代相对缓慢,创新空间有限,更多是执行层面的精进。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈烘焙工艺、面点制作、食品安全
业务类型profit_center
工作生活
40较低
餐饮行业特性决定了需要适应弹性工作制,包括早晚班轮换及节假日无休,WLB(工作生活平衡)较差,属于典型的高强度现场作业。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
通过提供高品质的餐饮服务满足宾客需求,具有一定的社会价值。但相比医疗、环保等领域,其社会影响力较为局限,主要体现为商业服务属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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