洲际酒店集团
财务总监-昆明中心英迪格酒店 Director of Finance & Business Support-Hotel Indigo Kunming City Centre
财务总监-昆明中心英迪格酒店 Director of Finance & Business Support-Hotel Indigo Kunming City Centre
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
业财融合
合规审计
团队管理
成本控制
投资回报分析
现金流管理
财务管理
酒店会计
预算编制
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
国际酒店集团总监岗、业财融合导向、成长空间明确、行业节奏偏稳
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1910 个在招 · 其中财务与会计 43 个
市场机会
选择不多
昆明 · 财务与会计 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
负责昆明某国际品牌酒店的全面财务运营与业务支持，监管资产安全与账务合规，主导年度预算编制、现金流管理及投资回报分析
作为财务核心接口人对接业主、审计及监管机构，同时带领团队优化成本控制、提升盈利能力，并协同各部门保障宾客入住体验
最低要求
会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历
~8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队管理：管理日常工作，确保合理规划和分配任务
通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现
为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识
宾客体验：帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
财务回报：通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
企业责任：根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）
优先资格
具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际酒店集团成熟体系，接触标准化财务流程与高端酒店运营场景
- 直接对接业主与高管层，积累高层财务决策与资源协调经验
- 职业履历含金量高，利于长期职业发展
- 跨部门协作频繁，沟通成本与管理精力消耗大
- 适合具备扎实财务功底、熟悉酒店/服务业运作逻辑，且擅长在复杂利益相关方中推动落地执行的复合型财务管理者
缺点 / 挑战
- 需兼顾财务合规与业务支持双重压力，应对业主方业绩考核指标
- 酒店行业受宏观环境与季节性波动影响较大，现金流与营收预测难度较高
角色解读
- 可向区域财务总监(FD)、多店财务负责人或酒店总经理(GM)方向晋升
- 亦可横向拓展至集团财务共享中心或咨询机构担任高级财务顾问
- 全面统筹酒店财务核算、预算编制与现金流管控
- 对接业主方、审计机构及税务监管部门
- 通过财务数据分析驱动业务降本增效与盈利提升
- 精通酒店业全盘账务处理与税务筹划
- 熟练掌握财务预算模型与投资回报(ROI)分析
- 具备跨部门沟通协调与团队管理能力
- 流利中英文书面及口语表达能力
申请策略
- 提前调研该英迪格酒店的市场定位与近期运营状况
- 面试时着重展现“业财融合”思维，说明如何通过财务手段反哺前台业务增长
- 突出过往酒店/高星级酒店财务全盘管理经验
- 量化展示预算控制率、成本节约金额或现金流优化成果
- 强调对接审计、税务及业主方的成功沟通案例
- 强化商业智能(BI)工具与财务建模能力，提升数据驱动决策效率
- 补充酒店管理信息系统(PMS)财务模块操作熟练度
- 深化税务筹划与合规风控知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“数据洞察-问题定位-跨部门协同-结果量化”
- 强调合规底线与商业价值的平衡艺术
- 展现前瞻性风险预案与动态调整机制
- 请分享一次你通过财务分析发现运营漏洞并成功挽回损失的经历
- 如何平衡业主方对短期利润的要求与酒店长期资产保值的需求？
- 面对突发客流高峰或淡季，你会如何调整预算与现金流策略？
- 复习酒店业关键财务指标(RevPAR、GOPPAR、ADR等)及其联动关系
- 准备1-2个完整的业财融合项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
国际酒店集团总监级岗位薪资处于市场中上水平，福利体系完善，但昆明地区整体薪酬天花板低于一线城市。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
岗位提供明确的团队管理与业财融合实践机会，背靠集团标准化体系与专业培训资源，有利于财务专业深度与管理广度双轨发展。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会为团队提供培训、设定绩效和发展目标
业务类型profit_center
工作生活
60中等
酒店行业总监岗通常需应对节假日高峰与不定期会议，WLB一般；JD未明确提及弹性办公或加班规定，实际节奏取决于门店运营状态。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位聚焦酒店财务稳健与盈利提升，社会价值体现于保障消费者权益与企业合规经营，虽非强公益属性，但在促进行业规范与服务升级方面具积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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