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洲际酒店集团
销售经理

销售经理

发布于 大约 1 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
会议销售
商务谈判
客户关系管理
市场调研
旅行社合作
酒店销售
销售拜访
销售策略

AI 估算 · 10k–20k

酒店销售经理薪资受业绩影响,北京高端酒店基本薪资加提成,具备行业经验者收入可观。

职位详情

关于这个职位

该职位隶属于洲际酒店集团旗下北京德胜门华宇假日酒店,主要负责酒店客房、宴会及会议设施的销售工作

你将开发新客户、维护现有客户关系,制定销售策略并完成营收指标
适合有酒店销售经验、能承受业绩压力、善于沟通谈判的求职者

最低要求

大专以上学历

有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历
具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备
了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规
具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议
有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力

工作职责

职位描述监督竞争对手的活动并协助监察市场动态

在洲际酒店集团的范围内将销售线索提供给适合的人员
根据在销售策略中既定目标,向新的、现有的、有可能的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润
通过客户管理,向现有的客户提供服务
销售酒店的所有设施
管理公司总部档案和了解公司优先使用的酒店记录
设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面
指导和进行市场调研和分析
根据酒店的营业需要,与业务联系人、会务策划者、游客和会展局、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系
通过参与当地市场的各种活动在当地市场上树立良好形象
对客户进行拜访
招待客户
策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动
需要时出差对酒店进行推销,发展潜在的业务机会
与所在区域内的洲际酒店集团成员和区域预订办公室保持定期联系
监测现有业务,并在销售策略会上提出建议以扩大业务
发展现有业务,并建立和寻找发展业务的机会,及时与运营部门进行沟通

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际集团为全球知名酒店品牌,平台大,职业履历有含金量
  • 酒店销售接触高端商务客户,能积累丰富的人脉资源
  • 销售岗位薪资有提成,业绩好收入上限高
  • 集团有完善的培训体系,能提升专业销售和酒店管理能力
  • 客户应酬和出差较多,工作时间和生活界限可能不清晰
  • 酒店行业竞争激烈,需持续跟进客户并应对市场变化
  • 适合有酒店或相关行业销售背景、性格外向、抗压能力强、善于关系经营和商务谈判的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,需完成酒店规定的营业额目标

角色解读

  • 在本岗位积累客户资源和销售业绩后,可晋升为高级销售经理或销售总监,管理销售团队
  • 可转向酒店市场营销部,负责渠道管理或市场推广,拓展综合职业能力
  • 依托洲际集团内部流动机制,有机会调动至其他城市或品牌酒店担任更高管理职位
  • 负责酒店客房、宴会厅、会议室等产品的销售,与客户进行价格谈判,最大化酒店收入
  • 通过拜访、电话和网络等方式开拓新客户,维护与现有客户(企业、旅行社、会议策划者)的关系
  • 定期进行市场调研,分析竞争对手活动和市场动态,为制定销售策略提供依据
  • 组织客户现场考察、招待活动,参与当地市场推广,提升酒店知名度
  • 熟悉酒店销售流程和业务,具备至少1-2年酒店前台、销售或公关工作经验
  • 掌握销售学、酒店管理学、旅游经济学和公共关系学知识,能撰写市场调研报告
  • 具备优秀的沟通谈判和客户关系维护能力,能与不同客户群体有效互动
  • 了解合同法、企业法及涉外法规,能处理商务合同和执行销售政策

申请策略

  • 提前了解北京酒店市场情况,研究洲际酒店在本地的主要竞争对手
  • 在面试中展现你的客户资源和开拓思路,可准备1-2个成功案例
  • 突出过往酒店销售或客户管理业绩,用数据展示完成的目标和客户增长率
  • 强调与旅行社、企业客户等渠道的合作经验,展示现有客户资源
  • 重点描述市场调研和销售报告撰写能力,说明你的分析思维
  • 如有大型会议或活动销售成功案例,详细列出以证明执行能力
  • 学习并熟悉酒店行业常用术语和客户关系管理(CRM)系统
  • 提升英语口语和书面能力,以应对国际酒店集团的客户和外籍管理人员

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为型问题:说明情境、任务、行动和结果,突出数据和成果
  • 对于策略性问题,先从市场分析入手,再提出具体方案,体现逻辑性
  • 展示以客户为中心的思维,强调服务和关系维护在销售中的重要性
  • 请谈谈你在酒店销售中做过的最成功的一次大客户开发案例
  • 当销售业绩不理想时,你会怎样调整自己的策略?
  • 如何平衡酒店长期客户关系与短期盈利目标?
  • 你熟悉哪些酒店销售渠道?如何维护旅行社或会议策划公司?
  • 为什么选择洲际酒店集团?你了解我们的品牌定位吗?

职位点评

60
综合评分

国际酒店品牌销售岗,有业绩提成,发展前景好,但工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和销售业绩回报的求职者,愿意接受一定的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

60中等

薪资面议但销售提成有上升空间,酒店行业福利相对稳定,补偿性满足中等。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

70中等

国际集团提供培训与发展机会,销售岗位积累客户资源和市场经验,有明确晋升空间。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点固定酒店,但销售岗位需经常拜访客户和应酬,工作时长较灵活但压力大,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

酒店行业服务客户、传播品牌,有一定社会意义,但销售岗以业绩为导向,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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