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洲际酒店集团
Engineering Supervisor 工程主管

Engineering Supervisor 工程主管

发布于 2 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.0–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公
Hvac系统
团队领导
安全管理
工程运维
应急响应
设备维护
酒店管理
预算管理

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

国际酒店集团工程主管,提供规范管理下的职业发展,技术要求成熟,工作强度适中偏高,生活平衡受限

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断,供对比参考

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2030 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店工程部门的日常运营与管理,包括预算控制、设备维护保养及团队绩效管理

需确保所有机电设施(如暖通、消防、强弱电)的安全高效运行,落实健康安全规范,并协调内外部资源以支持酒店整体服务与活动需求

最低要求

教育背景:技术学校电气/电子/机械制冷和空调/水管专业中任何一个专业毕业或接受过职业培训

工作经验:3年相关工作经验,其中包括1年担任管理职责的经验
拥有酒店经验者优先
资质要求:持有法律可能要求的职业证书和许可证

工作职责

协同上级准备和管理部门预算,了解财务目标

参加酒店节能计划,对现有系统提出改进建议,优化运作效率和经济节约
处理酒店范围内各类维修保养工作(含新增和延伸设施),处理所有工作请求和检修任务
为各类工程设备、机房和系统的检修保养提供专业知识,包括洗衣、厨房、加热、通风空调设备,发动机、泵、风扇、水处理、污水处理装置、发电机、供电、CCTV、电话、电视、消防及生命安全设备和系统等
准备详细的年度维护计划及各项目的定期维护要求,根据工程要求准备零部件清单,每月提交维修进度报告,并与相关部门协调 PM/PMM/FPMM 日程安排
与上级和人力资源部共同确保部门员工的工作绩效和生产力:按部门标准实施培训并记录员工进展,为绩效评估提供意见,确保新员工及时参加入职培训,对违规员工进行辅导、咨询和纪律处分
督促下属员工遵守工作日程、仪容卫生标准及各项工程标准和程序,及时对违规行为发布警告
确保工作场所及各区域干净整洁
严格遵守 IHG 个人防护装备(PPE)政策及健康安全相关规定,熟悉物业安全、急救、消防及应急程序,安全合理地操作设备
主动纠正潜在危险情形并上报,按要求记录安全事件和事故,定期实施火灾报警检测
必要时与酒店客人、外部承包商及其他部门沟通协作,为宴会、促销和节庆活动提供额外或专门服务,履行上级分派的其他职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入国际知名酒店集团,拥有完善的培训体系和职业发展路径
  • 工作内容涉及多种专业技术,能积累丰富的设施设备管理经验
  • 平台稳定,福利体系相对规范
  • 设备维护责任重大,需确保持续合规
  • 适合具备工程技术背景且有意转向管理岗位的求职者,喜欢解决实际问题,具备良好的团队协作和沟通能力的人

缺点 / 挑战

  • 酒店行业通常需要轮班或应对突发紧急情况,工作压力较大
  • 需要处理跨部门沟通和外部承包商协调,对软技能要求较高

角色解读

  • 可向更高层级的工程经理(Engineering Manager)发展,进而晋升为驻店经理(Resident Manager)或区域工程总监
  • 也可在大型酒店集团内部横向调动至不同城市或品牌的项目
  • 作为工程主管,你主要负责酒店所有机电设施(暖通、水电、消防等)的日常维护、保养及故障排除,确保设备正常运行
  • 你需要管理团队,制定年度维护计划,控制部门预算,并确保所有操作符合安全和健康标准
  • 同时,你需要与其他部门协作,为酒店运营和活动提供技术支持
  • 具备电气、机械或暖通空调等专业背景,拥有至少3年相关经验及1年管理经验
  • 熟练掌握酒店工程设备的维护知识,具备预算管理和成本控制能力
  • 熟悉健康安全法规及应急预案处理流程

申请策略

  • 关注IHG的企业文化和价值观,在面试中体现对服务质量和客户满意度的重视
  • 准备好具体的案例来说明你如何处理紧急维修事件或优化了某个工程流程
  • 突出展示你在酒店或类似设施环境中的工程管理经验,特别是团队领导和预算控制的案例
  • 强调你对特定设备系统(如HVAC、消防)的专业知识和维护成就
  • 列出获得的相关职业资格证书
  • 提升数据分析能力以更好地进行预算控制和能效分析
  • 加强沟通技巧和冲突解决能力,以便更好地管理团队和处理跨部门协作
  • 了解最新的酒店智能化设备和技术趋势

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
  • 对于技术问题,展示你的专业知识和解决问题的逻辑
  • 对于管理问题,强调你的领导力、沟通技巧和以人为本的管理理念
  • 请描述一次你成功解决的重大设备故障经历
  • 你是如何制定和执行年度维护计划的?
  • 在控制部门预算方面,你有什么具体的经验和策略?
  • 如何处理团队成员之间的冲突或绩效不佳的问题?
  • 你对酒店能源管理和可持续发展有什么看法和建议?

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为已上市的跨国酒店集团,薪酬福利体系通常较为规范和具有竞争力,能提供稳定的收入来源和法定福利,但在高薪激励方面可能不如互联网或金融行业激进。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.5万/月)

成长发展

75中等

IHG作为国际巨头,拥有完善的内部培训体系和清晰的晋升通道,能为工程人员提供从技术到管理的全面成长机会,技术栈虽传统但管理规范。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会按部门标准实施培训并记录员工进展、为绩效评估提供意见
业务类型cost_center

工作生活

50较低

酒店工程岗位通常需要轮班制或待命处理突发事件,工作节奏受酒店运营影响较大,WLB相对不稳定,但地处黄埔区可能通勤尚可。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

通过保障酒店设施的安全舒适运行,间接提升宾客体验,具有一定的社会服务价值,但工程岗位的直接社会影响力感知度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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