洲际酒店集团
Senior Manager, Upper Luxury Brands
Senior Manager, Upper Luxury Brands
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
品牌战略
奢侈品管理
市场营销
普通话
消费者洞察
英语
跨文化沟通
酒店行业
项目管理
AI 估算 · 40k–60k
高级品牌管理岗位，国际集团平台，上海地区薪资水平较高，综合行业经验与职位层级，月薪估计在4-6万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导洲际酒店集团旗下奢华品牌在大中华区的品牌战略与管理，推动品牌增长和收入提升
您将主导品牌定位、整合营销活动、品牌体验项目，并与开发、设计、运营等团队紧密协作
适合具有丰富品牌管理经验、热爱高端酒店行业的专业人士
最低要求
市场营销、商业或商务相关专业本科或同等国际学位
至少8年市场营销和品牌管理经验
有跨国公司工作经验
对品牌建设与宾客体验有深刻理解和扎实经验
具备预算责任的市场营销项目管理经验
能够分析、解读和提取数据趋势，并制定战略
具备理解消费者、洞察消费者，并将洞察应用于营销策略和计划的能力
出色的口头和书面表达及沟通能力
能够领导并处理多元背景和文化的团队成员
流利的中英文口头和书面表达能力
工作职责
品牌战略/区域化 - 基于全球框架，领导品牌战略，适当调整以适应大中华区
成为品牌领导者/倡导者，为每个品牌开发产品，以加强品牌健康/属性认知，提升大中华区内的品牌知名度
负责大中华区指定品牌的品牌化宾客体验项目
品牌营销 - 领导大中华区的品牌广告、合作和品牌传播议程与实施，与更广泛的大中华区商业与市场营销团队密切合作，确保整合活动、IHG系统/渠道利用和活动优化
开发基于需求的、非传统的、新颖创新且对特定品牌受众具有支持性的活动
规划/预算 - 与全球品牌团队合作，制定每年指定品牌的年度计划、战略和预算
与财务BP合作进行预算的持续管理
倡导IHG预算/预测协议
采购订单系统
研究/洞察 - 与GC消费者洞察团队合作，确定并开发与大中华区指定品牌相关的知识议程，深入了解市场、品牌和机会
优先资格
有奢侈品类、快速消费品或旅游与酒店行业市场营销经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台，品牌资源丰富，职业背书强
- 职位层级高，参与核心战略决策，影响面广
- 奢侈品和酒店行业相对稳定，收入预期可观
- 工作强度较大，需同时管理多个品牌项目
- 跨文化沟通要求高，需适应多元团队协作
- 市场变化快，需要持续创新和快速应变
- 适合有丰富品牌管理经验、热爱高端酒店行业、具备跨文化领导力，并希望在大平台承担更大责任的资深人士
缺点 / 挑战
- 覆盖大中华区市场，业务复杂度高，挑战与成长并存
角色解读
- 可晋升为品牌副总裁或更高管理层
- 可横向转向商业运营或综合管理岗位
- 在集团内部多品牌、多区域轮岗，积累更广阔视野
- 制定并执行大中华区奢华品牌的品牌战略，确保与全球战略一致并本地化
- 策划整合营销活动、品牌合作与品牌体验项目，提升品牌知名度和收入
- 管理年度品牌预算，与财务团队协作，监控投入产出
- 与开发、设计、运营团队紧密合作，推动品牌项目落地
- 至少8年品牌管理经验，有跨国企业背景
- 出色的市场分析、消费者洞察和数据解读能力
- 流利的中英文沟通与表达能力，能跨文化领导团队
- 具备预算管理和项目管理能力
申请策略
- 深入了解洲际酒店集团旗下奢华品牌定位和战略方向
- 在申请中展示对品牌增长和本地化落地的具体构想
- 突出品牌战略成功案例，量化成果（如品牌知名度提升、收入增长）
- 强调预算管理经验和项目落地的实际效果
- 展示中英文双语工作能力和跨国协作经历
- 提及对奢侈品和酒店行业的深刻理解
- 研究最新奢侈品牌营销趋势和消费者行为变化
- 掌握数字营销工具和数据分析方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人角色和影响力
- 强调结果导向，用量化数据支撑成效
- 展示战略思维和落地执行的双重能力，体现跨文化敏感度
- 描述一次你成功制定并执行品牌战略的经验，结果如何？
- 如何平衡全球品牌标准与本地化需求？
- 如何利用数据驱动品牌决策？举例说明
- 管理品牌预算时，如何衡量投资回报率？
- 如何处理与不同团队（如运营、设计）的协作冲突？
职位点评
68
综合评分
国际酒店集团高层品牌管理职位，薪资优厚，职业发展清晰，但工作压力与现场办公要求较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪资、职业发展，并能接受一定工作强度的资深品牌管理人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利78
成长发展72
工作生活48
使命价值62
薪资福利
78中等
该职位薪资未明确披露，但作为国际集团高级管理岗位，薪资水平通常较高且福利完善，能较好地满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
72中等
职位提供较大的职业发展空间和品牌管理技能提升机会，但JD中未明确提及晋升路径或培训体系，发展性动机满足程度中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
48较低
职位未明确远程或弹性工作安排，酒店行业通常要求现场办公且可能加班，生活方式要求的满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
该职位负责高端酒店品牌管理，虽有一定行业社会影响力，但整体以商业价值为导向，意义感动机满足程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
洲际酒店集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs