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电通
Strategy Director

Strategy Director

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
品牌管理
创意策略
品牌洞察
团队领导
客户管理
战略规划
提案能力
数字体验
新业务开发

AI 估算 · 35k–60k

总监级策略岗位,国际广告公司薪资有竞争力,数字战略方向需求旺盛。

职位详情

关于这个职位

该职位负责带领策略团队,为客户提供品牌与商业洞察,制定创新数字体验战略,并管理客户关系

适合具有丰富广告或咨询经验、擅长战略思考与团队领导的专业人士

工作职责

作为客户组合中的远见领导者,擅长基于创新品牌/客户体验洞察制定战略,并拥有通过创新数字体验实现客户成功的强烈意识

不仅能够开发,还能识别创新想法,并基于客户和业务洞察帮助其成长和发展
展示并培养协作工作环境,作为代理战略和创意工作的日常质量驱动力
能够指导新业务工作,在品牌体验中提出整体思维,构建聚焦的战略机会,并推动代理的整体提案叙事
展示指导策略团队成员的能力,帮助他们管理项目并激励他们通过远见方法推动思维提升
作为强大的客户和创意伙伴,通过数字推动客户的品牌和商业成功

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 电通作为全球知名广告公司,平台资源丰富,能接触国际大客户和前沿数字营销案例
  • 策略总监属于管理层,有带团队机会,能锻炼领导力和影响力
  • 薪资待遇在行业内具有竞争力,且公司上市体系成熟,职业稳定性较好
  • 工作内容多样,涵盖品牌、数字、创新,视野开阔
  • 广告行业节奏较快,可能面临多项目并行和高压提案周期
  • 需要同时平衡客户需求、团队发展和创意质量,管理复杂度高
  • 随着行业数字化转型,需持续学习新的数据和技术工具,保持竞争力

缺点 / 挑战

  • 适合具有5年以上策略或咨询经验、渴望承担管理职责且热爱创新挑战的资深从业者

角色解读

  • 在电通这样的跨国广告集团,策略总监可晋升为群策略总监或策略合伙人,管理更大客户群或区域业务
  • 可向客户端发展,转型为客户服务总监或业务总监,负责整体客户关系
  • 也可横向拓展至咨询公司或互联网公司战略部门,从事品牌战略或用户体验策略
  • 作为策略团队的负责人,领导和指导团队成员完成日常客户策略需求,确保交付质量
  • 深度参与客户品牌与商业洞察,制定创新数字体验战略,推动客户业务增长
  • 作为主要战略伙伴与客户沟通,维护长期信任关系,同时支持新业务提案和竞标
  • 推动创意与策略的融合,打造有影响力的品牌体验方案
  • 具备深厚的品牌与消费者洞察能力,能提炼关键商业问题
  • 拥有出色的战略思维和创意思维,能将洞察转化为可落地的策略
  • 有较强的团队管理经验,能够激励和培养策略团队成员
  • 优秀的沟通和提案能力,能面对客户和内部创意团队进行高效协作

申请策略

  • 了解电通旗下品牌(如电通麦肯)的业务重点和客户行业
  • 面试时准备一个展示你战略思维和领导力的案例深度剖析
  • 突出过往成功策略案例,尤其是如何通过洞察驱动客户增长
  • 强调团队管理经验,例如带领团队完成项目、成员成长等
  • 展示对数字体验和创新的理解,包括应用过的数据工具或数字营销项目
  • 附上可量化的结果,如提升品牌知名度、转化率等指标
  • 补充最新的数字营销趋势知识,如AI在广告中的应用、程序化购买等
  • 加强战略框架模型(如品牌定位、消费者旅程)的熟练运用

面试指南

  • 用STAR法则组织案例:情境、任务、行动、结果,突出思考过程和量化结果
  • 针对管理问题,强调授权、倾听和共同愿景,同时展示处理分歧的具体方法
  • 对于策略评估,结合商业目标、客户体验和可衡量指标,体现ROI思维
  • 请分享一个你如何从客户洞察推导出品牌策略的案例
  • 当你需要管理一个资深团队但成员想法不同时,如何推动共识?
  • 如何评估一个数字体验策略是否有效?你会使用哪些指标?
  • 如果你接手一个新客户,你如何在第一周内快速了解其业务和市场?
  • 请描述一次你在提案中赢得客户的关键时刻

职位点评

73
综合评分

国际广告公司总监岗,薪资优渥、平台强大,但工作强度不低,需较强抗压能力。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视高薪资、职业发展和平台资源,且能适应快节奏广告工作环境的管理型策略人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利82
成长发展76
工作生活58
使命价值70

薪资福利

82较高

跨国上市广告公司总监级岗位,薪资福利具备竞争力,稳定性高,但JD未明确具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展

76中等

岗位有带团队和参与新业务的机会,能提升领导力和战略能力,但未提及系统化培训或明确晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字体验、品牌策略、客户洞察、创新战略
成长机会mentor strategy team members
业务类型profit_center

工作生活

58较低

要求坐班且未提及灵活性,广告行业节奏可能较快,工作与生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

广告行业稳定,岗位有创新空间,但社会价值中性,主要为客户商业成功服务。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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