DXC Technology
Infrastructure Architect
Infrastructure Architect
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Code Review
Risk Management
Software Engineering
Team Leadership
Technical Strategy
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国大厂技术管理岗，侧重团队赋能与职业发展，混合办公，稳定性强。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
60 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 85 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责指导软件工程师团队，提供技术指导与代码审查，并协助定义项目需求以确保交付
同时承担团队 mentorship、项目管理（进度/资源/预算）及风险控制职责，推动技术创新与文化构建，是连接技术与业务的关键管理角色
最低要求
计算机科学或相关领域的学士学位，或同等教育与工作经验组合
通常具备6年以上相关行业工作经验，其中至少2年类似角色或软件工程经验
精通1种或多种编程语言及开发方法论
具备强大的编程和调试技能
有领导或导师经验的优先
熟悉软件开发方法论和最佳实践
良好的沟通和团队合作能力
愿意在领导岗位上学习和成长
强大的组织和时间管理能力
工作职责
支持软件工程师团队开发软件产品和解决方案，提供指导、代码审查和技术支持
与跨职能团队协作定义项目需求，确保软件项目的成功交付
通过定期反馈、辅导和职业发展规划，促进团队成员的专业成长和导师制
贡献于软件工程战略的执行，参与战略讨论和技术评估
管理项目任务和分配，帮助优先排序和规划工作以实现项目目标
监控项目时间表、资源分配和预算，以确保高效的项目执行
主动识别和缓解项目风险，努力解决出现的问题
在团队中推广创新、协作和持续学习的文化
优先资格
相关领域的高级学位是加分项
相关认证或培训是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托 DXC 这样的上市巨头平台，拥有稳定的项目资源和全球化的技术视野
- 强调 mentorship 和团队成长，有利于积累管理经验
- 需要平衡技术深度与管理广度，既要懂代码又要管人管事
- 跨国企业的流程可能较为复杂，需适应多方协作
- 适合那些技术功底扎实，且渴望从 Individual Contributor 转型为 Technical Leader 的中高级软件工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的技术总监、工程副总裁或首席架构师方向发展，专注于技术战略规划或更大规模的组织管理
- 作为基础设施架构师兼团队领导者，你不仅负责技术方案的制定与代码质量把控，还需带领软件工程师团队完成项目交付
- 需要具备扎实的软件开发背景（6年以上），同时拥有2年以上的团队管理或导师经验，擅长跨部门沟通与项目风险管理
申请策略
- 在求职信中体现对 DXC 价值观（社区、包容性）的认同，并强调自己在推动技术创新文化方面的实践经验
- 重点突出过往项目中担任技术负责人或导师的经历，展示如何通过代码审查和技术指导提升团队效率的具体案例
- 强化项目管理知识（如 PMP 或敏捷管理），提升在预算控制、资源分配和风险预判方面的能力
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境-任务-行动-结果）来回答行为面试题，重点突出你的领导力、沟通技巧以及最终带来的业务或技术成果
- 请分享一次你通过代码审查或技术指导帮助团队成员成长的经历
- 当项目面临进度延误或资源不足时，你是如何协调和解决的？
- 你如何平衡日常技术支持工作与长期的技术战略规划？
- 请描述你处理过的最复杂的技术风险及其应对策略
- 复习常见的软件架构设计模式，准备1-2个完整的项目管理案例，包括如何设定优先级、监控进度和处理突发风险
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，DXC 能提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，满足求职者对稳定性和基本补偿的需求。
薪资信号市场水准 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
85较高
职位明确提及 mentorship、professional growth 和 career development planning，且要求候选人具备领导力成长意愿，提供了良好的管理与技术双重发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈software engineering、programming、debugging、development methodologies
成长机会professional growth、mentorship、career development planning、leadership role
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
JD 明确提到工作模式优先考虑面对面协作但提供灵活性以支持福祉和生活状况，表明存在混合办公的可能性，但并非完全远程。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexibility to support wellbeing
使命价值
60中等
JD 中提到 fostering an inclusive environment 和 promote a culture of innovation，体现了一定的组织使命感，但主要聚焦于内部团队建设，社会影响力信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号fostering an inclusive environment、promote a culture of innovation
创新程度积极采用新技术
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