ERP技术架构师 (热招)

优缺点分析

角色解读

• 向更高层级的技术专家或CTO方向发展，负责集团级技术战略
• 转型为综合型技术管理者，统筹更大规模的业务与技术融合项目
• 成为行业内的技术顾问或标准制定参与者，提升个人行业影响力
• 制定并执行团队技术战略规划，建立标准化的技术规范和流程体系
• 主导前沿技术研究与攻关，解决ERP系统及底层架构的重大技术难题
• 管理科研项目和知识产权产出，推动技术成果向实际生产力转化
• 负责团队建设与人才培养，提升整体技术能力与绩效
• 深厚的分布式系统与云原生架构设计能力（K8s, Microservices等）
• 全面的后端技术栈掌握（Java/Go等）及复杂问题解决能力
• 技术管理与领导力，包括项目规划、风险控制及团队辅导
• 科研管理能力，熟悉项目申报、知识产权布局及技术成果转化

申请策略

• 重点关注简历中对‘技术规划’与‘团队管理’双重要求的匹配度
• 面试前深入了解中国广核集团的数字化转型方向及ERP系统现状
• 突出10年以上大型分布式系统架构设计与落地经验，量化系统规模与性能指标
• 强调技术管理能力，如带领团队完成重大项目、建立技术标准或规范的经历
• 展示科研成果与知识产权产出，如专利、论文、行业标准制定等
• 体现跨部门协作与领导力，特别是在解决复杂技术难题中的角色
• 深化云原生生态（K8s, Service Mesh）在大规模生产环境中的应用案例总结
• 提升技术战略规划与标准化体系建设的方法论认知

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
• 强调数据驱动决策，用具体指标（如QPS、可用性、成本节约）证明价值
• 展现系统性思维，从技术、管理、业务多维度分析问题并提出解决方案
• 体现领导力与影响力，说明如何凝聚团队共识并推动变革
• 请分享一个你主导设计的超大规模分布式系统架构案例，你是如何保证高可用性的？
• 在技术标准化建设中，你遇到过哪些阻力？是如何推动落地的？
• 如何平衡前沿技术探索与实际业务需求之间的矛盾？
• 请描述你管理技术团队的经历，如何进行人才梯队建设和绩效考核？