科磊
Sr. Talent Acquisition Specialist
Sr. Talent Acquisition Specialist
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Linkedin Recruiter
人才寻访
人才库建设
人才映射
候选人评估
全流程招聘
利益相关者管理
半导体行业招聘
雇主品牌
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
半导体头部外企高级招聘岗，行业前景广阔、使命感强，薪酬福利具竞争力，但招聘交付压力与WLB情况未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.9万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
65 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责科磊（KLA）新竹团队的全流程招聘工作，从需求对接、人才寻访到offer谈判
你需要与业务部门紧密合作，制定招聘策略，建立人才库，确保在竞争激烈的半导体市场中吸引并招募到优秀的技术、工程及制造人才
最低要求
本科学历或同等经验
年以上全流程招聘经验
具备技术、工程、制造或专业人才招聘经验
具备强大的寻访、面试和候选人评估能力
能够同时管理多个招聘需求和优先级
具备优秀的利益相关者管理和沟通能力
精通英语和普通话
工作职责
核心招聘交付：
管理从需求接收到offer接受的全流程招聘活动
与招聘经理合作，了解招聘需求并制定有效的招聘策略
通过多种渠道寻访、筛选、面试和评估候选人
建立并维护当前和未来招聘需求的合格人才库
管理offer制定、谈判和候选人关单活动
确保在整个招聘过程中提供积极的候选人体验
利益相关者合作：
在整个招聘过程中作为招聘经理值得信赖的招聘合作伙伴
提供关于人才可用性、劳动力市场趋势和竞争性招聘实践的指导意见
促进面试和选拔流程，以支持高质量和及时的招聘决策
与招聘经理、HR合作伙伴和业务领导建立有效关系
人才寻访与市场情报：
利用直接寻访、人脉网络、推荐、社交媒体和招聘工具识别顶尖人才
进行人才映射和市场研究以支持招聘策略
为关键和难以填补的职位开发并维护人才库
随时了解行业趋势、人才市场状况和竞争对手的招聘活动
流程卓越：
在Workday和其他招聘系统中维护准确的招聘数据和活动跟踪
确保遵守公司政策和适用的就业法规
寻找机会改进招聘流程和效率
支持雇主品牌建设、招聘活动、员工推荐计划和人才吸引倡议
优先资格
有支持半导体、科技或跨国组织的经验
了解台湾人才市场趋势和招聘环境
有使用Workday、LinkedIn Recruiter及其他寻访工具的经验
具备直接寻访和被动候选人沟通的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的半导体设备公司，平台大，行业前景广阔
- 接触核心技术及工程人才，积累高科技行业深厚的人脉与市场洞察
- 提供具有竞争力的薪酬福利及包容多元的企业文化
- 需同时管理多个招聘需求，对时间管理和多任务处理能力要求高
- 适合具备丰富技术/工程招聘经验、抗压能力强且希望在半导体等高科技行业长期发展的资深招聘专业人士
缺点 / 挑战
- 半导体行业人才竞争激烈，关键岗位招聘难度大，需承受一定的交付压力
角色解读
- 从高级招聘专家向招聘经理或HRBP方向发展，深入参与业务战略
- 在半导体等高科技行业积累深厚的人才网络，成为行业内的招聘专家
- 有机会参与全球或区域性的招聘流程优化与雇主品牌建设项目
- 负责科磊新竹团队的全流程招聘，从需求对接、人才寻访到offer谈判
- 与业务部门紧密合作，制定招聘策略并建立人才库，确保在竞争激烈的半导体市场中吸引优秀人才
- 进行人才市场研究，分析竞争对手动态，优化招聘流程并提升候选人体验
- 具备5年以上全流程招聘经验，熟悉技术、工程或制造类人才的招聘
- 精通人才寻访、面试评估及offer谈判技巧，能熟练使用Workday和LinkedIn Recruiter等工具
- 优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力，能同时推进多个招聘项目
- 精通中英文，熟悉台湾本地人才市场趋势
申请策略
- 在面试中准备具体的招聘案例，展示你如何攻克高难度岗位或优化招聘流程
- 了解科磊的企业文化和核心价值观，展现你与多元包容文化的契合度
- 突出5年以上全流程招聘经验，特别是技术、工程或制造类岗位的招聘业绩
- 展示在半导体或跨国科技公司的招聘经验，以及对台湾本地人才市场的了解
- 强调使用Workday、LinkedIn Recruiter等工具进行直接寻访和被动候选人挖掘的成功案例
- 深入了解半导体行业的技术趋势和人才分布，提升与 Hiring Manager 的技术对话能力
- 学习并实践更高级的人才映射（Talent Mapping）和竞争对手分析技巧
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，突出具体的数据和成果
- 强调你的主动性、数据分析能力以及与业务部门建立信任的过程
- 请分享一个你成功招聘高难度技术/工程岗位的经历，你是如何制定策略并找到合适候选人的？
- 在同时处理多个紧急招聘需求时，你如何排定优先级并确保交付质量？
- 你如何利用市场情报和人才映射来影响 Hiring Manager 的招聘决策？
- 请描述一次你与 Hiring Manager 在候选人评估上产生分歧的经历，你是如何处理的？
- 提前了解科磊的核心业务、产品线以及近期的行业动态，以便在面试中展现你的行业敏锐度
- 准备好你在 Workday 或类似 ATS 系统中的操作经验，以及提升招聘效率的具体举措
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
75中等
作为跨国上市企业的高级招聘岗，提供具有市场竞争力的薪酬和全面的福利体系，满足较好的物质回报期望。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.2万/月）
成长发展
80较高
在半导体行业头部企业工作，能积累深厚的技术人才网络和市场洞察，且有机会参与全球HR流程优化，职业发展空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Workday、LinkedIn Recruiter
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD未明确提及工作模式和加班情况，但作为跨国企业通常注重员工关怀，不过高级招聘岗可能面临一定的交付压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
半导体行业是全球科技发展的核心，加入头部企业推动电子设备的创新与制造，具有较高的行业使命感和社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advancing humanity、innovation
创新程度开拓性创新（行业首创）
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