纬创资通
智慧製造處副主管_竹北
智慧製造處副主管_竹北
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Ai应用
团队管理
工业4.0
数字化转型
数据分析
智能制造
自动化
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
制造业数字化转型核心管理岗，技术前沿性强，平台稳定，侧重个人专业发展与战略落地能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 490 个在招
职位详情
关于这个职位
负责纬创资通竹北厂区智慧制造处的整体策略规划与执行，主导自动化、数字化及AI导入等数字化转型项目
统筹团队管理与跨部门协作，利用数据分析优化生产良率与排程，推动工业4.0技术在多厂区的标准化复制与应用
工作职责
{负责智慧制造处整体策略与年度计划拟定与执行，包含自动化、数字化、AI导入与系统整合之中长期蓝图规划，确保与公司营运与转型方向一致
,主导智慧制造与数位转型专案之规划与推动，包含需求访谈、方案设计、导入与验收，并建立专案管理机制以掌握时程、成本与效益
,统筹智慧制造处组织与人力管理，包含团队职能盘点、人才培育与绩效管理，建立跨部门协作与标准作业流程，提升整体执行效率
,规划并导入AI及数据分析应用于制造现场，如设备预防保养、良率与品质分析、产能与排程优化，能将数据转化为决策与改善行动
,持续关注智慧制造、工业4.0、AI与相关技术趋势，评估新技术与解决方案可行性，建立标准化与模组化架构，推动集团内多厂区复制与扩散
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于制造业数字化转型的核心位置，能接触前沿AI与自动化技术
- 平台大，资源充足，有利于积累大型跨国企业的项目管理经验
- 需要平衡传统制造流程与新技术引入的冲突，变革管理难度大
- 适合有制造业背景、兼具技术理解力与管理能力的资深人士，特别是希望推动企业数字化升级的管理者
缺点 / 挑战
- 作为副主管需承担较大的业绩压力与团队管理责任
角色解读
- 可向集团级智能制造总监、运营副总或数字化转型顾问方向发展，或在传统制造业转型浪潮中成为稀缺的高端复合型人才
- 制定智慧制造中长期战略，推动自动化与AI技术在生产线的应用
- 管理制造处团队，优化跨部门协作流程与绩效考核
- 通过数据分析解决生产良率、设备维护及排程问题
- 精通工业4.0与数字化转型方法论，具备AI与大数据在制造业落地的实战经验
- 优秀的团队管理与跨部门沟通能力，熟悉项目管理全流程
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何将抽象的技术概念转化为可落地的业务价值，展现战略思维与执行力的结合
- 突出主导过的智能制造或数字化转型成功案例，量化带来的效率提升或成本节约
- 强调团队规模管理与跨部门协调经验
- 补充AI在预测性维护、良率分析等具体场景的应用知识，强化项目管理PMP或敏捷管理认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，重点突出数据驱动的决策过程和最终的业务成果（如良率提升%、成本降低%）
- 请分享一个你主导的智能制造或数字化转型项目，遇到的最大挑战及解决方案
- 如何评估AI技术在制造现场应用的可行性与ROI？
- 在推动新技术导入时，如何处理与传统工艺或老员工的阻力？
- 如何构建智慧制造处的团队能力模型与人才培养机制？
- 深入研究纬创资通的近期财报与战略方向，了解其在新竹厂区的业务重点
- 准备关于工业4.0最新趋势（如数字孪生、边缘计算）的行业见解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市跨国企业的中层管理岗，薪资福利体系完善，具有市场竞争力，但非互联网高薪行业。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–12.0万/月）
成长发展
85较高
职位核心涉及AI、工业4.0等前沿技术应用，且需推动多厂区复制，个人技能成长空间大，职业前景广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、自动化、数字化、工业4.0、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业管理岗位通常需驻厂，工作节奏受生产周期影响，可能面临一定压力，但JD未明确提及高强度加班。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动制造业智能化升级符合产业升级的大趋势，具有一定的社会价值和技术使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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