日立能源
Business R&D Team Leader (Professionals)
Business R&D Team Leader (Professionals)
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Hse管理
创新思维
变压器研发
套管技术
电气工程
研发团队管理
英语/西班牙语
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
福利优厚、平台稳定、技术扎实的中层研发管理岗，适合寻求长期发展的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中研究与开发 (研发) 5 个
市场机会
选择面较广
合肥 · 研究与开发 (研发) · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导变压器研发团队，执行从设计到测试的研发项目，确保项目在预算、时间和范围内成功交付
需监督团队成员的专业发展，协调跨部门资源（生产、实验室等），并推动技术创新与知识产权合规
要求具备5年以上变压器行业研发及工程经验，精通套管设计与制造，具备良好的双语沟通能力
最低要求
教育背景：拥有工业、电气、机械或相关领域的大学学位
专业经验：在变压器行业从事研发活动或工程工作至少5年
技术专长：深入掌握套管的設計、製造和測試知識
研发流程经验：熟悉研发项目管理实践和流程，能使用相关方法、程序和工具进行结构化工作
个人特质：性格坚定、结果导向、开放-minded，具有强烈的目标责任感
人员管理：善于管理多样化团队，具备指导、激励和鼓舞他人的能力
创新思维：具备创造力和“跳出框框”的思维，注重细节，主动挑战现有方法论
沟通技能：具备良好的英语和西班牙语沟通能力
工作职责
领导工程师团队，在分配的预算、时间框架和范围内成功执行研发项目
监督团队成员的专业发展和管理
在整个项目期间为研发团队提供技术咨询和项目执行支持
与当地规划、生产和实验室团队持续讨论，确保原型及时执行
监控和控制项目成本，提供月度报告，主动预见并解决成本偏差
确保项目状态的及时定期报告，对偏离既定基线的情况采取主动措施
营造挑战现有技术、利用创新思维并为产品路线图贡献创意的文化
确保遵守知识产权法规并采取适当行动
在所有团队活动中保持最高的HSE标准，包括在研发原型的制造和测试中进行风险评估
与其他研发团队、日立研究中心、接收工厂和全球工程团队直接合作
积极参与研发项目，作为团队成员提供专业技术知识
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观（安全和诚信），对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
项目领导力：有领导大型项目的经验为优势
其他：参与Hitachi Research Centers、接收工厂及全球工程团队的直接合作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源丰富且稳定
- 提供完善的福利体系（高额年假、补充养老金、医疗保险）
- 内部有明确的职业发展通道和培训项目
- 技术前沿，涉及数据中心、半导体等高增长领域
- 需要协调多方资源（全球团队、本地生产等），沟通成本高
- 对西班牙语沟通能力有硬性要求，限制了部分候选人
- 具备深厚变压器行业背景、拥有团队管理经验且擅长跨文化沟通的技术型管理者
缺点 / 挑战
- 研发项目周期长，压力较大，需严格把控成本与进度
角色解读
- 可向更高级别的研发总监、技术专家或区域业务负责人方向发展，依托公司完善的内部培训体系和全球化平台实现职业跃迁
- 带领变压器研发团队完成从概念到原型的开发全过程，管控项目进度与成本
- 协调生产、实验室等资源，解决技术难题，确保项目按时交付
- 扎实的电气工程背景，特别是套管设计与测试经验
- 年以上变压器行业研发管理经验
- 优秀的项目管理与成本控制能力
- 流利的英语和西班牙语沟通能力
申请策略
- 关注公司对HSE（健康、安全、环境）的重视，在简历或面试中体现安全意识
- 了解日立能源在新能源和数字化转型方面的战略方向
- 突出领导大型研发项目的成功案例，量化项目成果（如成本节约、效率提升）
- 强调在套管技术领域的深度专业知识
- 展示团队建设与人才培养的经验
- 强化项目管理方法论（如PMP、Agile）的应用
- 提升跨部门协作与冲突解决技巧
- 若西班牙语非母语，可加强商务场景下的语言应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据驱动的决策过程、团队协作机制以及最终的业务影响
- 请分享一个你领导过的最具挑战性的研发项目，你是如何确保其在预算和时间内完成的？
- 在变压器套管设计与测试方面，你有哪些具体的技术见解或创新经验？
- 如何平衡研发团队的创新需求与生产部门的实际约束？
- 请举例说明你如何激励和指导不同背景的团队成员
- 复习变压器核心技术原理及最新行业趋势
- 准备2-3个详细的项目案例，涵盖技术难点、团队管理和成本控制
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
提供极具竞争力的福利包，包括高达30天带薪年假、补充养老金和全面医疗保险，薪资水平在合肥地区属于高位，稳定性强。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards
成长发展
80较高
公司内部有针对各职业阶段的定向人才发展计划，支持员工技能提升和职业发展，且涉及全球团队合作，有助于拓宽视野。
技术前沿主流现代技术
技术栈R&D、Transformers、Bushings、Innovative thinking、Product roadmap
成长机会targeted talent development programs、build skills and competencies、foster training、support people to own career development
业务类型profit_center
工作生活
75中等
提供灵活工作制（视角色而定）和丰厚的带薪假期，有利于工作与生活的平衡，但研发管理岗位仍需应对项目压力和出差需求。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)
使命价值
70中等
电力基础设施是现代社会的基础，公司在数据中心、半导体等高增长领域的应用具有积极的社会意义，但传统制造业的创新紧迫感相对较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Transformers are essential in all electricity-related fields、Living Hitachi Energy’s core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术
日立能源 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs