法国兴业银行
KYC Risk and Controls Manager
KYC Risk and Controls Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
Aml/Cft
Fatca
Hkma
Kyc
Rcsa
反洗钱
合规控制
审计
监管检查
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外资银行中层合规岗，薪资福利优厚，专业技能成长快，但工作强度较高，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.8万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
34 个在招 · 其中合规 3 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 合规 · 29 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太地区客户生命周期（APAC CLD）的KYC风险与控制环境管理，确保端到端控制流程有效运行
主要职责包括监管检查与审计对接、核心控制优化（如RCSA）、数据质量管理以及变更管理与培训体系建设，旨在强化运营风险控制并提升合规质量
最低要求
具备AML/CFT及非金融犯罪法规（如美国、FCA、HKMA、MAS、FATCA、OECD等）的实践经验，拥有客户准入/KYC、合规、控制或审计领域的相关工作经验
具备极强的细节关注度，拥有开放且具调查性的思维，能够识别高层级和深层级的问题
优秀的团队合作者，具备出色的沟通、协作和影响能力
良好的组织能力，能够在动态和高压力环境中工作，同时管理相互竞争的重点任务
高度自我驱动，渴望学习，愿意承担各种任务
展现出创新思维和挑战现状的能力
能够主动沟通风险和问题，并向管理层升级阻碍点，同时提出缓解计划
工作职责
检查
监督与亚太区CLD相关的监管检查、内部审计和外部审计以及合规测试项目
管理检查建议的跟踪和交付，确保利益相关者知情并确保承诺按时完成
评估检查发现和推荐意见，实施新的或增强的控制措施，以加强运营流程和报告
核心控制
通过日常业务升级和定期审查程序（如RCSA和COMPASS）识别关键风险并优化控制措施
识别并纠正控制差距，领导运营错误纠正，并与利益相关者合作确定根本原因和适当的纠正措施
监控控制有效性，并在控制框架成熟时增强控制框架
与CLD生产经理合作建立并推动控制会议，以有效解决运营风险
在控制或监管驱动的倡议中代表CLD的利益
监督和执行第二道防线，对生产后的客户KYC文件进行事后控制，确保测试样本符合当地和全球的质量要求
从测试中识别学习点，将其整合到培训和知识管理项目中，并主动识别控制框架中的弱点，实施纠正措施以推动持续改进
控制塔
客户KYC状态和数据质量管理，安排审查，为生产和控制设定KPI，并为各种业务和监管需求提取数据
变革管理
解释合规政策和内部指导，促进与合规部和CLD规范专家之间的讨论，以支持KYC分析和控制
建立涵盖完整客户生命周期的广泛知识，包括销售启动、入职、刷新和退职
根据政策、内部指导或检查发现的变化，更新程序、知识日志、培训材料和工具
定义一个强大的框架来管理程序变更，并确保它们有效地嵌入并传达给CLD
设计一个知识管理框架，通过简报、新员工培训、复习课程和针对性培训课程传播信息
优先资格
(Optional) CAMS认证或同等资格
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球知名外资银行，平台稳定且资源丰富，职业背书价值高
- 接触国际前沿的合规标准和复杂的多法域监管要求，专业技能积累深厚
- 需要处理复杂的跨部门协调，沟通成本高
- 对细节和准确性的要求极高，容错率低
- 适合有扎实合规背景、注重细节、抗压能力强且希望在大型金融机构深耕的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性，能显著提升风险管理和合规治理能力
- 金融行业合规监管日益严格，工作压力大，需应对频繁的监管检查和审计
角色解读
- 可向更高级别的合规总监、风险控制负责人发展，或转向更广泛的全球合规战略管理岗位
- 也可向业务线管理转型，利用对合规流程的深刻理解优化业务运营
- 作为第二道防线管理者，监督亚太地区客户生命周期内的KYC合规性，确保业务流程符合监管要求
- 负责处理监管检查和内部审计，识别并修复控制漏洞，优化风险控制框架
- 制定和执行培训计划，提升团队合规意识和操作规范性
- 精通AML/CFT及相关国际法规（如HKMA, FATCA），具备深厚的KYC和合规审计经验
- 拥有优秀的风险评估能力和数据分析能力，能熟练运用RCSA等工具
- 具备出色的跨部门沟通和影响力，能在高压环境下协调多方资源解决问题
申请策略
- 了解法国兴业银行在亚太区的业务重点和合规文化
- 准备具体的案例来说明如何在压力下成功解决合规问题或优化控制流程
- 突出展示在AML/KYC领域的具体项目经验，特别是处理监管检查和审计整改的案例
- 强调在风险控制框架优化和数据质量管理方面的成果
- 列举熟悉的具体法规（如HKMA, MAS等）
- 加强对最新国际合规法规的学习，特别是涉及亚洲市场的监管动态
- 提升数据分析能力，以便更好地进行风险量化和控制效果评估
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述原则，再结合具体法规和案例说明
- 强调沟通协作和持续改进的重要性
- 请分享一次你成功处理监管检查或审计发现的经历
- 你是如何识别和修复控制漏洞的？请举例说明
- 在面对多个竞争性优先事项时，你如何管理工作压力？
- 你对HKMA或MAS的KYC监管要求有哪些了解？
- 如何确保合规政策在业务团队中得到有效执行？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
外资银行中层管理岗位，通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及复杂的国际合规框架和多法域监管，技能成长空间大，且有明确的培训和发展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈AML/CFT、KYC、RCSA、Compliance、Audit
成长机会training、knowledge management programs、refresher courses、targeted training sessions、develop your skills and knowledge
业务类型cost_center
工作生活
60中等
金融行业通常工作强度较大，但外资银行相对注重WLB，具体取决于团队和业务周期。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
合规岗位有助于维护金融体系的稳定和诚信，具有一定的社会价值，但直接的社会影响力不如公益岗位明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号mitigate risk to protect the bank、serve client needs、strengthen bonds with colleagues, communities, and the world
创新程度积极采用新技术
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