渣打银行
Director, CFCR Assurance
Director, CFCR Assurance
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公合规
合规
Ai与自动化
团队管理
战略规划
数据分析
监管合规
风险控制
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
高薪稳定大厂、福利完善、WLB良好，侧重传统风控与新技术结合的合规管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中合规 9 个
市场机会
选择适中
广州 · 合规 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
渣打银行招聘金融犯罪与合规（CFCR）保证职能总监，工作地点在广州或吉隆坡
该职位作为第二道防线，负责独立评估银行反洗钱及合规政策、流程和控制措施的有效性，识别风险缺口并向管理层和董事会提供基于风险的独立视角，确保符合监管要求
最低要求
在银行业环境中拥有强大的保证、风险和内部控制测试、监管检查经验
在银行业拥有丰富的经验，包括在类似角色中取得的显著成功，涵盖各种风险领域
领导风险和内部控制测试/审计/保证转型的经验
优化流程的经验，包括利用技术
具备强大的领导力、出色的人际交往技巧和个人权威（基于信任关系）
有建立领先团队并激励团队的经验
对职能具有战略愿景
优秀的沟通者，复杂矩阵化组织的优秀领导者和经理，能够用业务语言解释复杂的风险术语
能够与国家、地区、业务和集团利益相关者动态协作
强烈的驱动力、高度的诚信、独立性以及热情
在数据分析、人工智能、自动化和银行业技术风险管理方面拥有深厚的专业知识
出色的演讲能力，具备全面的知识、良好的判断力和坚定的信念
语言能力：英语
工作职责
【策略】
支持CFCR保证联合负责人交付基于风险和数据的保证覆盖策略，与银行的风险状况、监管期望和内部承诺保持一致
推动在三条防线之间建立协作的风险和控制生态系统，包括有效的依赖关系和整改跟踪
推动保证交付的持续改进文化，包括一致的方法论应用、强有力的文档和证据标准，以及及时的报告和升级
【业务】
支持保证计划和任务书的交付，以确保与CFCR保证优先事项保持一致
在规划、现场工作、报告和问题验证 across 保持强大的质量文化
密切关注CFCR保证的监管期望、内部政策/标准，以及在风险管理、控制测试和保证方面的最佳实践
【流程】
与三条防线 across 的团队紧密合作，建立良好的工作关系，并与第一道防线测试团队和风险所有者进行互动
遵循集团的政策和标准，包括如何进行保证工作、跟踪问题以及保持文档清晰一致
【人员与人才】
促进并嵌入开放、信任和风险意识的文化，使道德、法律、监管和政策合规的行为成为常态
个人承担责任，在整个集团内确立最高的道德标准，包括监管和业务行为
这包括理解和确保遵守所有适用的法律、法规、指南和集团行为准则的字面和精神
【风险管理】
重新测试控制措施，以支持对关键流程的设计和运行有效性的评估
支持交付动态计划，将保证活动集中在风险最高和潜在影响最大的领域，包括适当时的跨地域主题工作
根据需要向高级利益相关者清晰地传达问题和测试见解，包括通过简洁的报告、升级和整改验证
【监管与商业行为】
展示典范行为，践行集团的价值观和行为准则
个人承担责任，在渣打银行内确立最高的道德标准，包括监管和商业行为
这包括理解和确保遵守所有适用的法律、法规、指南和集团行为准则的字面和精神
【其他职责】
在全球保证团队中嵌入‘Here for good’及集团品牌和价值观
执行集团、国家/市场、业务或职能政策和程序下分配的其他职责
在共享调查服务团队和合规举报团队均涉及调查的特殊情况下，进行内部调查
在被任命为董事实体的董事职责中执行，以确保符合当地法律和集团政策及风险框架的有效监督和治理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际顶尖银行平台，职业背书价值高
- 强调AI与自动化在风控中的应用，技术前沿性强
- 提供完善的福利与灵活办公机制
- 监管环境复杂多变，合规责任重大，容错率低
- 拥有深厚银行业风控背景、擅长数据驱动决策、具备高阶沟通协调能力及强烈合规意识的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 作为第二道防线需保持高度独立性，面临来自业务部门的压力
角色解读
- 可向集团首席风险官（CRO）、全球合规官或更高级别的风险管理高管方向发展，或在大型金融机构担任核心风控负责人
- 作为第二道防线的高级管理者，独立评估银行反洗钱及合规体系的有效性，识别风险漏洞并向高层汇报
- 精通金融风险管理与合规测试，具备数据分析与AI技术应用能力，拥有卓越的跨部门沟通与团队领导力
申请策略
- 重点展示如何在保持独立性的同时，与业务部门建立建设性的合作关系，体现‘赋能’而非单纯‘管控’的思维
- 突出过往在银行风控/合规领域的领导业绩，特别是利用技术（AI/大数据）提升审计效率或发现重大风险的案例
- 强化对最新金融科技监管趋势的理解，提升数据可视化与复杂风险模型的解读能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点强调数据驱动的决策过程、跨部门协作的策略以及最终带来的合规效益或风险规避成果
- 请分享一个你通过数据分析发现重大合规漏洞的案例
- 当业务部门追求增长与合规要求发生冲突时，你如何平衡？
- 你如何构建和管理一支高效的第二道防线团队？
- 你对当前反洗钱监管趋势有何看法？
- 深入研究渣打银行的近期合规新闻及监管处罚案例，准备关于‘第三条防线’协同工作的具体方法论
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
跨国上市银行提供具有竞争力的薪酬及完善的退休、医疗等福利，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–12.0万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Unmind wellbeing platform、Employee Assistance Programme
成长发展
80较高
职位强调AI、自动化及数字化转型，且公司提供持续学习资源，有利于技能更新与管理能力提升。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Automation、Data analytics、Technology risk management
成长机会continuous learning culture、reskill and upskill、development courses
业务类型cost_center
工作生活
75中等
JD明确提及灵活办公选项（Flexible working options）及充足的休假时间，WLB表现良好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum
使命价值
70中等
银行强调‘Here for good’的社会使命及多样性包容文化，具有一定的社会价值感，但金融合规本身偏向防御性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive commerce and prosperity、here for good、make a positive difference
创新程度积极采用新技术
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