渣打银行
Assistant Manager
Assistant Manager
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公财务与会计
财务与会计
交易银行
合规风控
团队协助
流程优化
现金管理
英语沟通
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外资银行稳定平台，福利优厚，WLB良好，合规要求高，适合追求稳健发展的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中财务与会计 2 个
市场机会
选择适中
天津 · 财务与会计 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
负责渣打银行中国区的现金管理与运营支持，确保交易处理符合风险框架与服务标准
协助经理进行团队管理、流程优化及合规审查，重点处理外币单据审核与汇款业务，提升客户服务质量并实现零缺陷运营目标
最低要求
教育：本科及以上学历
培训：具备良好的沟通技巧
语言：流利的普通话和英语能力
技能：具备外币（FCY）单据审核及外币汇款处理能力
工作职责
战略：遵守集团现金旅程策略
业务：运营交易银行业务
流程：处理中国现金渠道相关产品及流程
人员与人才：以身作则建立合适的文化与价值观，设定团队期望，并与风控合作伙伴协作
风险管理：确保所有处理符合风险框架
确保员工理解并遵守治理手册责任及集团行为准则、当地监管机构原则
治理：根据团队经理指示，按照相关程序、指南和标准执行特定职责，以满足生产力和客户服务标准
监管与商业行为：展现卓越行为，践行集团价值观
承担嵌入最高道德标准的个人责任，包括合规法律、法规及集团行为准则
有效识别、升级、缓解和解决风险、行为及合规事项
利益相关者：中国区、中国区中央清算部
其他职责：
在中国/现金运营GBS CN/FCY外发团队中植入‘Here for good’及集团品牌价值观
执行集团、国家、业务或职能政策下的其他职责
兼任多重职能
协助经理通过满足/超越服务标准来实现服务质量，并在现金管理运营中实现零缺陷
履行现金管理运营的运营职责
根据团队经理指示，按照设定的程序、指南、指令和标准执行特定职责，以满足设定的生产力和服务标准
支持开发现金管理运营处理系统，以满足本地和业务需求，更重要的是满足客户需求
根据集团质量体系实施部门的质量倡议和活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行平台稳定，福利体系完善（补充医疗、年假等）
- 提供系统的内部培训与职业发展通道
- 接触国际化业务，提升专业视野与语言能力
- 需要兼顾多重职能，工作负荷较大
- 金融行业竞争激烈，对持续学习能力要求高
- 适合具备金融背景、注重细节、抗压能力强且希望在外资金融机构长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 合规要求极高，工作压力来自对准确性和零缺陷的严格追求
角色解读
- 向高级经理或区域运营负责人发展
- 可横向拓展至交易银行其他产品线（如贸易融资）
- 长期可向分行管理层或总行运营管理部门晋升
- 协助经理管理现金管理运营团队，确保日常交易处理的高效与准确
- 负责监控业务流程合规性，识别并解决操作风险
- 参与系统优化项目，提升客户服务体验
- 扎实的现金管理及外币结算业务知识
- 优秀的英语沟通能力，能处理跨国业务文档
- 强烈的合规意识与风险控制能力
- 良好的团队协作与领导力潜质
申请策略
- 了解渣打银行最新的可持续发展战略及核心价值观
- 准备具体案例说明如何在高压下保持合规与效率
- 突出现金管理、外汇结算或交易银行相关经验
- 强调合规风控意识及过往工作中的零差错记录
- 展示英语能力及跨部门协作案例
- 加强对外币单据审核规则及国际结算流程的学习
- 提升数据分析能力以支持流程优化
- 强化团队管理与冲突解决技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 强调合规优先原则，同时展示解决问题的灵活性
- 结合具体数据量化成果
- 请举例说明你如何处理一笔复杂的外币汇款业务中的合规问题？
- 在过往工作中，你是如何发现并改进一个低效的业务流程的？
- 当团队面临紧急任务且人手不足时，你会如何协调资源并确保服务质量？
- 你对渣打银行的‘Here for Good’理念有何理解？它将如何影响你的日常工作？
- 复习国际结算及现金管理基础知识
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
JD明确提及提供具有竞争力的薪酬及全面的福利体系（退休储蓄、医疗保险、带薪休假等），符合外资银行的高补偿性特征。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、global Employee Assistance Programme
成长发展
80较高
JD强调持续学习文化、再技能培训机会及包容性组织环境，为员工提供清晰的成长路径和技能提升空间。
技术前沿主流现代技术
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、development courses for resilience
业务类型cost_center
工作生活
75中等
JD明确提到基于家庭和办公室位置的灵活工作安排，以及充足的休假时间，显示出对工作与生活平衡的重视。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、flexible working patterns、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)
使命价值
70中等
JD多次提及‘Here for Good’、推动商业繁荣、社会影响力及包容性文化，赋予工作一定的使命感和社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive commerce and prosperity、here for good、positive difference for our clients, communities, and each other、inclusive and values driven organisation
创新程度稳健跟随主流
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