渣打银行
Markets Graduate Programme Shanghai 2027
Markets Graduate Programme Shanghai 2027
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工混合式弹性办公金融后台运营
金融后台运营
交易策略
全球视野
投资银行
数据分析
机构销售
校园招聘
管培生
量化分析
金融市场
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
高成长性外资管培项目，福利完善，侧重专业技能培养与全球化视野拓展
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
2.0万
比金融后台运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中金融后台运营 3 个
市场机会
选择不多
上海 · 金融后台运营 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
渣打银行2027届金融市场管培生项目，面向即将毕业的应届生
通过为期两年的轮岗培养，深入参与销售、交易、结构化设计、风险管理或研究等核心业务领域
旨在培养具备全球视野、扎实专业技能和商业敏锐度的金融市场专业人才
最低要求
必须是2027年7月前毕业的最后一年在校学生
必须拥有申请国家/地区永久合法工作权
欢迎所有学位学科和背景的学生申请，但在技术相关角色中，计算机科学、工程、数学、物理和统计背景更受青睐
在六个月内只能提交一次申请
工作职责
在为期两年的项目中获得实践经验，建立客户关系，深入理解市场及业务
根据兴趣和能力匹配以下职能领域之一：
销售：与机构客户建立信任关系，交付定制投资策略，协同执行交易和管理风险
交易：跨资产类别做市和管理头寸，利用数据和分析应对波动
结构化：设计并定价复杂金融产品，结合量化建模与商业洞察
融资风险：构建和分发支持可持续增长的融资交易，管理风险敞口并确保合规
研究：提供宏观经济、外汇、信用、ESG、商品和地缘政治等方面的差异化洞察
宏观组合风险管理、建模与分析、产品团队及XVA：从事风险分析、量化建模、产品评估和估值调整工作
承担有意义的工作，对业务成果做出贡献
建立技术与商业技能，适应快节奏环境，展现批判性思维和解决问题的能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际顶级银行平台，品牌认可度高
- 系统化的培训体系和导师制度
- 接触全球市场和高端客户资源
- 福利待遇完善，包括补充医疗和灵活办公
- 需要快速适应高强度工作节奏和复杂的金融衍生品知识
- 对学历背景和综合素质要求极高，晋升通道虽清晰但竞争者也众多
- 应届毕业生，特别是名校金融、经济、数学、计算机等相关专业背景，希望在外资投行或金融市场领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 金融行业竞争激烈，考核压力大
角色解读
- 两年培养期结束后，定岗于某一具体职能（如交易员、客户经理、量化分析师等）
- 未来可向资深专家、团队负责人或跨部门管理岗位发展，成为金融市场领域的专业人士
- 作为管培生，你将进入金融市场核心部门（如销售、交易、风控或研究），参与实际业务项目而非仅做基础行政工作
- 你需要快速学习金融知识，协助团队完成市场分析、交易执行或客户沟通
- 通过轮岗机制，全面了解投行前中后台运作逻辑
- 扎实的经济学、金融学或数理统计基础
- 优秀的逻辑分析与数据处理能力
- 良好的英语沟通能力（全英文工作环境）
- 强烈的商业敏感度和抗压能力
申请策略
- 仔细阅读JD中提到的各个职能方向，结合自身兴趣选择最匹配的岗位申请
- 注意申请时间窗口，避免重复申请
- 准备行为面试题，围绕‘Ownership’、‘Resilience’等核心价值观准备案例
- 突出相关的实习经历（尤其是券商、基金、银行实习）
- 强调数据分析能力（如Python、SQL、Bloomberg终端使用）
- 展示领导力、团队协作及解决复杂问题的案例
- 保持简历简洁专业，重点突出学术成绩和相关证书（如CFA一级）
- 加强宏观经济学和市场动态的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于市场观点题，先陈述事实，再给出个人见解，最后说明对业务的影响
- 强调个人特质与公司价值观（如Integrity, Innovation）的契合度
- 为什么选择渣打银行的金融市场管培生项目？
- 请分享一个你通过分析数据解决复杂问题的例子
- 面对市场剧烈波动时，你如何保持冷静并做出决策？
- 你对当前全球经济形势或某个特定金融市场有什么看法？
- 描述一次你必须在压力下快速学习新知识的经历
职位点评
薪资福利85
成长发展92
工作生活80
使命价值75
薪资福利
85较高
外资银行管培生薪资通常高于市场平均水平，且提供完善的五险一金、补充医疗、年假及弹性福利，整体薪酬竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Unmind wellbeing platform、Employee Assistance Programme
成长发展
92较高
该项目明确为两年制管培生计划，提供结构化培训、导师制及轮岗机会，技术栈涵盖前沿量化与数据分析，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈quantitative modelling、data analysis、analytics、Computer Science、Engineering、Mathematics、Statistics
成长机会two-year graduate programme、structured development、mentoring、continuous growth、reskill and upskill、continuous learning culture
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD明确提及灵活办公选项（Flexible working options）、充足的年假（30天+）及心理健康支持，WLB表现优于传统高压投行，但金融市场本身仍具一定挑战性。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Proactive wellbeing support、mental health first-aiders
使命价值
75中等
渣打银行强调‘Here for Good’的品牌承诺，关注可持续发展金融（Sustainable Finance）和社会影响力，赋予工作一定的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive commerce and prosperity、make a positive difference、support sustainable growth、sustainable finance、supporting the real economy
创新程度积极采用新技术
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