3M公司
Sales leader
Sales leader
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工远程工作销售管理
销售管理
Ehs合规
团队领导
大客户管理
客户关系
收入增长
渠道管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国名企销售管理岗，平台稳定福利优厚，强调创新与安全文化，远程办公提供一定灵活性
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
45 个在招
市场机会
选择适中
宁波 · 销售管理 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为3M公司位于宁波的销售负责人，主要负责浙江和福建地区的销售管理工作
核心职责包括管理关键客户、层级客户及经销商，带领本地销售团队推动收入增长，并建立稳固的客户关系
最低要求
必须提供教育背景和工作历史（通过上传简历或在申请字段中填写）
具备销售管理经验，能够领导团队驱动收入增长
拥有维护关键客户和经销商关系的经验
认同3M的安全文化，遵守EHS政策
工作职责
{负责浙江和福建地区的销售管理,覆盖关键客户、层级客户和经销商,带领本地销售团队推动收入增长,建立和维护稳固的客户关系}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托3M全球品牌影响力，平台稳定资源丰富
- 覆盖江浙闽经济发达地区，市场潜力大
- 强调创新与安全文化，工作环境规范
- 需要同时管理直销大客户和分销渠道，协调难度大
- 需应对激烈的市场竞争
- 适合有丰富B2B销售管理经验、擅长渠道建设和团队激励的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 远程办公模式可能对团队凝聚力提出挑战
角色解读
- 可向大区销售总监、全国销售副总裁等更高阶的管理职位发展，或转向战略市场部门
- 作为区域销售领导者，全面负责浙江和福建市场的销售业绩达成
- 具备强大的团队管理能力，能带领销售团队实现收入增长目标
申请策略
- 在申请时务必完整填写教育和工作经历，这是3M筛选的必要条件
- 强调对EHS文化的理解和践行
- 突出过往在江浙沪地区的销售业绩数据，特别是关键客户开发和经销商管理体系的建设经验
- 强化数字化销售工具的应用能力，提升跨文化沟通和远程团队管理的技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来阐述过往成功案例，重点突出量化成果和管理策略
- 请分享一个你成功开拓关键大客户或优化经销商体系的案例
- 你如何管理和激励分布在不同城市的销售团队成员？
- 在远程办公模式下，你如何确保销售目标的达成和团队的高效协作？
- 你对3M的安全文化有何理解，如何在日常工作中体现？
- 深入研究3M在中国的业务布局，特别是其在浙江和福建的主要产品线及竞争对手情况
- 准备关于远程团队管理的实际案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，3M通常提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性和高收入的期望。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
75中等
3M以创新和多元化著称，为员工提供探索新想法的空间，有利于职业发展和技能提升，但JD未明确提及具体的晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会freedom to explore、encourage curiosity and creativity、apply your talent in bold ways
业务类型profit_center
工作生活
70中等
职位标注为'Remote'，提供了一定的工作灵活性，有助于平衡工作与生活，但销售管理岗通常仍需面对业绩压力和一定的出差需求。
工作模式远程工作
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
3M强调解决世界性问题，注重创新和社会责任，其安全文化和可持续发展理念能为求职者带来较强的使命感和价值认同。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号creative solutions to the world’s problems、Safety is a core value、contribute to a strong Environmental Health and Safety (EHS) culture
创新程度积极采用新技术
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