路威酩轩
销售主管-无锡
销售主管-无锡
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
奢侈品销售
客户关系维护
客户服务
数据分析
销售目标达成
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
知名外企平台、管理规范、侧重团队管理与销售达成，但需适应零售行业节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中销售管理 19 个
市场机会
选择适中
无锡 · 销售管理 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为路威酩轩旗下Dior品牌的无锡门店销售主管，主要负责协助店经理进行团队管理与日常运营
核心职责包括监督员工行为规范、提升客户服务体验、达成个人及团队销售目标，并负责客户关系的维护与新客拓展
最低要求
大专或以上学历
三年以上奢侈品行业销售管理经验
具有良好的亲和力及销售能力
具有较强的数据分析能力和随机应变能力
具备良好的团队管理能力和员工辅导能力
工作职责
协助店经理管理员工日常行为规范，确保员工遵守Dior工作标准，激励员工创造良好的销售业绩
保证对客户的服务符合公司标准
与客人沟通，了解客户需求，努力提高客户满意度，反馈和处理客户意见和部分投诉
达成个人既定销售任务，并协助店经理完成团队既定销售任务
维护老客户和发展新客户
推动和跟踪销售顾问提供的每日/每周/每月的销售来确保达成预算
协助店经理完成店铺日常行政工作
协助店经理发展团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托LVMH集团平台，享有完善的培训体系和职业晋升通道
- 接触高端客户群体，积累优质人脉资源
- 品牌知名度高，简历背书价值大
- 需承担明确的个人及团队销售KPI，业绩导向性强
- 可能需要适应节假日及周末的高强度排班
- 适合热爱时尚奢侈品行业、具备优秀人际沟通能力、有抗压能力且追求职业稳定发展的资深销售管理人员
缺点 / 挑战
- 奢侈品行业对服务细节和品牌形象要求极高，工作压力较大
角色解读
- 从销售主管晋升为店经理（Store Manager），未来可向区域销售经理或多店管理方向发展，进入LVMH集团更广阔的管理梯队
- 协助店经理监控店铺日常运营，确保销售团队遵守品牌标准并提供卓越服务
- 直接负责个人销售目标的达成，同时通过辅导团队成员帮助团队完成整体业绩预算
- 具备3年以上奢侈品销售管理经验，拥有出色的客户沟通技巧和高亲和力
- 能够运用数据分析工具追踪销售进度，并具备处理客户投诉和突发状况的应变能力
申请策略
- 研究Dior品牌最新系列及无锡当地市场竞品情况，面试时展现对品牌文化的深刻理解和服务理念
- 重点突出过往在奢侈品行业的销售业绩数据（如GMV、转化率），强调团队管理规模及辅导成效，展示处理复杂客户案例的成功经验
- 强化数据分析能力，学习如何使用CRM系统进行客户画像分析和销售预测
- 提升公众演讲和团队激励技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点展示你的领导力、问题解决能力和以客户为中心的服务意识
- 请分享一个你成功辅导低绩效员工提升业绩的案例
- 当客户对服务不满意并提出投诉时，你如何处理？
- 你是如何分解和追踪团队月度销售目标的？
- 你认为奢侈品销售与普通零售销售最大的区别是什么？
- 准备2-3个具体的团队管理成功案例，熟悉Dior品牌核心价值，了解无锡高端零售市场现状
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活45
使命价值65
薪资福利
78中等
LVMH作为跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系（五险一金、年终奖等），稳定性高，满足补偿性动机。
薪资信号市场水准 (1.2千–2.0万/月)
成长发展
82较高
LVMH拥有成熟的内部培训体系和清晰的晋升路径，有助于提升管理技能和行业认知，满足发展性动机。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
零售行业通常需要在周末和节假日工作，且面临销售KPI压力，WLB相对一般，但具体弹性未提及。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
奢侈品行业虽具商业价值，但在社会影响力方面较为中性，主要体现为艺术与文化传承，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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