伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
Senior Talent Acquisition Consultant
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Linkedin Recruiter
中英文双语
人才地图
人才寻访
候选人体验
利益相关者管理
制造业招聘
招聘管理
雇主品牌
AI 估算 · 20k–40k
资深招聘岗，外企平台，需中英双语，薪资竞争力较强，市场水平中偏高。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的资深人才招聘顾问，您将与业务领导及HRBP紧密合作，制定并执行招聘策略，覆盖专业、技术、销售、研发等关键岗位
您将主导端到端招聘流程，包括人才寻访、面试评估、offer谈判及入职协调，并利用人才市场洞察为业务提供决策支持
该职位适合有5年以上企业内部招聘经验、擅长直接寻访和利益相关者沟通的候选人
最低要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源、电气工程或相关专业
经验要求：
年以上企业内部招聘经验，在高量级专业岗位招聘和端到端招聘交付方面有成功经验
近期有制造业环境招聘经验，能够招聘销售、研发、工程、技术或其他业务关键岗位
强大的直接寻源能力，通过LinkedIn Recruiter、人才地图、市场研究、竞争对手情报等高级寻源方法成功吸引被动人才
对人才市场、薪酬趋势和外部人才情报有深入了解，能够将见解转化为招聘建议
能力要求：
出色的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能够建立信任伙伴关系并推动有效的人才决策
在快节奏环境中，能够管理多个招聘优先事项、复杂的利益相关者群体和高量级招聘需求，并交付结果
对人才招聘充满热情，具有持续学习心态、强适应性、客户导向、协作能力，以及在动态多变环境中茁壮成长的韧性
强大的咨询心态和商业敏锐度，能够通过数据、市场洞察和外部情报将业务需求转化为有效的人才解决方案
结果导向、自我驱动，有强烈的责任感、主人翁意识和执行卓越精神
中英文口头和书面沟通能力强，能够在区域和全球业务环境中有效协作
工作职责
人才招聘与业务伙伴：
与业务领导和HRBP紧密合作，了解业务优先事项、劳动力需求和组织计划，制定与业务目标一致的招聘策略
主导端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻源策略、候选人寻源、筛选与评估、面试管理、offer谈判、招聘决策支持及入职协调
推动专业、技术、商业、研发和其他业务关键岗位的招聘交付
利用多种寻源渠道（如LinkedIn、招聘网站、机构合作、员工推荐、社交网络和直接搜索技术）主动识别并吸引高质量人才
与业务建立紧密关系，在招聘生命周期中提供咨询支持
人才情报与市场洞察：
开展人才地图、市场研究、竞争对手分析和薪酬对标，支持劳动力规划和人才决策
为关键和重复性招聘需求建立和维护人才库，提高招聘效率和组织准备度
候选人体验与雇主品牌：
在招聘过程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效、价值观驱动的招聘流程
作为伊顿雇主品牌的代言人，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引计划
通过主动参与和社交网络，强化伊顿在人才市场中的存在感
招聘运营与持续改进：
确保招聘流程、系统和招聘数据的准确性、完整性和合规性
分析招聘指标，提供有意义的洞察和建议，提升招聘效率和录用质量
参与人才招聘项目和更广泛的人才管理计划，支持持续改进和卓越运营
优先资格
硕士学历优先
有国际教育或海外工作经验者优先
有招聘领导层、小众、难招或战略重要岗位的经验，以及支持区域或全球招聘活动的经验者优先
有人才招聘中的雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报等相关计划经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，接触先进招聘理念和工具，职业履历含金量高
- 涉及多类岗位（销售、研发、技术），可积累多元行业人脉和招聘经验
- 角色不仅是执行者，还是人才顾问，能参与业务决策，成长空间大
- 薪资福利具有竞争力，外企通常有完善的培训和职业发展体系
- 需要同时应对多个业务线和复杂利益相关者，协调难度高
- 制造业行业背景可能会限制跨行业转型，需要持续学习新领域知识
- 适合拥有5年以上招聘经验、擅长直接寻访和高量级交付，并且希望在跨国制造企业中长期发展的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 高量级招聘需求与快节奏环境，可能面临较大工作压力
角色解读
- 在招聘专业领域深耕，可晋升为高级招聘经理或招聘专家，负责更大范围或更高层次人才获取
- 可拓展至HRBP或人才管理岗位，从单一招聘走向全面人力资源管理
- 有机会参与全球或区域招聘项目，积累跨文化经验，成为国际化HR人才
- 与业务领导及HRBP紧密合作，将招聘策略与业务目标对齐，制定并执行招聘计划
- 主导端到端招聘流程，包括需求分析、寻源、筛选、面试、offer谈判及入职协调
- 利用LinkedIn等渠道主动寻访被动候选人，建立人才储备库，进行人才地图和竞争对手分析
- 通过招聘数据分析优化招聘效能，同时作为雇主品牌大使提升公司在人才市场的吸引力
- 招聘专业知识：熟悉全流程招聘，掌握多种寻源渠道和高级寻源技巧
- 沟通与影响力：能有效与业务领导、HRBP及候选人沟通，建立信任
- 市场洞察力：能进行薪酬对标、人才地图和竞争对手分析，支撑招聘决策
- 双语能力：中英文流利，适应跨国企业环境
申请策略
- 在求职信中表达对人才咨询角色的理解，并展示如何用数据驱动招聘建议
- 准备一个代表案例，说明如何与业务领导合作解决复杂招聘挑战
- 突出端到端招聘的量化成果，如招聘周期缩短、offer接受率提升等
- 具体描述直接寻访经验，包括通过LinkedIn Recruiter找到被动人才的成功案例
- 强调制造业或类似行业的招聘经验，特别是销售、研发、技术岗位
- 展示中英双语沟通能力和与全球团队协作的经历
- 如果尚不熟悉制造业，可提前了解行业知识、常见岗位和人才市场
- 可深入学习人才地图、竞争对手分析等高级招聘方法论
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的贡献和量化成果
- 强调咨询式招聘思维：先理解业务需求，再制定策略，用数据支持决策
- 展现协作和影响力：说明如何与HRBP、业务领导及候选人沟通，推动多方达成共识
- 请分享一段你如何通过直接寻源吸引一名被动候选人的经历
- 当业务主管要求快速招聘但市场人才稀缺时，你如何应对？
- 描述一次你如何利用人才市场数据影响招聘决策的例子
- 如何平衡多个高优先级岗位的同时交付？
- 你如何看待雇主品牌在招聘中的作用？
职位点评
62
综合评分
外企资深招聘顾问，强技能成长与平台价值，但工作节奏快，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业成长和技能提升，能适应快节奏工作，并希望在外企平台上长期发展的招聘专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值50
薪资福利
65中等
该职位为外企资深岗位，薪资水平通常较为可观，但JD未明确具体薪酬福利，所以打分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
75中等
职位强调咨询式招聘和人才智能，涉及多种技能和项目，能够显著提升招聘专业能力，但缺少明确的晋升通道说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD提到'high-volume'和'fast-paced'，工作强度可能较高，且未提供远程或弹性工作信息，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
招聘工作支持企业发展，但社会影响力有限，岗位处于稳定成熟的制造业行业，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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