伊顿中国
APAC Sales Capability & Enablement Manager
APAC Sales Capability & Enablement Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Apac
Brightlayer
Learning Management System
Partner Programs
Sales Enablement
Train-The-Trainer
AI 估算 · 25k–40k
外企中层管理岗位，需中英文能力及行业经验，薪资竞争力强，市场薪资范围约25-40k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太区销售能力与Brightlayer赋能项目的设计、交付与治理，包括开发混合式学习方案、管理销售培训课程、本地化培训材料、推动合作伙伴赋能项目，并衡量培训效果
作为连接全球战略与区域业务的桥梁，您将帮助销售团队提升软件解决方案的销售能力，驱动营收增长
最低要求
学士学位
至少5年电气行业经验
软件销售或智能产品管理经验者优先
深入了解软件市场，尤其是亚太区
能够将产品培训转化为有效的销售培训
中英文流利
具备引导、教学设计及成人学习原则的应用经验
优秀的优先级管理和多项目并行能力
良好的协作能力，能跨层级沟通
战略思维，能解决组织培训与发展需求
注重细节，时间管理能力强
出色的客户服务技能
工作职责
开发并执行混合式学习解决方案（ILT、VILT、eLearning），以加强亚太区的销售能力和Brightlayer赋能
规划和管理区域销售培训课程，涵盖核心销售技巧、战略参与以及Brightlayer商业/技术轨道
本地化培训材料（演示文稿、指南、eLearning），确保区域相关性和可访问性
协调培训师培训项目，以在子区域推广并保持一致性
促进定期的销售卓越和Brightlayer知识分享会议，以推动参与、采用和持续能力提升
提供销售剧本、基于角色的谈话要点和工具，将Brightlayer解决方案整合到硬件销售中
为分销商、系统集成商和战略合作伙伴设计和交付合作伙伴赋能项目，确保对伊顿价值主张、Brightlayer解决方案和销售流程的一致理解
与渠道、销售和产品团队合作，开发面向合作伙伴的赋能资产（剧本、认证路径、入门套件），加速合作伙伴准备和联合管道增长
实施评估工具和反馈循环，衡量培训效果和业务影响
在LMS中维护学习路径和认证
跟踪完成率、采用率和能力提升
分析培训数据，向利益相关者报告洞察，推动持续改进
与全球产品、赋能团队和业务部门负责人合作，统一信息传递，淘汰遗留产品，确保战略一致性
优先资格
软件销售或智能产品管理经验
对亚太区软件市场的深入理解
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球智能电源管理巨头，平台稳定，资源丰富，能接触亚太区多市场
- 职位涉及创新的Brightlayer软件解决方案，处于行业数字化转型前沿，技能增值快
- 负责培训设计，可充分发挥创意和影响力，直接推动销售业绩提升
- 需持续学习产品和技术更新，保持培训内容的时效性，对学习能力要求高
- 作为区域角色，可能需频繁出差，对工作生活平衡有一定影响
- 适合有销售培训或渠道赋能经验，具备战略思维和跨文化沟通能力，希望在跨国企业承担区域领导职责的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个项目并协调不同文化背景的团队，工作节奏快，压力较大
角色解读
- 可向全球销售赋能总监或区域销售运营负责人发展，负责更大范围的战略规划
- 也可转向业务部门的产品市场或渠道管理岗位，深化行业专长
- 在伊顿内部积累经验后，有机会领导跨区域的大型变革项目，提升领导力
- 设计并交付亚太区的销售培训课程，包括线上、线下和混合式学习，提升销售团队的软件方案销售能力
- 本地化全球培训材料，确保符合区域需求，并主导培训师培训项目以规模化推广
- 为分销商和系统集成商开发合作伙伴赋能项目，制作销售剧本和认证路径，加速合作伙伴的销售准备
- 精通培训设计和成人学习原理，能够将复杂产品知识转化为有效的销售培训内容
- 具备中英文双语沟通能力，能协调跨区域、跨部门的利益相关者
- 熟悉软件销售或智能产品管理，了解亚太区市场特点
- 项目管理能力强，能同时推进多个培训项目并衡量其业务影响
申请策略
- 在求职信中强调你如何将培训与业务结果挂钩，并表达对伊顿可持续发展使命的认同
- 准备一个简短的培训设计案例，展示你如何本地化全球内容并推动采纳
- 突出在电气或软件行业的销售培训项目经验，特别是设计并实施混合式学习的案例
- 强调对亚太区市场的理解，展示具体成功案例（如提升销售转化率或合作伙伴认证率）
- 列举引导、教学设计或成人学习认证等相关资质，体现专业性
- 如无软件销售背景，可提前学习伊顿Brightlayer产品知识或智能电源管理趋势
- 提升数据分析能力，学会用LMS数据衡量培训效果，并输出可视化报告
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点量化成果，如培训后销售转化率提升
- 展示系统性思维：从需求分析、设计、开发、实施到评估的完整流程
- 突出协作和影响力：强调如何跨部门沟通并推动各方达成一致
- 请描述你如何设计一个针对亚太区销售团队的混合式培训课程
- 如何衡量培训项目对业务的影响？请举例说明
- 你如何处理与全球团队和区域团队在培训内容优先级上的冲突？
- 请分享一次你成功推动合作伙伴赋能项目的经历
- 你对伊顿的Brightlayer产品有什么了解？如何将其融入销售培训？
职位点评
70
综合评分
外企区域管理岗，聚焦数字销售赋能，发展性好但工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技能成长和职业发展，能接受一定工作强度，希望在跨国企业担任区域赋能角色的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位薪资符合外企中层市场水平，且有年终奖等福利，但未具体说明，总体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿软件产品赋能，能接触数字化销售转型，但晋升路径未明确说明，发展性较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Brightlayer、智能电源管理、Sales Enablement、LMS
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作，且可能需出差，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
伊顿致力于可持续发展，职位推动能效解决方案销售，有一定社会价值，但行业成熟，创新度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs