伊顿中国
Senior Product Engineer
Senior Product Engineer
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Dfss
Dvp
产品开发
传动系统
客户沟通
差速器
电驱动桥
英语
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
外资制造业高级工程师，5-8年经验，上海，薪资中上水平
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的高级产品工程师，你将主导车辆传动系统的新产品开发，与客户和跨职能团队紧密合作，运用DFSS方法进行设计验证，并支持售后故障分析
适合有5-8年变速箱、差速器或电驱动桥经验的工程师，是进入跨国企业深耕技术的好机会
最低要求
机械/机电工程、车辆工程、自动化或相关专业本科学历
~8年变速箱、车辆传动系统、车辆底盘系统领域的应用/产品工程工作经验
良好的沟通和演示能力，能够向客户和跨职能团队制作状态报告和技术演示
英语书面和口头表达能力
工作职责
作为客户的关键技术接口，与跨职能团队和供应商合作开发新产品，以满足客户需求，符合伊顿设计标准、成本目标、客户质量要求和时间预期
按照DFSS方法论进行详细设计和仿真/评估，进行全新开发或沿用设计，以满足RFQ/SOR及伊顿/行业规范
根据图纸和行业要求制定并实施产品验证计划（DVP/PVP），以满足项目时间计划
根据验证计划提交TR，并指导测试实验室按照伊顿标准完成测试及正确报告
遵守伊顿的流程和要求
支持售后产品现场故障和客户处理，支持工厂/供应商进行失效分析和过程调查
定期提交报告更新项目状态，并及时与相关职能/团队良好沟通
与跨职能团队合作，确保项目安全、无故障地投产，并解决投产过程中出现的技术问题
支持制定提案或解决方案，以支持成本降低和产品改进
支持经理实现目标，并按时完成分配的任何任务
主动进行改进，并帮助同事更有效、更高效地工作
优先资格
硕士学历优先
有齿轮组开发、开式/锁止式及限滑差速器、电驱动桥、(电动汽车)减速箱、(内燃机)前后桥、变速箱、传感与功能安全方面的经验者优先
具备系统级车辆传动集成和现场问题解决方面的扎实经验和知识者优先
具备工程/研发工具、流程和方法论的知识和经验者优先
具备项目管理知识和经验者优先
DFSS黑带认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是行业龙头，平台大，接触国际客户，积累规范的设计流程
- 涉及新能源汽车传动系统（电驱动桥等），有行业前景
- 明确的职业发展空间，可晋升管理层或专家
- 工程验证工作繁琐，需要细致耐心
- 行业受汽车产业周期影响，需关注技术更新
缺点 / 挑战
- 需要处理客户和内部多团队协调，沟通压力大
- 适合有5-8年传动系统经验，善于沟通，希望在跨国企业稳定发展，并能适应一定工作压力的工程师
角色解读
- 从产品工程师向资深专家或技术经理发展，负责更大范围的技术决策
- 可转向项目管理或技术管理岗位，带领团队
- 在伊顿这样的大公司，可跨部门轮岗，拓宽行业视野
- 作为客户的技术接口，负责新产品开发中的功能定义、设计方案及工程发布
- 运用DFSS方法论进行详细设计和仿真/评估，满足RFQ/SOR及行业规范
- 制定并实施产品验证计划（DVP/PVP），指导测试实验室完成测试并汇报结果
- 支持售后故障分析和成本降低项目，与跨职能团队合作确保项目顺利投产
- 熟悉变速箱、车辆传动系统或底盘系统，有齿轮开发或差速器经验
- 掌握DFSS、DVP等工程方法和工具
- 具备良好的沟通技巧，能向客户和团队做技术演示
- 英语能力强，能进行书面和口头交流
申请策略
- 关注伊顿移动出行部门的分拆计划，了解新公司动态
- 在简历中强调对质量、成本、时间三重目标的平衡能力
- 突出齿轮箱、差速器、电驱动桥等具体产品开发经验
- 强调DFSS、DVP等工程方法的应用案例
- 展示跨团队和客户沟通的成功项目
- 如有项目管理或功能安全经验，重点呈现
- 学习DFSS方法论，如有条件可考取黑带认证
- 了解新能源汽车电驱动桥技术趋势
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境-任务-行动-结果
- 技术问题：先说结论，再展开原理和步骤，突出依据
- 对于客户沟通问题，强调主动倾听和清晰表达
- 请描述一个你主导的传动系统开发项目，如何平衡客户需求与内部标准？
- 谈谈你对DFSS的理解，以及在实际项目中的应用
- 如何处理客户现场故障？描述一个失败分析案例
- 你如何与跨职能团队（如生产、测试、采购）协作？
- 如何看待新能源汽车对传统传动系统的影响？
职位点评
73
综合评分
跨国制造业高级工程师，平台稳定，技术成长良好，薪资中上，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业稳定性，对工作生活平衡要求不极端的工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外资企业薪资福利稳定，有年终奖和补充福利，但薪资竞争力中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及新产品开发和DFSS方法，技术成长空间大，但在成熟企业晋升可能依赖年限。
技术前沿主流现代技术
技术栈DFSS、DVP、齿轮箱、差速器、电驱动桥
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，无远程弹性安排，外资制造业通常按国家法定节假日，但项目紧急时可能需要加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿专注智能电源管理，产品有助于提高能效，但该职位直接贡献是商业产品开发，社会意义中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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