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天纳克
Engineer

Engineer

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Dfmea
Ppap
供应商支持
汽车零部件
淬火
焊接
结构件
金属材料
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

外资汽车零部件企业,北京地区工程师岗位,要求3年经验,薪资处于行业中上水平,通常有十三薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车减震器及相关产品的金属材料和结构件国产化开发,同时支持新项目导入、报价和供应商技术支持

需要与全球团队协作,管理设计变更,并确保零部件按照项目节点完成PPAP审批
适合具有汽车行业技术背景、能承受较强工作压力的工程师

最低要求

汽车行业产品技术工程岗位3年工作经验(有减震器制造工艺经验者优先)

具有零部件开发经验和供应商支持经验
能够独立推进任务,能承受较强工作压力
本科及以上学历,金属材料、汽车或机械相关专业
良好的英语听说读写能力

工作职责

将NTI项目引进中国,为报价提供应用工程支持,维护金属材料和结构件

按项目节点开发这些材料和零部件
对上述材料和零部件进行故障排除和失效问题分析
支持供应商开发,为供应商提供技术支持
推动设计、设计变更的技术评审并发布图纸
创建或更新设计规则、规范和DFMEA
跟踪全球零部件的ECM变更,并将其导入天纳克中国系统
按照项目节点完成材料/零部件的PPAP批准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资企业平台,流程规范,能接触全球技术标准和项目体系
  • 涉及从材料到零部件的完整开发流程,技术积累扎实
  • 可以锻炼供应商管理和跨部门协作能力
  • 传统制造行业,技术相对成熟,创新空间有限
  • 需要频繁沟通和协调,对英语和抗压能力要求高
  • 适合有汽车行业经验、喜欢踏实做技术、希望在成熟平台稳定发展的工程师

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,JD明确要求能承受较强工作压力

角色解读

  • 负责汽车减震器相关金属材料和结构件的国产化开发,跟进新项目导入和报价技术方案
  • 管理零部件开发项目节点,推动设计变更、发布图纸并更新DFMEA等工程文件
  • 为供应商提供技术支持,解决生产中的材料和结构件失效问题,完成PPAP批准
  • 跟踪全球工程变更,并同步到中国本地系统,确保产品一致性
  • 掌握金属材料、机械设计或汽车工程的基础知识,熟悉焊接、淬火等工艺
  • 具备零部件开发经验,了解PPAP、DFMEA等工具,能独立推动项目任务
  • 良好的英语交流能力,便于与全球团队协作
  • 抗压能力强,能在复杂问题中快速定位和解决
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  • "可以深入汽车零部件开发领域,向资深工程师或技术专家发展
  • 积累项目管理经验后,可转向技术管理或项目经理方向

申请策略

  • 了解天纳克的产品线和在中国的主要客户,体现对公司业务的理解
  • 面试时准备一个完整的项目案例,说明你的角色和贡献
  • 突出汽车行业的技术工程经验,特别是减震器或相关部件开发项目
  • 强调零部件开发、供应商支持和PPAP流程的实际案例
  • 展示英语能力,如参与国际项目或英文文档编写
  • 提及使用DFMEA、CAD等工具的熟练程度
  • 如果对减震器工艺不熟,可提前学习焊接、淬火等基础知识
  • 复习APQP、PPAP、DFMEA等质量工具的应用

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,结构化描述项目经验
  • 强调逻辑性和解决问题的能力,展示你如何推动结果
  • 对于英语问题,提前准备职业相关词汇,回答时结构清晰即可
  • 请介绍一个你主导的零部件开发项目,遇到了哪些技术难题?如何解决?
  • 如何与供应商确保开发进度和质量?举一个具体例子
  • DPFMEA和PPAP在你以前的工作中是如何应用的?
  • 当项目时间紧且任务重时,你如何安排优先级?
  • 用英语介绍一下你当前的工作职责

职位点评

60
综合评分

传统汽车零部件技术岗,平台稳定但压力大,成长空间中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视稳定性和外资平台、能接受传统技术开发和一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利68
成长发展65
工作生活45
使命价值55

薪资福利

68中等

薪资未披露,但外资大企业福利较为稳定,可提供一定的薪酬保障和长期稳定性。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

技术以传统工艺为主,但能积累汽车零部件开发的全流程经验,有一定的成长空间。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈金属材料、焊接、淬火、镀铬、DFMEA、PPAP
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

仅现场办公,且JD暗示较强工作压力,工作生活平衡可能不太理想。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

55较低

汽车行业稳定,但岗位社会价值感一般,技术相对传统,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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