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Parexel logo
精鼎医药
Clinical Research Associate II (FSP)-Cell therapy-成都
立即应聘

Clinical Research Associate II (FSP)-Cell therapy-成都

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
英语
临床研究
CRA
药品管理
ICH-GCP
细胞治疗
源数据验证
现场监查

AI 估算 · 10k–18k

外资CRO CRA II岗位,成都市场薪资中等偏上,要求英语和2年经验,薪酬水平有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是精鼎医药(Parexel)在成都的临床研究监查员(CRA II),负责临床研究中心的监查工作,包括启动、常规监查和关闭访视

您需要确保试验按照GCP和法规要求进行,管理研究文档和药品,并协助数据核查
该职位聚焦于细胞治疗领域,要求2年以上CRA经验,英语流利,适合希望在CRO行业稳步发展的专业人士

最低要求

本科及以上学历,生物科学或医疗相关专业

至少2年CRA工作经验,完成过CRA所有任务
英语读写流利,普通话流利

工作职责

推动研究中心的绩效,执行现场监查和其他现场访视活动,按照监查计划并遵守程序文件,在规定时间内提交监查报告

主动识别研究相关问题并适当上报本地研究团队
参与选择潜在研究中心和研究者,培训、支持并建议研究者和研究中心人员相关研究事宜
获取和维护必备文件,符合ICH-GCP、程序文件和当地法规
管理研究用品、药品供应和药品管理
根据SDV计划执行源数据验证,确保数据查询解决
与数据管理合作确保研究数据质量
确保严重不良事件准确及时报告
在本地研究团队内共享患者招募和研究中心进展的相关信息,按时更新VCV和其他系统
与本地研究团队负责人和QA合作,准备审计和监管检查相关活动
遵守阿斯利康行为准则和公司政策程序
遵守Parexel标准:完成要求的培训课程,按时填写工时表,提交费用报告,更新简历,保持对Parexel流程、ICH-GCP及其他适用要求的工作知识

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资CRO平台,系统化培训,提升GCP和临床研究专业技能
  • 参与细胞治疗前沿领域,积累罕见病或创新疗法经验
  • 职业发展路径清晰,晋升和转岗机会较多
  • 需频繁出差至研究中心,工作强度较大,时间管理要求高
  • 岗位责任重大,需对数据质量和法规合规性高度负责
  • 适合有2年以上CRA经验、英语良好、愿意在临床研究领域长期发展并接受一定出差频率的求职者

缺点 / 挑战

  • 对英语能力要求高,需与国外团队沟通,可能增加工作压力

角色解读

  • 从CRA II可晋升为高级CRA(Senior CRA),负责更复杂的研究或担任Lead CRA
  • 向临床研究管理方向发展,成为临床研究经理(CRM)或项目负责人
  • 转向其他职能如数据管理、质量保证或医学写作,拓展职业广度
  • 负责临床研究中心的监查工作,包括启动、常规和关闭访视,确保试验符合GCP和法规
  • 管理研究文档、药品供应和药品管理,执行源数据验证,确保数据质量和完整性
  • 培训并支持研究者及研究中心人员,与团队协作推动患者招募和中心进展
  • 准备审计和监管检查,及时报告严重不良事件
  • 熟悉GCP/ICH指南和当地法规,掌握临床研究流程和数据流
  • 具备良好的英文读写和口语能力,能与全球团队沟通
  • 熟练使用Microsoft Office等电脑软件,具备出色的沟通、协作和人际交往能力
  • 注重细节,能独立解决问题,主动识别和升级研究问题

申请策略

  • 面试中准备具体案例,说明如何处理监查中的复杂问题
  • 展示对精鼎医药(Parexel)和客户阿斯利康的了解,以及对细胞治疗领域的兴趣
  • 突出过去CRA工作中的具体成绩,如完成的监查次数、成功通过审计的经历
  • 强调英语应用能力,如与外方沟通、撰写英文报告或参与国际项目
  • 展示对GCP和当地法规的深入理解,可列出参加的相关培训或证书
  • 提前复习ICH-GCP最新指南和当地临床试验法规
  • 提升英语水平,尤其是医学英语和口语交流
  • 了解细胞治疗临床试验的特点,如CAR-T产品的特殊管理要求

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 展示对GCP的熟悉程度时,结合实际工作经验,提到具体条款
  • 体现主动性和问题解决能力,说明如何预防问题发生
  • 请描述一次你处理严重不良事件报告的经历
  • 如何确保研究中心的数据质量?举例说明
  • 在监查过程中遇到研究者不配合怎么办?
  • 你对GCP和ICH指南的理解是什么?
  • 为什么选择离开当前公司?为什么申请这个职位?

职位点评

62
综合评分

外资CRO CRA岗位,薪酬有竞争力,发展路径清晰,但需要频繁出差。

更适合这类人
适合重视薪酬和发展机会、能接受出差和工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值70

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确,但外资CRO通常提供有竞争力的薪酬和福利,包括五险一金、补充商业保险等。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

60中等

该职位提供系统的GCP培训和CRA技能提升机会,但晋升路径依赖于个人表现和公司机会。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

CRA岗位需要频繁出差和现场工作,工作节奏较快,办公室地点未明确,但成都市区可能性大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

临床研究对社会健康有积极贡献,特别是细胞治疗领域有前景,但个人影响有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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