德克斯
Associate Visual Merchandising Manager - HOKA
Associate Visual Merchandising Manager - HOKA
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公门店运营
门店运营
培训带教
数据分析
视觉营销
跨部门协作
门店陈列
零售运营
项目执行
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
外企零售背景、侧重门店实地管理与培训赋能、节奏随零售周期波动的视觉营销岗位。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 门店运营 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
负责华北地区（尤其是北京）HOKA门店的视觉陈列标准落地与执行监督，定期巡店并输出检查报告
支持新店开业陈列规划与道具物流跟进，同时负责一线员工的陈列培训与技能提升
需协调零售、商品及市场团队，维护门店视觉数据库与道具库存，确保品牌形象统一与销售转化支持
最低要求
职位描述中未明确列出硬性任职要求，但结合岗位职责隐含需具备：零售视觉营销(VM)或门店运营相关经验
熟悉品牌陈列标准、门店动线规划与道具管理
具备优秀的跨部门沟通能力与项目执行力
能适应高频次门店巡访与出差
熟练使用Office软件进行数据整理、报告撰写与数据库维护
工作职责
负责华北地区门店视觉陈列标准的落地执行（重点覆盖北京直营店与奥莱店），协同渠道、产品及施工团队管理指定区域的陈列执行
严格监督门店陈列展示、墙面布局、模特造型、地台装置等是否符合品牌标准，执行每周北京门店巡店与VM检查
生成每周门店检查速报/月度VM检查报告（含照片记录），总结问题并推动改进
主导新店/翻新店视觉陈列执行：参与平面图规划与SKU容量优化
审核道具清单并跟踪VM道具物流进度
进行现场布置与员工培训
支持VM负责人完成订单流程与付款流程，确保符合公司要求
协助规划与执行展厅搭建、展会/博览会/路演等活动
基于门店VM检查照片编制月度区域VM执行报告
针对特殊情况（如SKP特殊货品组合）提出陈列优化方案，同时保持符合品牌标准
组织月度区域培训会议（协同店长/CVM助理）
每月为问题门店提供远程/现场指导
根据年度培训计划执行，协助VM负责人开发各渠道（正价/奥莱）的培训材料，支持培训工具（教学视频/实操手册）的开发
准确记录与管理门店相关数据/照片/信息（包括门店数量、店内道具数量及尺寸等）
与销售/施工团队保持紧密沟通，确保信息更新准确
协同零售/商品/市场团队制定门店报表分区计划
管理VM门店数据库（布局/照片/问题追踪）
管理VM库存及采购需求
优先资格
职位描述中未明确列出优先资质要求
结合行业惯例，具备国际运动/时尚品牌VM或零售管理经验者优先
拥有较强审美能力、空间规划意识及带教培训经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名运动品牌平台，接触标准化、国际化的零售视觉管理体系
- 工作内容涵盖巡店、新店筹备、培训与数据管理，实战性强且能力复合度高
- 跨部门协作频繁，有助于快速积累零售全链路资源与人脉网络
- 需高频次门店巡访与出差，工作节奏受零售季节性上新与开业节点影响较大
- 适合热爱零售行业、擅长实地沟通与门店管理、追求职业稳步晋升且能适应周期性工作节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 品牌处于稳定增长期，岗位稳定性与职业背书价值较高
- 陈列标准落地常面临门店执行偏差与多方协调压力，需极强的推进与复盘能力
- 数据录入与报告撰写占比较高，需兼顾创意审美与精细化运营耐心
角色解读
- 纵向发展：可晋升为Visual Merchandising Manager，统筹更大区域或全国VM策略
- 横向拓展：转向零售运营管理、商品企划或品牌营销方向，积累全链路零售经验
- 专业深耕：成为资深VM专家，参与品牌全球视觉标准制定与大型展会策划
- 负责华北地区（尤其北京）门店的视觉陈列标准落地，定期巡店并监督墙面、模特、地台等细节执行情况
- 主导新店/翻新店的陈列规划、道具物流跟进与现场布置，确保开业视觉呈现达标
- 编制区域VM执行报告，诊断陈列问题并提出优化方案，组织月度培训赋能一线员工
- 维护门店视觉数据库与道具库存，协同零售、商品与市场团队完成报表分区与数据同步
- 扎实的零售视觉营销(VM)专业知识，熟悉品牌陈列规范与门店动线设计
- 出色的跨部门沟通与项目协调能力，能高效对接渠道、产品、施工及市场团队
- 敏锐的数据分析与报告撰写能力，能通过巡店照片与数据驱动陈列改进
- 良好的审美素养与空间规划意识，具备带教培训与现场问题解决能力
申请策略
- 提前研究HOKA品牌调性与近期门店视觉风格，面试时可提出针对性陈列优化思路
- 准备1-2个成功推动门店陈列整改或新店开业落地的完整案例，突出问题解决路径
- 突出过往零售VM或门店运营经验，量化巡店频次、陈列整改率及培训覆盖人数
- 强调跨部门协作案例，展示如何联动商品、施工与市场团队保障项目落地
- 附上陈列优化前后对比图或数据报告截图，直观体现审美能力与分析思维
- 注明熟悉的品牌陈列标准、道具管理及门店数据库操作经验
- 强化Excel/PPT数据处理与可视化汇报能力，提升月度VM报告的逻辑性与专业度
- 学习零售空间设计与动线规划基础理论，补充SKU容量优化与货架规划知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据支撑与闭环管理
- 强调“标准先行+过程监控+反馈迭代”的VM管理逻辑，展现系统化思维
- 结合零售业务目标（如转化率、客单价）说明陈列优化的商业价值，避免纯艺术视角
- 请分享一次你发现门店陈列不符合标准并成功推动整改的经历
- 面对多家门店执行力度不一的情况，你会如何设计培训与督导机制？
- 新店开业时间紧迫，若道具物流延迟，你将如何调整陈列方案确保如期开业？
- 如何平衡品牌统一视觉标准与不同商圈门店的特殊货品陈列需求？
- 梳理过往零售项目履历，准备巡店检查表、培训课件或数据看板等实物案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
上市公司背景提供稳定的薪酬结构与基础福利，但零售VM岗薪资通常处于市场中上水平，非高薪爆发型。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
75中等
涉及多门店巡店、新店筹备、培训体系搭建及跨区域协作，能快速积累零售运营与品牌视觉管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
需高频次门店巡访与出差，工作节奏受零售季节性与开业节点影响较大，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦运动健康品牌线下体验升级，通过视觉营销提升消费者购物环境与品牌认同，具有一定商业与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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