科思创
TA Manager
TA Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai招聘工具
人才招聘
利益相关者管理
团队管理
数字化转型
端到端招聘
雇主品牌
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国巨头中国区招聘负责人，聚焦AI数字化招聘与战略项目人才获取，发展天花板高，但运营与战略双重压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 69 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责全面领导科思创中国区的人才招聘运营，包括建立招聘卓越中心（CoE）、实施雇主品牌战略以及端到端的招聘流程管理
你需要带领团队利用AI和数字化工具提升招聘效率，并为公司的战略转型项目提供关键人才支持
最低要求
人力资源、工商管理或相关学科本科及以上学历
至少10年人才招聘经验，并具备职能领导经验
在雇主品牌建设、TA卓越中心（CoE）开发或大规模战略招聘项目方面有成功业绩
具备AI驱动的招聘工具和数字化招聘平台的实操经验
中英文流利（书面和口语）
具备强大的利益相关者管理能力，能够跨组织及向上施加影响
结果导向，具备以客户为中心、由外而内的思维
能够平衡运营严谨性与战略思考
具备高度的个人驱动力、强大的网络能力，以及能够虚拟和独立领导的能力
致力于持续学习并拥抱HR实践中的创新
工作职责
领导和管理中国区TA运营，包括TA流程、治理机制和KPI仪表板，以交付有效、高效和合规的端到端招聘成果
在中国区实施雇主品牌战略和活动，以加强科思创的人才市场定位，吸引多元化人才库，并建立与全球EVP一致的引人注目的候选人体验
建立和发展TA卓越中心（CoE）职能，设计标准化方法、工具、评估框架和最佳实践，以提升中国区TA的能力和一致性
领导跨所有级别和职能的端到端招聘，从日常招聘到大规模战略项目（如TPU、GreenCore及同等转型项目），通过设计合适的寻源和选择方法，并与全球和区域TA团队合作进行联合招聘项目，以快速、高质量地满足关键人才需求
在端到端招聘流程中整合AI和数字解决方案，以提高效率、缩短招聘时间并提高决策质量
在人员配置概念、寻源策略、人才情报和校准方面提供专家咨询，作为人才决策的把关人，确保质量和客观性
将劳动力需求转化为TA计划，管理内部和外部资源（包括供应商），以具有成本效益的方式实现业务目标
领导TA团队的职能发展，并通过知识分享、项目参与和能力建设，为更广泛的HR Connect团队和全球TA社区做出贡献
其他临时性主题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：作为全球领先的化工巨头，提供广阔的国际视野和参与战略转型项目（如GreenCore）的机会
- 前沿实践：岗位明确要求整合AI与数字化工具，能积累前沿的HR科技与数字化招聘经验
- 高要求：需同时兼顾日常运营交付与战略能力建设，对时间管理和多任务处理能力要求极高
- 适合具备丰富招聘管理经验、对HR数字化转型充满热情，且希望在大型跨国企业推动战略级人才项目的高级HR专业人士
缺点 / 挑战
- 影响力大：作为中国区TA负责人，直接赋能业务增长，在组织内具有较高的战略话语权
- 变革压力：需要推动AI工具落地和CoE标准化，可能面临内部习惯改变和跨部门协同的阻力
角色解读
- 可向中国区HR负责人（HRD）或全球TA社区高级管理岗位发展
- 在HR数字化转型与AI应用方向成为专家，引领行业招聘模式创新
- 全面负责中国区人才招聘运营，建立并优化招聘卓越中心（CoE）的标准与流程
- 主导雇主品牌战略落地，提升公司在人才市场的吸引力与候选人体验
- 带领团队完成端到端招聘，特别是针对TPU、GreenCore等战略转型项目的大规模人才获取
- 引入并整合AI与数字化工具，提升招聘效率与决策质量
- 具备10年以上招聘经验及团队管理能力，熟悉端到端招聘流程与CoE建设
- 拥有雇主品牌建设和大规模战略招聘项目的成功经验
- 熟练掌握AI驱动的招聘工具及数字化平台，具备数据分析与流程优化能力
- 出色的中英文沟通能力与跨部门利益相关者管理能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对科思创‘好奇、勇敢、多彩’企业文化的认同，以及对其可持续发展战略（如GreenCore）的了解
- 准备好全英文的面试表达，因为该岗位需要与全球TA社区及海外团队频繁协作
- 突出10年以上招聘管理经验及团队领导业绩，量化招聘效率提升与成本优化成果
- 详细展示雇主品牌建设或TA CoE从0到1或从1到N的成功案例
- 强调在AI招聘工具、数字化平台引入及端到端流程优化方面的实操经验
- 体现参与或主导大型战略项目（如新业务线、转型项目）人才获取的经历
- 深入了解当前主流的AI招聘工具（如AI面试、智能简历解析、人才画像匹配等）及其在E2E流程中的应用
- 提升战略思维与业务敏锐度，学习如何将人才战略与化工/材料行业的业务转型目标深度结合
面试指南
- STAR法则：针对项目经验，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出量化指标（如招聘周期缩短、质量提升）
- 战略-执行框架：先阐述对业务战略的理解，再说明TA策略如何支撑业务，最后落地到具体执行步骤和工具应用
- 利益相关者管理模型：说明如何识别各方诉求，通过数据洞察（Talent Intelligence）和校准会议达成共识
- 请分享一个你主导的雇主品牌战略或TA CoE建设的成功案例，遇到了哪些挑战？
- 你如何将AI和数字化工具整合到端到端招聘流程中？取得了哪些具体成效？
- 面对TPU或GreenCore这类战略转型项目，你会如何制定人才寻源和选拔策略？
- 作为People Manager，你如何平衡日常运营交付与团队战略能力建设？
- 如何管理跨部门利益相关者（如HRBP、业务Leader）的期望，确保人才决策的质量与客观性？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
作为上市跨国企业的高级管理岗，薪资福利处于市场中上水平，提供稳定的职业发展平台和完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及AI招聘工具落地、CoE建设及战略项目支持，能极大提升HR数字化与战略管理能力，且有机会参与全球TA社区。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI-powered recruiting tools、digital hiring platforms、AI and digital solutions
成长机会continuous learning、embracing innovation、capability building
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但作为中国区TA负责人，需兼顾运营交付与战略项目，且未明确提及弹性办公，工作强度可能不低。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
科思创致力于可持续发展（如GreenCore项目），通过招聘支持绿色转型，具有一定的社会价值和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make the world a brighter place、GreenCore
创新程度积极采用新技术
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