酷澎
Senior Recruiter
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发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才获取
关系管理
批量招聘
招聘
招聘策略
数据分析
沟通技巧
高管招聘
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国电商巨头扩张期的高级招聘岗，专业成长空间大、业务核心度高，但工作节奏快、WLB相对受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择不多
台北 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
作为酷澎（Coupang）台湾团队的高级招聘专家，你将与核心业务领导者紧密合作，深入了解团队需求并制定与扩张计划相匹配的人才获取策略
你需要负责管理完整的招聘生命周期，从寻找、面试到保留高质量人才，并建立和维护庞大的人才库，以支持公司在台湾的快速发展
最低要求
至少4年直接、实操的招聘经验
以客户为导向，理解需求并超越期望
具备出色的团队合作精神，拥有优秀的沟通能力，特别是说服力、关系管理和人际交往能力
具备多种类型的招聘经验（如批量招聘、领导力项目等）
具备分析能力、创造力和数据驱动思维
具有高度积极性，能够在动态、快节奏的环境中独立工作
工作职责
积极招聘业务各方面的顶尖人才
与招聘经理密切合作，全面了解公司每个职位的招聘需求，并达成具有竞争力的招聘目标和期望
管理各种开放职位的完整招聘生命周期，帮助管理层寻找、雇佣和保留优质人才
建立并培养与合格主动和被动人才数据库的高度互动关系，以便在新职位开放时进行储备
与招聘团队和经理持续合作，设计、完善和实施创新的招聘策略
保持活跃于各大招聘网站、社交网络和平台以寻找人才，并计划、创建和发布职位描述和公告
优先资格
具有高管级别（总监及以上）招聘经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入已上市的跨国电商巨头，参与其在台湾市场的核心扩张期，业务增长潜力大
- 视野拓展：有机会接触并招聘高管级别（Director及以上）人才，极大提升自身的人才识辨能力和行业人脉
- 体系完善：能够学习并实践跨国企业先进的招聘策略和数据驱动的招聘管理方法
- 高管招聘难度：优先要求具备高管招聘经验，寻访和转化被动的高管人才需要极高的专业度和耐心
- 适合具备4年以上招聘经验、渴望在跨国电商巨头中深耕人才获取，且具备较强抗压能力和业务敏锐度的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 节奏与压力：处于业务快速扩张期，招聘需求量大且变化快，需要在动态、快节奏的环境中保持高效产出
角色解读
- 纵向可发展为招聘团队负责人（Recruiting Manager）或HRBP，深入业务线提供全面的人力资源支持
- 横向可拓展至人才发展（TD）、雇主品牌建设或组织发展（OD）等更广泛的HR领域
- 负责酷澎台湾业务线的全流程招聘，从需求对接、人才寻访到Offer发放及入职跟进
- 与业务部门Leader紧密合作，深入理解业务战略和团队扩张需求，制定定制化的人才获取策略
- 建立并维护高质量的人才库，特别是针对被动候选人和高管级别（总监及以上）人才的长期关系经营
- 具备扎实的招聘实操经验，熟悉批量招聘、高管招聘等多种招聘模式及全流程管理
- 出色的沟通说服与人际交往能力，能够与业务高管进行平等对话并有效管理期望
- 数据驱动的分析能力，能够通过招聘数据洞察问题并优化招聘策略
申请策略
- 在求职信或面试中，展现你对酷澎在台湾市场业务（如Rocket Delivery）的了解，以及你如何帮助其实现扩张目标的思考
- 突出全流程招聘管理经验，特别是针对复杂岗位或高管岗位的成功交付案例及数据指标（如招聘周期、Offer接受率）
- 强调与业务部门（尤其是高管）紧密合作的经验，展现你的业务理解力、沟通说服力和期望管理能力
- 展示数据驱动的招聘策略优化案例，说明你如何通过数据分析提升招聘效率和质量
- 提升高管寻访（Executive Search）技巧，学习如何通过行业地图（Mapping）和冷启动（Cold Call）触达被动的高管候选人
- 深入了解电商及物流行业的业务逻辑和关键岗位能力模型，以便更好地与业务Leader同频对话
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，严格按照情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）来构建答案，突出你的具体行动和数据结果
- 业务导向思维：在回答招聘策略问题时，始终将招聘目标与业务扩张目标挂钩，展现你不仅仅是“招人”，而是“解决业务问题”
- 请分享一个你成功招聘高管或核心关键岗位的经历，你是如何寻访并说服对方加入的？
- 当业务部门的招聘需求非常紧急，但市场上合适的人才很少时，你会采取哪些策略来达成目标？
- 你如何利用数据来评估和优化你的招聘流程？请举一个具体的例子
- 描述一次你与 Hiring Manager 在候选人评估上产生分歧的经历，你是如何沟通和解决的？
- 深入了解酷澎在台湾的业务模式、核心产品（Rocket Delivery, Rocket Oversea）以及近期的市场动态和扩张计划
- 准备2-3个具有代表性的招聘项目案例，涵盖批量招聘、高管招聘和招聘流程优化，并准备好相关的数据支撑
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市跨国企业的核心扩张期岗位，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资结构和特殊福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及高管招聘和跨部门合作，能极大提升专业技能和业务视野，且处于业务扩张期，个人成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD强调在动态、快节奏的环境中独立工作，且需与业务领导紧密合作，暗示工作强度较大，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与跨国电商巨头在台湾市场的扩张，重塑消费者购物体验，具有一定的行业影响力和成就感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号reimagining the shopping experience、wowing each customer
创新程度积极采用新技术
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