酷澎
Sr. Program Manager
Sr. Program Manager
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
Kpi管理
变革管理
团队管理
客户体验
战略规划
数据分析
根因分析
流程优化
跨部门协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
核心战略枢纽、高成长空间、数据驱动导向，但工作节奏快、WLB挑战较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中项目与项目集管理 9 个
市场机会
选择适中
台北 · 项目与项目集管理 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是酷澎的高级项目经理，负责推动战略举措、优化端到端流程并领导高绩效团队
你需要利用深度数据分析解决复杂的业务权衡，对齐全球跨职能利益相关者，并在快节奏的环境中执行可扩展的解决方案
最低要求
具备深厚的数据分析能力，能够解决复杂的业务权衡并运行复杂的数据模型
具备强大的领导力，能够领导、指导和发展经理及独立贡献者团队
具备“行动偏好”（bias for action），能够在模糊和快节奏的环境中茁壮成长
具备跨职能协作能力，能够与全球产品、运营、法务和工程利益相关者合作
具备“极度主人翁精神”（extreme ownership），能够深入数据、挖掘根本原因并执着地达成结果
能够作为“实干型管理者”（working manager），将复杂问题分解为清晰、可执行的步骤并与团队并肩作战
工作职责
推动全组织战略、路线图和框架，支持超高速增长和长期组织敏捷性
领导、指导和发展经理及独立贡献者团队，营造以酷澎领导力原则为模型的环境
负责关键业务KPI和运营SLA指标，构建稳健的商业案例并运行复杂的数据模型
作为“实干型管理者”，愿意将复杂问题分解为清晰、可执行的步骤，并与团队并肩作战
与全球产品、运营、法务和工程利益相关者合作，处理本地运营依赖并对齐跨职能愿景
战略领导：为指定的业务单元或产品线制定并执行端到端战略和扩展路线图
团队与人员管理：直接负责直接和间接下属的人员编制规划、绩效管理和职业发展
数据驱动优化：进行严格的根因分析（RCA）以解决系统性问题并持续优化流程
跨职能协作：影响并对齐不同时区国际团队的目标，以执行统一的公司目标
风险与生命周期管理：主动识别项目瓶颈，管理运营风险，并监督重大业务推出的生命周期
倡导数据驱动的客户体验（Cx）审计缺陷管理方法，利用高级分析隔离根本原因，综合复杂数据集，并系统地消除重复故障
将这些洞察转化为主动策略，以降低风险并优化整体客户体验标准
通过成功引导跨职能团队度过频繁、高速的变更事件和动态业务转变，来领导组织韧性
设计并执行全面的变革管理框架，以最大限度地减少运营中断，促进利益相关者对齐，并在持续转型中保持高绩效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心战略位置：作为连接高层战略与一线执行的关键枢纽，能深度参与并影响公司级重大决策
- 能力全面跃升：兼顾团队管理、数据分析与跨部门协作，能极大提升综合商业领导力
- 行业前景广阔：依托头部电商平台的超高速增长环境，积累极具竞争力的业务扩张与变革管理经验
- 适合具备扎实数据分析底子、渴望在快节奏电商环境中带领团队打硬仗，且具备极强抗压与破局能力的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 工作强度与压力：JD强调“极度主人翁精神”和“行动偏好”，在快节奏和模糊环境中需承担极高的交付压力
- 跨时区协作成本：需频繁与全球不同团队对齐目标，可能面临非工作时间的沟通与协调挑战
角色解读
- 纵向可晋升为业务线总监或更高级别的运营/战略副总裁，负责更大范围的业务单元
- 横向可转型为核心产品战略或全球运营管理负责人，拓宽跨领域管理边界
- 制定并执行端到端的业务战略和扩展路线图，推动组织级战略落地
- 领导并培养管理团队与独立贡献者，负责人员编制、绩效与职业发展
- 利用深度数据分析和根因分析（RCA）解决系统性问题，优化运营流程与客户体验
- 卓越的数据分析与建模能力，能够构建商业案例并运行复杂数据模型
- 强大的跨职能领导力与沟通技巧，能对齐全球不同时区团队的愿景与目标
- 变革管理与风险控制能力，能在模糊和快节奏环境中引导团队应对高频变更
申请策略
- 深入了解酷澎的“领导力原则”（Leadership Principles），在简历和面试中用具体行为事件（STAR法则）来印证自己与这些原则的契合度
- 突出主导过的端到端战略落地项目，量化业务KPI和运营SLA指标的提升成果
- 展示团队管理经验，特别是如何培养下属、进行绩效管理及在模糊环境中带领团队拿结果
- 强调数据驱动决策的案例，说明如何通过根因分析（RCA）和复杂数据模型解决系统性业务痛点
- 深化高级数据分析与商业建模技能，熟悉主流数据工具及高级分析方法
- 提升跨文化、跨时区沟通与变革管理框架的设计能力，可考取相关项目管理或变革管理认证
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰界定情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），重点突出数据支撑和最终业务收益
- 结构化拆解：面对复杂战略或流程优化问题，先展示分析框架（如人、流程、技术），再逐步深入根因，最后给出可落地的解决方案
- 请分享一个你通过深度数据分析（如根因分析）解决复杂业务权衡或系统性问题的案例
- 在模糊和快节奏的环境中，你如何带领团队制定并执行端到端的战略路线图？
- 描述一次你成功引导跨职能团队度过高频变更或重大业务转型的经历，你采取了哪些变革管理措施？
- 作为“实干型管理者”，你如何平衡宏观战略规划与深入一线“弄脏双手”解决具体问题？
- 深入研究酷澎的业务模式、近期财报及台湾市场战略，准备1-2个针对其业务痛点的战略性见解
- 梳理过往经历中与“极度主人翁精神”和“行动偏好”高度契合的真实案例，确保能应对高强度的行为面试
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
80较高
高级管理岗位在台北市场具备较强竞争力，但JD未明确披露具体薪资与福利细节，整体补偿性预期良好。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
岗位处于核心战略枢纽位置，能深度参与业务扩张与变革管理，对个人综合商业领导力和数据分析能力的提升极具价值。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、数据模型、根因分析(RCA)、高级分析
成长机会career development、mentor、grow a team
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD强调快节奏、模糊环境、极度主人翁精神及跨时区协作，暗示工作强度较高，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
依托头部电商平台的超高速增长环境，推动客户体验优化与业务指数级增长，具备较强的商业成就感与行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号redefining the future of e-commerce、eliminate trade-offs for our customers
创新程度积极采用新技术
酷澎 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs