康宁
Regional SC Program Manager
Regional SC Program Manager
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链管理
供应链管理
Erp/Wms
Power Bi
S&Op
供应商管理
供应链管理
变革管理
库存优化
数据分析
跨文化沟通
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国名企平台、聚焦供应链数字化与全球化转型，注重个人成长与社会价值，薪资福利待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
与供应链管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 400 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导并统筹中大型供应链转型项目（如供应商整合、库存优化、物流网络重构及ERP/WMS系统上线等），制定项目路线图与成功指标
跨部门协调采购、生产、IT及区域团队，管控风险与预算，推动流程标准化与变革落地，确保项目按期交付并实现成本节约与KPI提升
最低要求
供应链管理、工业工程、物流或运营管理等相关领域本科及以上学历（MBA优先）
具备5-8年递进式供应链工作经验，其中至少3年以上端到端供应链管理的项目管理经验，覆盖亚太或其他区域
拥有全球企业或高科技/制造业背景者优先
持有PMP / APICS CPIM / CSCP认证者加分
工作职责
项目战略与全生命周期管理：领导并管理中大型供应链转型项目（如全球供应商整合、库存优化、交期缩短、物流网络重构、S&OP、流程实施、ERP/WMS系统上线或新市场供应链搭建）
定义项目范围、路线图、里程碑、成功指标和交付物，对齐公司业务目标
负责项目全生命周期管理：启动、规划、执行、监控、关闭及实施后复盘
跨职能利益相关者领导力：与采购、计划、生产、物流、质量、财务、销售、IT及区域业务团队紧密合作
协调跨区域和跨部门利益相关者，推动达成共识，解决冲突，确保项目按计划执行
定期向高层领导汇报项目进度、风险、问题和成果
风险管理和问题解决：识别供应链项目风险，包括供应商风险、产能限制、物流中断、库存波动、合规性和交期风险
制定缓解计划、应急策略和升级机制
在项目交付过程中解决关键障碍，避免延误或对业务造成影响
绩效跟踪、成本与KPI优化：建立项目KPI：准时交付率提升、库存周转率提高、营运资金减少、物流/采购成本节约、供应商OTIF率、满足率提升
监控项目预算，跟踪成本节约目标，确保项目ROI
进行数据分析和根本原因分析，以推动持续的供应链流程改进
供应商与全球供应链协作：与关键战略供应商参与联合改进项目、产能规划和风险共担
支持全球供应链标准化、流程统一和最佳实践推广
在必要时推动供应链项目中的可持续发展和合规倡议
流程标准化与变革管理：设计和推行标准化的供应链SOP、治理框架和项目管理工具
领导变革管理，培训并推动新流程、系统或工作方式在各团队的采纳
优先资格
PMP、CSCP、CLTD、精益六西格玛认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国名企平台，接触前沿供应链数字化与AI预测技术
- 项目覆盖面广，能积累高价值的端到端转型经验
- 全球化协作环境拓宽职业视野
- 跨时区、跨文化沟通成本高，利益相关者众多易产生推进阻力
- 具备扎实供应链实战经验、擅长复杂项目管理与变革推动，且能适应高强度多线程工作的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 项目周期紧且需对成本节约与ROI直接负责，业绩压力较大
角色解读
- 可向供应链总监、区域运营负责人或数字化转型专家方向发展，逐步承担更大规模的全球业务统筹职责
- 主导供应链数字化转型与流程优化项目，涵盖从需求预测、采购到物流履约的全链路改造
- 精通端到端供应链运作逻辑，熟练掌握ERP/WMS系统及BI数据分析工具，具备强项的项目管理与跨部门协同能力
申请策略
- 提前研究康宁光通信事业部的业务模式，准备1-2个处理跨部门冲突或突发供应链风险的STAR案例
- 突出主导过的供应链转型项目规模、节省的成本金额/百分比、库存周转提升数据及ERP/WMS上线成功率
- 强化Power BI/Tableau数据可视化能力，补充S&OP流程理论与敏捷项目管理方法，考取PMP或CSCP认证
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、你的决策逻辑、数据驱动的验证过程以及最终的业务影响（成本/效率/时效）
- 请分享一个你主导的复杂供应链转型项目，你是如何设定KPI并保证交付的？
- 当采购、生产与IT部门对项目优先级存在分歧时，你如何推动共识？
- 如何通过数据分析定位供应链瓶颈，并制定可量化的改进方案？
- 复习S&OP核心机制与库存优化模型，熟悉SAP/Oracle典型模块流程，准备量化展示过往项目的ROI计算方式
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
65中等
上市公司通常提供规范的薪酬体系与基础保障，但JD未披露具体薪资与额外福利，实际现金回报与稳定性需以面试确认为准。
薪资信号面议 (3.0千–5.0万/月)
成长发展
85较高
岗位深度聚焦供应链数字化、AI预测与全球流程标准化，技术栈现代且业务场景复杂，能为从业者提供极高的专业成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP/WMS、Power BI、Tableau、AI demand forecasting、S&OP
业务类型cost_center
工作生活
60中等
跨国企业通常具备一定灵活性，但项目经理角色需频繁对接多时区团队与应对交付节点，工作节奏与精力投入要求较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司使命明确指向科技赋能民生与可持续发展，供应链优化直接支撑医疗、汽车与通信等关键领域的社会价值创造。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮助世界互联互通，驱动汽车的未来，让家庭娱乐更精彩，使救生药品安全送达
创新程度积极采用新技术
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